Ils souhaitent tous partir en vacances en même temps, que faire ?

01 juin 2018

Juillet et août sont les mois de vacances les plus populaires, mais comment éviter que tout le monde parte ensemble ?

En tant qu'employeur vous ne pouvez pas imposer la période de vacances de manière unilatérale : l'employeur et le travailleur doivent se mettre d'accord sur les dates de vacances.

Le seul passage dans la réglementation est : 'Pour les chefs de famille (à savoir, "les travailleurs avec des enfants en âge scolaire", les vacances sont accordées en priorité pendant les vacances scolaires'. Ce qui résout partiellement le problème. Un autre problème pourrait surgir : un travailleur sans enfant ne partira donc jamais en vacances en couple, si son/sa partenaire ne peut prendre de vacances que pendant le congé du bâtiment. Et ce n’est pas l’objectif. La meilleure solution semble être d'aborder le problème au niveau de l’entreprise.

Voici un exemple d'organisation possible : en premier lieu, déterminer les fonctions dont il est préférable qu'elles ne soient pas inoccupées en même. Soit décider, par département ou service, quel est le nombre minimum de travailleurs qui doivent être présents. Mais rester cependant souple, quant aux fonctions ou nombre : il est probablement trop rigide d'exiger la présence de 4 techniciens, si vous en avez 5 en service. Ces chiffres ne peuvent pas empêcher un travailleur de prendre ses vacances. Vous ne pouvez, par ex. pas exiger de votre unique technicien(ne) de surface de ne jamais prendre de vacances.

Quand les fonctions et/ou nombre sont fixés, d'autres critères peuvent entrer en ligne de compte. Le personnel avec enfants peut ainsi prendre des vacances durant les congés scolaires. Vous pouvez éventuellement organiser un tour de rôle : proposer que tel service ou fonction puisse choisir pendant l'année X et qui peut choisir durant l'année X+1. La période de vacances peut être limitée : entre le 1 mai et le 31 octobre, il faut attribuer jusqu'à 2 semaines ininterrompues pour les travailleurs âgés de 18 ans et plus, et, s'ils en font la demande, 3 semaines pour les travailleurs âgés de moins de 18 ans. En tout état de cause, sur une année, il est obligatoire de garantir une période de vacances ininterrompue d'une semaine.

Il est recommandé d'intégrer le système que vous aurez mis en place dans le règlement de travail. Il sera ainsi obligatoirement appliqué à tous les travailleurs, même ceux qui vont entrer en service à l'avenir.

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