Commander ses cadeaux de noël en ligne pendant les heures de travail.

24 décembre 2018

Le travailleur peut-il effectuer ses derniers achats en ligne pendant ses heures de travail? Quelle réaction adopter en qualité d’employeur face à cette situation ? Comment s’en prémunir ?

Les retardataires ont encore quelques heures devant eux pour commander leurs derniers cadeaux de noël par internet. Cependant, réveillon de noël ou non, le 24 décembre n’est pas un jour férié et vous attendez de vos travailleurs présents qu’ils livrent encore du travail avant de s’adonner à leurs festivités. Quel est votre recours si vous prenez le travailleur la main dans le sac pendant ses heures de travail ?

Vous surprenez votre travailleur à effectuer des commandes en ligne pendant ses heures de travail. Que faire ?

Le travailleur a pour obligation d'exécuter son travail avec soin, probité et conscience, au temps, au lieu et dans les conditions convenues et ce, conformément aux ordres et aux instructions qui lui sont donnés par l'employeur. Sur cette base donc le travailleur ne dispose pas du droit d’effectuer des commandes en ligne pendant ses heures de travail.

Concrètement, nous vous conseillons d’envoyer un avertissement écrit à votre travailleur dès que vous constatez qu’il effectue des commandes en ligne pendant ses heures de travail.

Si, malgré cet avertissement, votre travailleur continue à effectuer des commandes en ligne, vous pouvez éventuellement appliquer des sanctions disciplinaires. Attention, ces sanctions disciplinaires ne sont envisageables que sous certaines conditions et pour autant qu’elles soient prévues dans votre règlement de travail.

Enfin, si l’évènement se répète, n’hésitez pas à adresser plusieurs avertissements écrits. Ceci pourrait, sous certaines conditions, mener à un licenciement.

Comment vous protéger au mieux en qualité d’employeur ?

La seule manière de vous prémunir au mieux contre ces abus est de prévoir un contrat de travail et un règlement de travail complet et approprié, prévoyant notamment des sanctions, des interdictions claires ou une description du travail et des horaires de travail suffisamment précis.

Acerta peut vous aider afin d’établir au mieux un contrat de travail et un règlement de travail adapté. N’hésitez donc pas à prendre contact avec votre personne de confiance auprès d’Acerta. 

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