La semaine dernière, le Parlement a donné son feu vert au deal pour l’emploi. L’une des mesures les plus remarquables est lasemaine de travail de quatre jours : les travailleurs à temps plein ont la possibilité de répartir leur temps de travail sur quatre jours au lieu des cinq habituels. Les travailleurs à temps plein bénéficient ainsi d’un jour de congé supplémentaire. Attention : en tant qu’employeur, vous n’êtes pas obligéde mettre en place la semaine de travail de quatre jours.
Réaliser un travail à temps plein sur 4 journées de travail plus longues par semaine, au lieu de 5 journées plus courtes. Le deal pour l’emploi permettra aux travailleurs d’en faire la demande à leur employeur, à condition que cette possibilité soit prévue au sein de l’entreprise. Un accord écrit est conclu si l’employeur accepte la demande du travailleur.
L’introduction d’une semaine de travail de quatre jours signifie évidemment qu’il n’est pas possible de maintenir un maximum de 8 heures de travail par jour, comme en temps normal. Le travailleur devra effectuer plus d’heures dans une journée de travail pour atteindre une occupation à temps plein sur 4 jours. Cette dérogation doit figurer soit dans le règlement de travail, soit dans une CCT :
Le travailleur est occupé à temps pour un maximum de 38 heures par semaine ? Dans ce cas, il est possible de faire passer la durée quotidienne du travail de 8 heures à un maximum de 9,5 heures via le règlement de travail.
Si la durée hebdomadaire de travail est supérieure à 38 heures, il n’est possible d’augmenter la durée quotidienne de travail que par le biais d’une CCT. Par exemple, une semaine de travail de 40 heures peut être prestée à raison de 4 jours de 10 heures après la conclusion d’une CCT.
En outre, un travailleur qui est autorisé par son employeur à prester une semaine de travail de quatre jours conserve le droit à tous les jours fériés. Les heures supplémentaires volontaires sont interdites dans ce système pour les jours non prestés. L’objectif de cette réglementation est d’obtenir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de prévenir ainsi les burn-out.
La semaine de travail de quatre jours est-elle réalisable dans les entreprises belges – et surtout dans les petites et moyennes entreprises ? Nous avons mené une enquête auprès de plus de 500 PME, en coopération avec ETION et VKW Limburg :
Les résultats de notre enquête montrent que la semaine de travail de quatre jours n’est pas encore pour demain dans de nombreuses entreprises. On peut supposer que des facteurs tels que la méconnaissance encore relative des modalités de la nouvelle mesure par les PME, la crainte d’une planification chaotique du travail et la crainte que la continuité des activités soit compromise, font obstacle à l’introduction de la semaine de travail de quatre jours.
Bien que la semaine de travail de quatre jours ne soit pas encore réalisable pour tous, nous pensons que de plus en plus d’entreprises finiront par opter pour cette politique. En effet, elle comporte plusieurs avantages :
Votre organisation envisage-t-elle d’introduire la semaine de travail de quatre jours ? Nous vous conseillons d’en discuter de manière approfondie avec vos collaborateurs, afin que cette mesure ne manque pas son but.
Les premières mesures verront bientôt le jour. En tant qu’organisation, vous cherchez des réponses à toutes vos questions sur le deal pour l’emploi ? Inscrivez-vous à ce webinaire.
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