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Qu’est-ce que l’outplacement ?

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Grâce à l’outplacement, vous aidez votre collaborateur à accepter le licenciement. En outre, vous l’accompagnerez dans sa recherche d’un nouvel emploi correspondant à ses talents. Concrètement, l’outplacement consiste en :

  • Un soutien psychologique pour accepter le licenciement ;
  • Une exploration des talents et la réalisation d’un bilan personnel ;
  • Un soutien dans la recherche ciblée d'un nouvel emploi : canaux de recherche GPS ;
  • Une préparation aux procédures de sélection et un suivi des candidatures en cours ;
  • Des conseils sur les offres d’emploi et des astuces pour l’intégration chez le nouvel employeur.

D’une part, l’outplacement est une valeur ajoutée humaine en cas de licenciement, car vous pouvez offrir une aide immédiate pour remettre la carrière de votre collaborateur sur les rails. D’autre part, l’outplacement est un bon moyen de protéger, voire de renforcer l’image de marque de votre entreprise. Vous n’abandonnez pas un collaborateur licencié à son sort et montrez votre implication.

En tant qu’employeur, vous êtes obligé de proposer l’outplacement dans ces cas :

  • Le travailleur a au moins 30 semaines de préavis (règle générale d’outplacement)
  • Le travailleur a moins de 30 semaines de préavis, mais est âgé de 45 ans ou plus et a été occupé au moins 1 an (régime spécial d’outplacement)
  • Le contrat de travail est rompu parce que l’employeur invoque un cas de force majeure médicale (régime d’outplacement pour force majeure médicale)
  • Le travailleur est licencié dans le cadre d'un licenciement collectif (loi Renault)

Votre travailleur n’entre pas en ligne de compte pour l’outplacement « obligatoire » ? Dans ce cas, vous pouvez toujours le lui proposer volontairement.

Comment procéder ?

Le licenciement est complexe tant sur le plan émotionnel qu’administratif. Un bon accompagnement est donc important. En tant que bureau d’outplacement professionnel agréé, Acerta accompagne vos anciens collaborateurs durant tout le parcours. Envie d'en savoir plus ?

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