Jours de repos compensatoire
Le secteur fixe 12 jours de repos compensatoire fixes et obligatoires. Cela signifie en pratique que vous n’avez pas le droit de faire travailler vos ouvriers ces jours-là, sauf exception limitativement prévue par le secteur.
Les jours de repos compensatoires pour 2018, 2019 et 2020 sont les suivants :
| 2018 | 2019 | 2020 |
| 2 januari | 2 janvier | 2 janvier |
| 3 janvier | 3 janvier | 3 janvier |
| 4 janvier | 4 janvier | 14 avril |
| 5 janvier | 19 avril | 22 maimei |
| 3 avril | 31 mai | 21 décembre |
| 30 avril | 16 août | 22 décembre |
| 11 mai | 23 décembre | 23 décembre |
| 24 décembre | 24 décembre | 24 décembre |
| 26 décembre | 26 décembre | 28 décembre |
| 27 décembre | 27 décembre | 29 décembre |
| 28 décembre | 30 décembre | 30 décembre |
| 31 décembre | 31 décembre | 31 décembre |
Remplacement des jours fériés
Comme vous le savez, tous les travailleurs ont droit à 10 jours fériés par an. Si ce jour férié tombe un WE (ou un autre jour normal d’inactivité dans votre entreprise), il doit pouvoir être récupéré. En principe, ces jours peuvent être récupérés librement sauf si le secteur en a décidé autrement.
Dans le secteur de la construction certains jours sont libres et d’autres fixés de manière obligatoire. Voici ce qui est prévu pour les trois années à venir :
- En 2018, deux jours fériés doivent être remplacés :
- Samedi 21 juillet : peut être fixé librement
- Dimanche 11 novembre : fixé obligatoirement le 2 novembre
- En 2019, seul un jour férié tombe un WE :
- Dimanche 21 juillet : peut être fixé librement
- En 2020, il faudra remplacer deux jours fériés :
- Samedi 15 août : peut être fixé librement
- Dimanche 1er novembre : peut être fixé librement
Attention, les jours fériés que vous pouvez fixer librement devront, à défaut d’accord préalable avec les travailleurs ou la délégation syndicale, automatiquement être pris le lundi qui suit.
Attention, il n’est pas impossible que les partenaires sociaux décident de modifier encore les dates précitées. Acerta ne manquera pas de vous en informé si cela devait être le cas.
N’hésitez pas à prendre contact avec votre conseil personnel auprès d’Acerta pour toute information complémentaire. L’information complète sur l’agenda de la construction se trouve au chapitre 30 du Guide Sectoriel de Juricible. Si vous êtes un employeur actif dans le secteur de la construction et que vous êtes client chez Acerta vous pouvez gratuitement consulter ce Guide Sectoriel.