Quelles démarches doivent entreprendre l’employeur et le travailleur si un collaborateur tombe malade après s’être vu administrer le vaccin contre le coronavirus ? C’est une question que se posent bon nombre d’employeurs en ce moment. En voici la réponse.
Si votre travailleur tombe malade après s’être vu administrer le vaccin contre le coronavirus, il/elle a les mêmes obligations que lors d’une incapacité de travail. Les règles sont également identiques pour l’employeur. En voici un récapitulatif :
Vous pouvez contrôler l’incapacité de travail de votre travailleur sur le lieu de travail ou ailleurs (si le travailleur est autorisé ou non à se déplacer). Vous pouvez donc tout à fait le faire en cas de maladie due à la vaccination contre le coronavirus.
Grâce à Acerta Connect ESS, vos travailleurs peuvent à présent aussi indiquer leur prise de congé, congé maladie, journées de télétravail, etc. via leur smartphone. Pratique et rapide !
À l’heure à la sortie des écoles
À partir de cette semaine, les élèves pourront reprendre les cours à temps plein. Il sera temps pour les parents qui travaillent de trouver un nouvel équilibre entre l’horaire de travail et les horaires d’école. Quelles sont les possibilités juridiques ?
En savoir plusNouvelle augmentation des cas de Covid, quelques questions fréquemment posées
Les cas de Covid sont à nouveau en hausse. En tant qu’employeur, vous pouvez être confronté à ce problème une fois de plus. Pouvez-vous réintroduire les masques buccaux sur le lieu de travail ? Votre collaborateur a-t-il droit au chômage temporaire si le camp de ses enfants est annulé ? Nous répertorions pour vous les questions les plus fréquentes.
En savoir plusLa procédure assouplie de chômage temporaire prendra bientôt fin
La procédure assouplie de chômage temporaire pour cause de force majeure sera bientôt levée. Initialement, la procédure avait été mise en place en raison de la pandémie de coronavirus avant d’être élargie en raison des inondations et du conflit en Ukraine.
En savoir plus
