L’épargne-carrière reportée

14 juillet 2017

La loi sur travail faisable et maniable, aussi connue sous le nom de « loi Peeters », a lancé cette année la notion d’épargne-carrière.

Ce nouveau concept doit permettre à un travailleur d’épargner un crédit d’heures. Il peut alors, lorsque ça l’arrange, prendre le crédit épargné pour interrompre sa carrière avec maintien de son salaire.

Les partenaires sociaux du Conseil National du Travail (CNT) avaient 6 mois pour développer le concept d’épargne-carrière et les règles qui l’encadrent. Ce délai pouvait toutefois être prolongé de 6 mois si le CNT ne trouvait pas d’accord dans les temps.

Les partenaires sociaux ont utilisé cette option pour se donner plus de temps. Ils disposent désormais donc jusqu’au 31 janvier 2018 pour développer un cadre réglementaire.

Source :

AR du 25 juin 2017 relatif à l’exercice de l’article 39 de la loi du 5 mars 2017 concernant le travail faisable et maniable, MB 5 juillet 2017.

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