Updates et nouvelles juridiques

Toutes les mesures socio-juridiques exactes et actualisées, et les informations émanant des autorités, dès leur publication et directement à la source. Chaque jour, nos juristes sont à l’écoute des autorités et des partenaires sociaux, et consultent les sources légales et juridiques. Peu importe ce qui bouge dans votre secteur : dès qu’ils sont au courant, vous l’êtes aussi. Et s’il y a des formations, des événements ou des updates clients à ne pas manquer... c’est ici que vous les trouverez.

-

Dernière chance pour le crédit-temps sans motif

Nombreux sont ceux qui croyaient que le crédit-temps sans motif avait disparu en 2015. Or, le travailleur peut encore introduire une demande de crédit temps sans motif avant le 31 mars 2017 auprès de son employeur. Après le 31 mars par contre, il sera trop tard.

Lisez cet article
-

Travail intérimaire à durée indéterminée

La loi du travail faisable et maniable dans l’emploi permet le travail intérimaire à durée indéterminée. Bientôt, les intérimaires recevront également un salaire de l’agence intérim entre deux missions intérimaires.

Lisez cet article
-

Plus Minus Conto : accessible à chaque employeur ?

Le Plus Minus Conto est une mesure destinée à prolonger la période de référence du temps de travail hebdomadaire moyen jusqu’à maximum 6 ans.

Lisez cet article
-

Le don de congé

Plusieurs systèmes permettent à un travailleur dont l'enfant a besoin de soins particuliers de s'absenter du travail tout en percevant une indemnité. Il s'agit de jours de vacances, du congé thématique et du crédit-temps avec motif. Ces dispositions s'avèrent cependant parfois insuffisantes. C’est la raison pour laquelle le gouvernement a planché sur un système qui permet à des travailleurs de céder des jours d'absence déterminés à un collègue dont l'enfant nécessite plus de soins.

Lisez cet article
-

Voitures de société : les nouveautés de cette année.

Samedi dernier, le Salon de l'Auto a ouvert ses portes. Vos travailleurs iront peut-être admirer les modèles dernier cri. Auriez-vous songé à attribuer une voiture de société à vos travailleurs ? Ou disposent-ils déjà d'une voiture de société ? Vous tiendrez donc compte des évolutions prévues en 2017.

Lisez cet article
-

Horaires de travail flottants

Bien que de nombreuses entreprises y aient déjà recours, il n’existaiti aucun cadre légal au sens strict pour les horaires flottants. La loi sur le travail faisable et l’agilité y apporte du changement. Celui-ci crée un cadre pour introduire les horaires flottants dans l’entreprise au moyen d’une CCT ou du règlement de travail. Grâce à ce régime d’horaires flottants, le travailleur peut déterminer lui-même l’heure de début et de fin de ses prestations de travail, en tenant compte des plages fixes et des plages mobiles.

Lisez cet article
-

Travail faisable et maniable: volet formation

Lisez cet article
-

Employeurs, regroupez-vous !

Il est interdit de prêter des travailleurs à d’autres employeurs, ce que l’on appelle la mise à disposition. Il existe des exceptions légales, comme le travail intérimaire et le système de groupement d’employeurs. Ce dernier permet à quelques employeurs, au moins deux, de se regrouper et d’embaucher des travailleurs, qui peuvent travailler pour chacun des membres. Une telle exception légale implique bien entendu toujours une multitude de conditions à respecter.

Lisez cet article
-

Travail faisable et maniable et le travail à temps partiel : quels sont les changements?

Lisez cet article