Le télétravail: une solution pour une meilleure mobilité?

20 septembre 2018

Chaque jour, vos collaborateurs se retrouvent dans ces files interminables qui semblent s’allonger toujours plus. Le travailleur perd de plus en plus de temps sur le chemin du boulot, ce qui augmente non seulement son retard, mais risque aussi de lui faire perdre son intérêt, voire de le faire changer de travail. La solution ? Le télétravail. Des études récentes montrent que cette forme de travail à domicile est très en vogue.

Le télétravail offre plusieurs possibilités

Il est possible de travailler à domicile sur une base structurelle. On entend par « télétravail structurel » la forme d’organisation et/ou d’exécution du travail utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail, dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’entreprise, est effectué hors de ces locaux d’une façon régulière et non occasionnelle. Dans ce cas, le collaborateur travaille depuis son domicile sur une base structurelle, par exemple un jour par semaine. Vous êtes intéressés de mettre en place ce système dans votre entreprise ? n’hésitez pas à consulter la page suivante de notre site.

Il est en outre possible d’effectuer du télétravail occasionnel. Il s’effectue sur une base ponctuelle et non régulière. En l’occurrence, le collaborateur travaille sporadiquement à domicile. Le télétravail occasionnel permet à votre travailleur de travailler de chez lui en cas de force majeure ou s’il y est contraint pour des raisons personnelles. N’hésitez pas à cliquer sur le lien suivant si vous voulez en savoir plus sur le télétravail occasionnel.

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