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Qu’est-ce qu’une politique salariale innovante ?

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Avec une politique salariale innovante et flexible, vous parez à toute éventualité. Pénurie sur le marché de l’emploi ? Vous pourrez attirer et conserver des talents plus facilement. Une charge de travail exceptionnellement lourde pèse sur les membres votre personnel ? Vous pourrez les rémunérer davantage sans engager de frais démesurés. Une politique salariale innovante peut revêtir de nombreuses formes. Parmi les exemples les plus courants figurent notamment le bonus salarial, la pension complémentaire ou encore la prime d’innovation.

Donnez davantage voix au chapitre à vos collaborateurs

Vous désirez aller plus loin ? Il peut alors être judicieux d’opter pour un plan cafétéria. Vous offrez à vos collaborateurs un package salarial personnalisé sans augmenter vos frais salariaux. Vous rendez une partie de la rémunération flexible (par exemple une part du salaire brut ou la prime de fin d’année). Votre collaborateur choisit ses propres avantages : pensez à un vélo de société ou à des jours de congé supplémentaires. En tant qu’employeur, vous déterminez les options disponibles, mais vous laissez à votre collaborateur la liberté de composer son propre package sur mesure et de l’adapter à son style de vie.

Suggestion : il s’agit également d’un bon moyen de donner plus à vos travailleurs pour des frais salariaux identiques. Un vélo de société peut ainsi être préféré à une prime de fin d’année ou une tablette à un bonus.

Comment établir une politique salariale innovante ?

Mettre en place une politique salariale correcte et motivante n’est pas chose aisée. Vous souhaitez à la fois atteindre vos objectifs d’entreprise, satisfaire votre personnel et respecter toutes les réglementations en vigueur. Acerta se fera un plaisir de vous aider à élaborer une politique salariale flexible ou un plan cafétéria adapté à votre entreprise. Envie d’en savoir plus ?

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