Le 14 février 2023, la FGTB organise une journée d'action. Ils veulent des reformes fiscales et un réduction des prix de l’énergie.
Ce jour est considéré comme un jour de grève pour les membres participants.
Lorsqu'un travailleur prend part à ces actions ou en subit les conséquences sans y prendre part, cela a également des conséquences pour vous, en tant qu'employeur.
Un employé a le droit de faire grève. S'il choisit de participer à la grève, il n'a pas droit au salaire. Dans ce cas, il recevra une compensation de son syndicat.
Pour ceux qui sont prêts à travailler, les choses sont un peu plus difficiles. Vous pouvez lire les possibilités et ce que l'on attend de vous et de votre travailleur, dans un article sur ce sujet paru précédemment sur ce site.