Précédent

Une bouffée d’oxygène pour l’horeca et les autres secteurs fermés : le report de la cotisation annuelle pour le pécule de vacances

25 mars 2021 Employeurs
Nele Mertens

Depuis l’apparition du coronavirus en mars 2020, le secteur horeca a été contraint de fermer ses portes deux fois dans notre pays. D’autres secteurs ont également dû fermer boutique. Le 19 mars 2021, le Conseil des ministres a approuvé la proposition de reporter la cotisation annuelle qui finance les vacances annuelles dans le secteur de l’horeca et les autres secteurs fermés dans le but de protéger l’emploi dans ces secteurs et d’éviter des situations d’insolvabilité.

Temps de lecture: Lire plus tard ?

L’employeur finance les vacances annuelles des ouvriers

Les ouvriers (et artistes) ne sont pas payés lorsqu’ils prennent leurs congés légaux. Ils reçoivent chaque année leur pécule de vacances simple et double en une seule fois, par le biais de la caisse de vacances à laquelle l’employeur est affilié.

La caisse de vacances est financée par les cotisations patronales à 108 % sur les salaires bruts des ouvriers. En tant qu’employeur, vous payez donc une cotisation supplémentaire de 5,57 % par trimestre pour un ouvrier. Outre ces cotisations trimestrielles, vous versez également une cotisation annuelle, facturée séparément par l’ONSS. Cette cotisation s’élève à 10,27 % de la masse salariale brute de vos ouvriers et doit normalement être réglée au plus tard le 30 avril.

Report de la cotisation annuelle pour le pécule de vacances

Un grand nombre d’employeurs du secteur de l’horeca et d’autres secteurs fermés ne seront pas en mesure d’assurer le paiement de la cotisation annuelle. C’est pourquoi ils bénéficient d’un report de paiement.

Pour les employeurs actifs dans le secteur de l’horeca, il est proposé de reporter de six mois les échéances suivantes :

  • la date à laquelle la note de débit relative aux vacances annuelles est envoyée aux employeurs ;
  • la date à laquelle le montant de cette note de débit est dû par les employeurs ;
  • la date à laquelle le montant de cette note de débit doit être payé par les employeurs.

Plan d’apurement pour les autres secteurs fermés

Les autres secteurs contraints de fermer recevront la facture en avril comme d’habitude. Toutefois, ils peuvent demander un plan d’apurement cette année, de sorte qu’ils puissent eux aussi bénéficier du report de six mois. La note de débit envoyée à l’employeur précisera les démarches à suivre pour demander le plan d’apurement.

Protéger l’emploi et éviter les situations d’insolvabilité

Avec cette mesure, les autorités veulent non seulement protéger l’emploi dans les secteurs touchés, mais aussi essayer d’éviter qu’un trop grand nombre d’employeurs ne s’endettent. En raison de la crise sanitaire persistante, les entreprises actives dans le secteur de l’horeca et d’autres secteurs fermés sont confrontées à des difficultés financières.

Rester à jour

Acerta vous informe des dernières mesures. Consultez régulièrement notre QFP.

QFP Employeurs

Partagez cet article

Nele Mertens_acerta

Écrit par Nele Mertens

Conseillère juridique

Articles liés

Employeurs

Nouvelle augmentation des cas de Covid, quelques questions fréquemment posées

19 juillet 2022
Nele Mertens

Les cas de Covid sont à nouveau en hausse. En tant qu’employeur, vous pouvez être confronté à ce problème une fois de plus. Pouvez-vous réintroduire les masques buccaux sur le lieu de travail ? Votre collaborateur a-t-il droit au chômage temporaire si le camp de ses enfants est annulé ? Nous répertorions pour vous les questions les plus fréquentes.

En savoir plus
Employeurs

La procédure assouplie de chômage temporaire prendra bientôt fin

02 juin 2022
Nele Mertens

La procédure assouplie de chômage temporaire pour cause de force majeure sera bientôt levée. Initialement, la procédure avait été mise en place en raison de la pandémie de coronavirus avant d’être élargie en raison des inondations et du conflit en Ukraine.

En savoir plus
Employeurs

Adieu le télétravail obligatoire. Quelles sont les règles qui restent d’application ?

07 mars 2022
Ellen Van Grunderbeek

L’heure est venue de dire adieu au télétravail mis en place dans le cadre de la lutte contre le coronavirus. Quelles sont les autres règles qui sont toujours d’application et celles qui ne s’appliquent pas en code jaune ? Voici un récapitulatif de tout ce que vous devez savoir.

En savoir plus