Tijdelijk werken bij een ander bedrijf of een andere organisatie? Een goed idee, volgens twee op drie werknemers. Vooral in de zorgsector is het potentieel van het delen van werknemers tussen bedrijven en sectoren enorm groot in deze tijden. Acerta heeft daarom samen Mederi een overkoepelend initiatief gelanceerd voor de zorgsector.
Het potentieel van een uitwisseling van personeel, of het ‘delen van werknemers’, is enorm groot. In de zorgsector bijvoorbeeld, waar er een enorme druk is op het zorgpersoneel. Acerta heeft daarom samen Mederi een overkoepelend initiatief gelanceerd voor de zorgsector. De job van een verpleeg- of zorgkundige kan je immers niet zomaar overnemen. Met het platform ‘Bridge’ kunnen zorgverleners (zowel loontrekkend als zelfstandigen) binnen enkele dagen gedeeld worden over zorgorganisaties heen. Want mogelijks zijn er zorgverleners die toch nog wat uren tijd hebben of bijvoorbeeld in het weekend ruimte hebben om tijdelijk de brug te slaan naar de organisatie waar de nood hoog is.
Via Bridge brengt Acerta dus de vraag naar zorgpersoneel in kaart, alsook de beschikbare profielen. Wanneer er een ‘match’ is tussen een profiel dat een bepaalde zorgorganisatie zoekt en een beschikbaar profiel, zorgt Acerta ervoor dat de zorg- of verpleegkundige er tijdelijk aan de slag kan gaan. Dat gebeurt natuurlijk op volledig vrijwillige basis, het is aan de zorg- en verpleegkundige om te beslissen voor welke formule hij of zij wil gaan. Het netwerk van Mederi bekleedt hierin een sleutelpositie omdat het enerzijds vacatures van zelfstandige zorg- en verpleegkundigen migreert naar het platform, en anderzijds beschikt over een link naar de noden in zorgcentra.
Twee op drie werknemers zijn bereid om bij een ander bedrijf aan de slag te gaan als dat nodig zou zijn. Wanneer hun eigen bedrijf in financiële moeilijkheden komt, of omdat er elders nood is aan extra werkkrachten bijvoorbeeld. Toch zijn er enkele voorwaarden aan gekoppeld. Ze willen hun verworven rechten (loon- en arbeidsvoorwaarden) niet opgeven, en verwachten wel dat ze terug naar hun oorspronkelijke werkgever kunnen gaan na de uitwisseling.
Wanneer we kijken naar het profiel van werknemers die bereid zijn om elders te werken, dan zien we dat het vooral om werknemers gaat die tewerkgesteld zijn in een sector die het moeilijk heeft. Denk maar aan de telecommunicatie (83%), de reclame- en eventsector, de horeca en toeristische sector. Niet onlogisch, als je weet dat heel wat werknemers uit die sectoren lange tijd in tijdelijke werkloosheid hebben gezeten, of nog steeds zitten.
Uit een bevraging van Acerta blijkt trouwens dat ook 40% van de werkgevers het ziet zitten om personeel uit te wisselen, zolang de praktische zaken en administratieve formaliteiten in orde zijn.
Sommige werknemers (63%) willen ook graag in een ander bedrijf aan de slag om nieuwe dingen bij te leren, of om een bore-out te vermijden (62%). En daar hebben ze gelijk in, want een tijdelijk traject bij een andere werkgever heeft een positief effect op de (talent)ontwikkeling en persoonlijke groei. Bovendien geeft het ook mentale rust aan werknemers die momenteel door de coronacrisis weinig perspectief hebben op de toekomst.
Pak je personeelsoverschot of -tekort aan door je werknemers tijdelijk uit te wisselen met een andere werkgever. Meer informatie vind je op ons deelplatform Bridge, of herbekijk ons webinar.
De start van het nieuwe schooljaar. Het is weer tijd voor de werkende ouders om een nieuw evenwicht te vinden tussen de werk- en de schooluren. Wat zijn de juridische mogelijkheden?
Lees meerDe coronabesmettingen stijgen opnieuw, enkele veelgestelde vragen
De coronabesmettingen gaan weer in stijgende lijn. Ook als werkgever kan je hier opnieuw mee geconfronteerd worden. Kan je mondmaskers terug invoeren op de werkvloer? Heeft je medewerker recht op tijdelijke werkloosheid wanneer het kamp van zijn kinderen wordt geannuleerd? We lijsten de meest voorkomende vragen voor je op.
Lees meerVersoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid eindigt binnenkort
De versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht wordt binnenkort stopgezet. De procedure werd initieel ingevoerd vanwege de coronapandemie, en werd later uitgebreid vanwege de watersnood en het conflict in Oekraïne.
Lees meer
