duurzame mobiliteit, alternatieve mobiliteit, fietsleasing, bedrijfsfiets 3 manieren om duurzame mobiliteit in je bedrijf te implementeren | Ace
Vorige

3 manieren om alternatieve mobiliteit in je bedrijf te implementeren

16 september 2019 Annelies Baelus Werkgevers

 

We moeten bewuster omgaan met mobiliteit, dat bewijzen de fileproblematiek en de klimaatverandering. Bovendien is dit ook de insteek van de Week van de Mobiliteit. Het doel van deze week is om mensen een duwtje in de rug te geven om de stap naar duurzame mobiliteitsmiddelen te wagen. Wij geven je alvast wat inspiratie om hiermee aan de slag te gaan in jouw organisatie.

Leestijd: Later lezen?

1. Voer een fietsbeleid in

De fiets wint terrein tegenover de auto voor woon-werkverkeer: in vijf jaar tijd is het percentage fietsende werknemers verdubbeld. Mensen zijn steeds meer begaan met het milieu en de elektrische fiets maakt grotere afstanden ook overbrugbaar. Speel daar als werkgever op in door fietsleasing bedrijfsfietsen en een fietsvergoeding aan te bieden aan je medewerkers. Een fietspolicy leidt alles in goede banen.

2. Informeer over de mogelijkheden op het vlak van openbaar vervoer

Naast het groeiend aantal fietsers, zijn er ook steeds meer mensen die het openbaar vervoer naar het werk nemen – al is de stijging hier iets minder. Brussel is de koploper: bijna 1 op 6 werknemers neemt daar regelmatig de bus, tram, metro of trein. Een financiële tussenkomst voor het openbaar vervoer is verplicht. Check bij een nieuw kantoor op voorhand of het station of de bushalte vlot bereikbaar is vanop die ligging.

3. Bied een mobiliteitsbudget aan

Je kan aan je werknemers een mobiliteitsbudget aanbieden als onderdeel van een flexibel loonpakket. Met dat budget kunnen werknemers alternatieve, duurzame mobiliteitsmiddelen kiezen in plaats van hun bedrijfswagen. Werknemers zijn vragende partij voor een flexibele verloning, maar voorlopig zien we dat werkgevers eerder afwachtend zijn voor het mobiliteitsbudget. Verschillende, individuele mobiliteitsoplossingen aanbieden vraagt om enkele aanpassingen binnen het hr-beleid.

 

Inzetten op duurzame mobiliteitsoplossingen is niet alleen beter voor het milieu, je komt er ook mee tegemoet aan de wensen van je werknemers; wat jou een aantrekkelijke werkgever maakt.

Je mobiliteitsbeleid afstemmen op de behoeftes van je medewerkers?

Wil jij je mobiliteitsbeleid afstemmen op de behoeftes van je medewerkers, maar weet je niet hoe te beginnen? Volg dan onze opleiding ‘Van mobiliteitsbudget tot fietsvergoeding: alle regels in de praktijk’ voor een overzicht van alle mobiliteitsoplossingen en -mogelijkheden en de bijhorende regelgeving.

Meer informatie
Deel dit artikel
Annelies Baelus

Geschreven door Annelies Baelus

Director Legal, Reward & opleidingen bij Acerta.

Gerelateerde artikels

Mobiliteitsplan: bied een diversiteit aan keuzes aan
Werkgevers

Mobiliteitsplan: bied een diversiteit aan keuzes aan

23 september 2019

Een cafetariaplan laat werknemers toe om uit verschillende mobiliteitsopties te kiezen. Iedereen is immers anders en iedereen heeft zijn persoonlijke voorkeuren.

Lees meer
Met de fiets naar het werk? Een fietsvergoeding loont!
Werkgevers

Met de fiets naar het werk? Een fietsvergoeding loont!

19 september 2019 Kaatje Verloes

19 september is de ‘ikfietsnaarhetwerk’-dag. De bedoeling is om op deze dag zoveel mogelijk werknemers op de fiets te krijgen. Uit onderzoek van Acerta blijkt dat al heel wat werknemers regelmatig naar het werk fietsen.

Lees meer
Bedrijfsfiets wint aan populariteit
Werkgevers

Bedrijfsfiets wint aan populariteit

26 juni 2019

Steeds meer werknemers kiezen voor de bedrijfsfiets. Vooral het leasen van e-bikes is populair. Hoe werkt fietsleasing?

Lees meer