Updates et nouvelles juridiques

Toutes les mesures socio-juridiques exactes et actualisées, et les informations émanant des autorités, dès leur publication et directement à la source. Chaque jour, nos juristes sont à l’écoute des autorités et des partenaires sociaux, et consultent les sources légales et juridiques. Peu importe ce qui bouge dans votre secteur : dès qu’ils sont au courant, vous l’êtes aussi. Et s’il y a des formations, des événements ou des updates clients à ne pas manquer... c’est ici que vous les trouverez.

-

Lundi 28 septembre : actions nationales

La FGTB, la CSC et la CGSLB ont annoncé qu’elles mèneront des actions lundi 28 septembre dans tout le pays pour une amélioration des allocations sociales et un renforcement de la sécurité sociale. Ce jour-là, des concentrations de militants seront organisées dans différentes régions du pays. Le front commun syndical appelle à un renforcement des actions pour les rendre « corona-proof ». Vos travailleurs pourraient donc avoir plus de difficultés à se rendre sur leur lieu de travail et pourraient même ne pas y arriver du tout. À moins que vos travailleurs ne participent – physiquement ou virtuellement – à la grève ou à la manifestation. Ou que vous soyez confronté à des piquets de grève. Quand êtes-vous redevable d’un salaire à vos travailleurs ?

Lisez cet article
-

Coronavirus : plafond du montant relevé pour certains volontaires

Lisez cet article
-

Planifiez les vacances annuelles !

Demandez à vos travailleurs quand ils veulent prendre des vacances.

Lisez cet article
-

Se rendre au travail autrement ? Les possibilités d’une indemnité vélo

Face à la rentrée scolaire en cette période de coronavirus, vos travailleurs préfèrent que leurs enfants ne prennent pas les transports en commun. Dès lors, il est possible qu’ils envisagent d’autres manières de conduire leurs enfants à l’école et, pour des questions de facilité, ils tenteront d’associer cela à leur propre trajet domicile - lieu de travail. Le vélo constitue une alternative évidente. Nous énumérons les différentes possibilités et combinaisons pour vous.

Lisez cet article
-

Congé parental (corona) ou un crédit-temps le mercredi après-midi, quelles sont les possibilités ?

Quelles possibilités le congé parental et le crédit-temps (corona) offrent-ils à vos travailleurs pour s’absenter le mercredi après-midi et comment pouvez-vous gérer cela ?

Lisez cet article
-

Nouvelle obligation dans certains secteurs employant des travailleurs étrangers

À partir du 24 août, les employeurs des secteurs de la construction, du nettoyage, de l'agriculture, de l'horticulture et de la viande devront tenir une liste de données sur les travailleurs vivant ou séjournant à l'étranger.

Lisez cet article
-

De nouvelles mesures de l’UE sur les temps de conduite et de repos pour vos chauffeurs s’appliquent dès le 20 août 2020 !

L’Union européenne a annoncé un certain nombre de nouvelles mesures importantes pour le transport routier, également connues sous le nom de « Mobility package ». Celui-ci porte sur les temps de conduite et de repos des chauffeurs, les tachygraphes, l’accès à la profession de chauffeur routier, l’échange électronique d'informations et le détachement de travailleurs. Cet article se concentre toutefois sur les temps de conduite et de repos des chauffeurs.

Lisez cet article
-

Mesures de soutien coronavirus : nouvelle dispense de versement du précompte professionnel

Lors du superkern du 8 juin, toute une série de mesures de soutien ont été approuvées. L’une d’entre elles concernait l’instauration d’une nouvelle dispense de versement du précompte professionnel (PP). Avec cette mesure, le gouvernement veut stimuler les employeurs à ne plus mettre leurs travailleurs en chômage temporaire. En effet, cette dispense de versement du précompte professionnel aide financièrement les employeurs à faire face à leurs frais salariaux. Dans cet article, nous vous expliquons les conditions de cette mesure de soutien en nous basant sur les informations qui sont déjà claires à l’heure actuelle. In dit bericht bespreken we de voorwaarden van deze steunmaatregel, gebaseerd op de informatie die momenteel al duidelijk is.

Lisez cet article
-

Prendre des vacances, comment faire ? Et pouvez-vous changer cela ?

Un travailleur ne peut pas forcer son patron à lui accorder des vacances à un moment donné. Un employeur ne peut pas non plus imposer à son travailleur le moment précis où il doit prendre ses vacances. Comment faut-il procéder ?

Lisez cet article