L’indice de décembre a dépassé le pivot du revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG). À partir du 1er janvier 2022, les montants augmenteront de 2 %.
En quoi consiste le RMMMG ?
Le RMMMG est une limite inférieure spécifique aux salaires de vos travailleurs. Le RMMMG n’est toutefois pas assimilable à un salaire mensuel. En effet, sa composition tient également compte des éléments de rémunération que le travailleur perçoit au cours de l'année.
Ainsi, des éléments tels qu'une prime de fin d'année ou un salaire variable sont également pris en compte dans la détermination du RMMMG.
Nouveaux montants à partir du 1er janvier 2022
À la suite de l’indexation de 2 %, les montants du RMMMG changeront à partir du 1er janvier 2022 (le dernier changement datait du mois de septembre 2021 ).
|
Conditions d'âge et d'ancienneté |
Montants |
|---|---|
|
18 ans et plus |
1691,40 euros |
|
19 ans et 6 mois d’ancienneté |
1736,28 euros |
|
20 ans et 12 mois d’ancienneté |
1756,23 euros |
Accord des partenaires sociaux : augmentations futures
Le RMMMG n’augmente pas uniquement en cas d'indexation. En application de l’accord social conclu entre les partenaires sociaux le 8 juin 2021, une augmentation progressive est également prévue.
Ainsi, les trois montants différents (voir ci-dessus) laisseront place à un seul et unique montant.
En outre, un calendrier progressif est prévu pour augmenter les montants actuels.
|
Calendrier des augmentations |
Montants |
|---|---|
|
1er avril 2022 |
+ 76,28 euros |
|
1er avril 2024 |
+ 35 euros |
|
1er avril 2026 |
+ 35 euros |
Parallèlement aux augmentations prévues du RMMMG, les cotisations patronales sur les très bas salaires seront à nouveau revues à la baisse pour compenser les frais.
Source : Conseil National du Travail (CNT) : CCT 43/15