Le bien-être par le leadership
Les managers ont un impact majeur sur le bien-être des employés. Maintenir l'équilibre entre ce bien-être et l'obtention de résultats requiert des compétences à la fois solides et souples. Acerta Consult veille à ce que les managers de votre organisation possèdent et sachent utiliser les bonnes compétences pour atteindre cet équilibre.
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A quoi devez-vous vous attendre?
- En fonction de vos besoins, nous déterminons le contenu et l'approche de notre coaching.
- Sur la base de leurs situations concrètes, les managers apprennent à utiliser certaines compétences.
- L'accent est mis sur le développement d'un style de leadership personnel qui combine des compétences solides et souples, de sorte que ce style puisse également résister à la pression.
Un win-win durable en 4 étapes
Etape 1 : Se concentrer sur le résultat souhaité
Sur la base d'un premier contact, nous déterminons ce que vous souhaiteriez voir changer (comportement managérial, impact sur l'organisation, etc). Idéalement, nous convenons également de ce qui est possible en termes de budget et de calendrier.
Etape 2 : Proposition sur mesure
Sur la base des résultats de la première étape, nous élaborons une proposition sur mesure. Dans cette proposition, nous déterminons les thèmes à aborder, l'approche (programme de groupe, coaching individuel, combinaison des deux), et nous précisons le calendrier (ce qui est réaliste pour obtenir des résultats) et le budget.
Etape 4 : L'accompagnement proprement dit
Nous travaillons au maximum à partir des situations concrètes des managers. Sur cette base, nous introduisons des méthodologies, des modèles et des outils fondés sur le principe de la "meilleure preuve disponible". Cela signifie que nos méthodologies reposent sur des bases académiques/scientifiques ou que nous savons par expérience qu'elles sont efficaces et efficientes.
Etape 4 : Le suivi
Pour un effet durable, il est préférable d'assurer un suivi adéquat. Cela peut se faire par le biais de séances de groupe et/ou de séances individuelles. Nous nous tenons également régulièrement au courant de l'évolution de la situation en prenant le pouls régulièrement de votre organisation..
Vous souhaitez promouvoir le bien-être au travail ?
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