Ces derniers temps, le changement est devenu la norme. Toutefois, le marché de l’emploi est morose. Depuis le confinement, le nombre de ruptures de contrats de travail à durée indéterminée a diminué de près de 15 % et les nouveaux contrats à durée indéterminée enregistrent eux aussi une baisse de pratiquement 41 %. Mais pourquoi au juste ?
Il ne faut pas aller bien loin pour en trouver la cause. Durant la crise du coronavirus, les entreprises sont passées en mode survie. Les entreprises en difficulté pouvaient se rabattre sur des filets de sécurité tels que le chômage temporaire pour cause de force majeure et le congé parental Corona. Les décisions hâtives ont été mises de côté et c’est une bonne chose, car la pénurie sur le marché de l’emploi se fera à nouveau sentir après cette crise.
Si les collaborateurs étaient principalement à l’origine des ruptures de contrats au cours des années précédentes, ce n’est plus le cas en 2020. Ces derniers mois, ce sont surtout les employeurs qui ont mis fin aux relations de travail. Dans certains cas, l’employeur doit également prévoir un parcours d’outplacement pour les collaborateurs licenciés, ce qui se traduit par une augmentation du nombre de dossiers d’outplacement.
Vous envisagez de licencier un ou plusieurs de vos collaborateurs ? N’hésitez pas à considérer d’autres options. Vous pouvez par exemple « prêter » temporairement vos collaborateurs à des secteurs qui connaissent actuellement un pic d’activité. Votre entreprise réduira ainsi ses coûts et aura le temps de se rétablir afin de surmonter cette période difficile.
Découvrez Bridge, la plateforme de partage en ligne pour employeurs. Vos travailleurs sont temporairement trop nombreux, mais vous ne voulez pas les laisser partir ? Ou vous êtes à la recherche de collaborateurs pour faire face à l’augmentation de votre charge de travail ? Bridge vous offre plusieurs possibilités.
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