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Pourquoi recruter en ligne ?

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La crise de coronavirus a poussé la mobilité professionnelle au niveau le plus bas jamais atteint. Selon notre étude Talent Pulse annuelle, 65 % des collaborateurs belges ne postulaient pas pour un poste vacant ; 40 % ne sont même pas intéressés par un nouvel emploi. La pénurie de main-d'œuvre reste donc un problème en cette période post-coronavirus.

De nombreuses entreprises ne recrutent pas encore, soit parce qu’elles sont incertaines quant à l’avenir, soit parce qu’elles ne savent pas bien comment recruter en ligne. Cette dernière solution offre pourtant des opportunités : vous pouvez sélectionner des candidats et apprendre à les connaître sans qu’ils ne se rendent dans vos bureaux. Mais vous devrez peut-être revoir vos processus RH. Les candidats attendent par exemple une approche flexible, sous la forme d’un entretien d’embauche par vidéo après les heures de travail.

Développez votre employer branding

Important : développez votre marque employeur qui séduit. Envoyez-vous quand même des offres d’emploi ? Dans ce cas, vous montrez que vous avez un plan clair pour l’avenir. Assurez-vous que vos offres d’emploi ressortent et faites de la publicité via plusieurs canaux en ligne. Soyez authentique : dites précisément ce que les candidats peuvent attendre de la fonction et de votre organisation. Et n’hésitez pas à laisser la parole à vos collaborateurs enthousiastes.  

Suivez personnellement les candidats

Notre enquête auprès des travailleurs révèle également que seuls 35 % des candidats ont eu une impression plus positive de l’organisation dans laquelle ils ont postulé pendant le processus de sélection. Alors que vous pouvez justement mettre vos points forts en évidence. Adressez-vous donc de préférence aux candidats le plus personnellement possible.

  • Screening téléphonique. Suivez personnellement vos candidats. Un coup de fil fait des miracles. Soyez à l’écoute et faites une forte impression avec votre employer branding.
  • Transparence. Cet entretien de prise de contact vous permet également de trier rapidement les candidats. Dès lors, soyez d’emblée transparent sur le contenu de la fonction et même sur le salaire. De cette façon, les attentes sont claires des deux côtés et ce, dès le départ. 

Déposez maintenant votre réserve de recrutement

Impressionné par un CV mais pas encore prêt à engager ? Reprenez le candidat dans votre réserve de recrutement. Communiquez-le à vos candidats, de préférence par téléphone : cela fait bonne impression. Et pourquoi ne pas appeler cet ancien travailleur ? Le recrutement boomerang est le moyen par excellence d’attirer des collaborateurs forts et de les intégrer rapidement à distance dans le fonctionnement de votre entreprise. 

Entretien d’embauche en ligne : comment faire ?

Avec un bon entretien en ligne, vous pouvez montrer que vous êtes un employeur attrayant. Préparez-le donc minutieusement.

  • Informez votre candidat du déroulement de l’entretien (vidéo). Proposez un outil de communication facilement accessible et transmettez au préalable des instructions claires par e-mail. Indiquez votre numéro direct au cas où votre candidat n'arriverait pas à se connecter.
  • Présentez le chef d’équipe ou un collègue direct pendant l’entretien et demandez-lui de poser les bonnes questions. Le candidat saura ainsi directement avec qui il pourra travailler en étroite collaboration.
  • Maintenez le contact visuel. Cela renforce la bonne impression que vous donnez à un bon candidat. Faites un enregistrement test au préalable : vous saurez ainsi comment vous présentez à l'écran.
  • Soignez le lieu de l’entretien virtuel. Même à distance, vous êtes l’image de votre entreprise. Veillez donc à être dans un espace propre et insonorisé, avec un bon éclairage.

Vous voulez également faire la différence ?

Plus d’informations sur le recrutement et l’onboarding en ligne ? Conseils pour montrer que vous êtes un employeur attractif ? Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller.

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