Le revenu en cas de régime de chômage (RCC) change à 2 moments. Soit lors de ladite réévaluation le 1er janvier, soit en cas d’indexation des allocations comme c’est le cas en mars 2020.
Une personne licenciée en vue d’un RCC a droit à un supplément (l’indemnité complémentaire) en plus des allocations de chômage. Selon le secteur, le débiteur de l’indemnité complémentaire est l’employeur ou un fonds de sécurité d’existence (ou éventuellement une combinaison des deux).
Le revenu d’une personne en RCC peut changer à deux moments : soit le 1er janvier de chaque année en raison d’une réévaluation, soit en cas d’indexation des allocations sociales.
En janvier 2020, cette réévaluation a eu lieu . En mars 2020, il y a une adaptation du revenu d’une personne en RCC en raison du dépassement de l’indice-pivot.
Les nouveaux montants plafonds dans le cadre du calcul du complément d’entreprise en RCC
| Quelle indemnité ? | Nouveaux montants |
| Montant maximal indemnité de chômage | Montant quotidien : 53,40 euros Montant mensuel : 1388,40 euros |
| Plafond salarial maximal en cas de calcul du complément d’entreprise | Plafond salarial : 4166,10 euros |
| Montants plafonds minimaux en cas de retenue de 6,5 % au profit de l’ONSS | Personnes avec personne(s) à charge : 1803,94 euros Personnes sans personne(s) à charge : 1497,65 euros |
De quels éléments faut-il tenir compte pour les RCC ?
Indien je van plan bent om een werknemer te ontslaan met het oog op SWT moeten een aantal voorwaarden worden vervuld :
- check of er een CAO bestaat waarin de leeftijds-en loopbaanvereisten zijn vastgelegd;
- het gaat altijd om een ontslag door de werkgever;
- de betrokken werknemer moet gerechtigd zijn op werkloosheidsuitkeringen;
- hou rekening met de sectorale bepalingen inzake de aanvullende vergoeding;
- en afhankelijk van het stelsel SWT geldt er een vervangingsverplichting.
Afhankelijk van de duur van de opzeggingstermijn (minimum 30 weken) geldt er sinds 1 januari 2014 ook de verplichting om een outplacementaanbod te formuleren.
Bron : www.cnt-nar.be