Depuis le 1er septembre 2020, les écoles sont à nouveau ouvertes et tous les enfants peuvent aller à l'école ou à la crèche… du moins, jusqu'à ce qu’on constate des contaminations. En cas de contamination, une classe, voire une école ou une crèche entière peut être mise en quarantaine. Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur si votre travailleur a un enfant qui doit être mis en quarantaine ?
Votre travailleur a un enfant qui doit être mis en quarantaine ? Alors, à partir du 1er octobre, il est possible d’appliquer les chômage temporaire pour cause de force majeure. Cette situation rend le travail du parent impossible quand aucun accueil alternatif n’est disponible. La condition est qu’il y ait un certificat du médecin, de l’école ou de la crèche imposant la quarantaine. Il en va de même pour un enfant handicapé, quel que soit l’âge de l’enfant, qui ne sait pas se rendre au centre d’accueil pour personnes avec un handicap parce que le centre est fermé en conséquence d’une mesure pour limiter la propagation du virus.
Pendant la période couverte par le certificat, le travailleur recevra des indemnités de chômage à hauteur de 70 % du salaire plafonné. En fonction de votre situation en tant qu'employeur, un supplément de 5,63 euros sera ajouté.
Si votre travailleur peut travailler à domicile et que vous acceptez que même avec les enfants à la maison, le travail nécessaire puisse être effectué, alors le chômage temporaire n'est pas possible. Les prestations prévues sont fournies, mais de la maison et non de l'entreprise. Vous payez donc le salaire convenu.
En outre, le travailleur est libre de convenir avec vous de prendre des vacances ou du repos compensatoire. Cela se fait toujours d'un commun accord. En outre, il existe de nombreuses autres alternatives que les travailleurs ayant des enfants peuvent envisager, comme le congé parental (normal) ou le congé pour raison impérieuse. Pour le moment, le congé parental corona n’est possible que jusqu’au 30 septembre.
Retrouvez toutes les informations sur le chômage temporaire pour cause de force majeure dans notre FAQ Corona. Vous y trouverez également un aperçu de toutes les mesures passées et futures.
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