Vous cherchez de nouveaux collaborateurs qui répondent à vos attentes ? Mais à quoi devez -vous faire attention pour que ce nouveau candidat soit le bon candidat ?
Nous avons rassemblé 10 conseils pour vous garantir un recrutement au top. .
Découvrez déjà quelques-uns de ces conseils ci-dessous.
Comme le marché de l’emploi est difficile, le recrutement en interne s’avère aussi une piste intéressante. Il
représente, en effet, une opportunité d’accroître la dynamique dans votre organisation grâce à la rotation d’emplois
et à offrir des perspectives d’avenir. D'autant plus que 6 collaborateurs sur 10 sont ouverts à l’occupation d’un autre rôle, de préférence au sein de la même organisation.
Saviez-vous qu’un ancien collaborateur sur 2 est disposé à revenir ?
Les personnes, qui ont quitté votre entreprise à l’époque, ont approfondi et enrichi leurs connaissances et leurs
talents. Une fois revenues comme un boomerang, elles peuvent relativement vite se réintégrer et confirmer aux
collègues qui restent que l’herbe n’est pas toujours plus verte ailleurs.
En ces temps de mondialisation, l’emploi international offre de nombreuses possibilités. Il peut, par exemple,
pourvoir aux postes vacants pour lesquels vous ne trouvez pas de candidats dans votre propre pays. Ou il peut
faire appel à une expertise spécifique en dehors des frontières nationales. Mais recruter ou employer des collaborateurs étrangers au-delà des frontières exige le savoir-faire du droit international du travail et du droit social. Mieux vaut être bien épaulé d’un point de vue juridique pour s’y retrouver.
