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Le plan cafétéria comme élément de rétention

14 avril 2022
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Un plan cafétéria est un moyen d’offrir à vos employés un package salarial personnalisé, sans augmenter le coût salarial. Une partie du salaire est flexible. Cela peut concerner, par exemple, une partie du salaire brut ou la prime de fin d'année. Pour cette partie du salaire, votre collaborateur choisit parmi les avantages que vous fixez vous-même : jours de vacances supplémentaires, épargne-pension ou petite voiture de société. Votre collaborateur compose ainsi un package selon ses préférences et vous vous positionnez en tant qu’employeur attrayant sur le marché du travail.

À qui s’adresse un plan cafétéria ?

Le plan cafétéria n'est pas réservé aux grandes entreprises. Les PME peuvent également introduire un plan cafétéria et récolter les avantages de la flexibilisation des salaires.

Pourquoi un plan cafétéria ?

Un plan cafétéria débouche sur une situation gagnant-gagnant pour l’employeur et le travailleur, car vos collaborateurs en retirent davantage de valeur et de valorisation pour le même argent. Un plan cafétéria est une idée judicieuse surtout dans un pays comme la Belgique. En effet, la norme salariale limite votre marge pour octroyer des augmentations salariales individuelles.

Petit aperçu des avantages d'un plan cafétéria :

  • Votre travailleur peut choisir des avantages intéressants sur le plan (para)fiscal ;
  • Vous devenez ainsi un employeur attractif qui attire et conserve les talents plus facilement ;
  • Vous augmentez l’engagement de vos collaborateurs en répondant à leurs besoins individuels.

Composer soi-même son salaire motive

Une enquête d’Acerta révèle qu’environ 70 % des travailleurs belges souhaitent composer eux-mêmes leur package salarial.

Envie d’une politique salariale réellement motivante ? Investissez alors dans les trois besoins fondamentaux du modèle ABC :

  • Autonomie (autonomy) : être capable de faire ses propres choix et de prendre des décisions ; 
  • Implication (belonging) : se sentir lié à ses collègues, aux relations de travail et à l’organisation ;
  • Compétences (competence) : être capable d’accomplir ses tâches.

Un package salarial flexible combine toutes les composantes de l’ABC des collaborateurs motivés. Un plan cafétéria vous permet ainsi d’augmenter l’engagement, la satisfaction et la loyauté de votre personnel grâce à quelques ingrédients cruciaux tels que les vacances, la mobilité et la pension. En tant qu’employeur, vous avez donc tout intérêt à engager le dialogue avec vos (futurs) travailleurs.

Benefit Motivation Plan : quoi, pourquoi et comment ?

Déployer votre plan cafétéria ? Vous pouvez compter sur Acerta. Avec le Benefit Motivation Plan (BMP) d’Acerta, vous rémunérez de façon flexible, juridiquement correcte et sans frais salariaux supplémentaires. Bref, vous trouvez et conservez des talents tout en vous laissant une marge financière, un must pour rester compétitif et ne pas succomber sous le poids de frais salariaux exorbitants.

Le principe d’un BMP est simple : vous transformez les avantages extralégaux courants en une valeur pécuniaire que vos collaborateurs peuvent consacrer à ce qu’ils considèrent important, sans augmenter vos frais salariaux.

Vos travailleurs ne sont pas les seuls à bénéficier de cette flexibilité : nous adaptons nos conseils et nos services à votre entreprise. Nous déployons un plan d’approche approprié. Nous mettons en place un BMP conforme à votre réglementation. Vous avez également accès à un outil convivial pour gérer les choix. Voilà ce que nous appelons la rémunération flexible par personnalisation flexible !

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Trouver rapidement une réponse correcte et claire à vos questions relatives aux RH et au payroll en tant qu’employeur ? Acerta s’en charge.

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