Vorige

Aan de slag gaan waar de nood hoog is? Werknemers zeggen "ja"

04 november 2020 Kathelijne Verboomen Werkgevers

Tijdelijk werken bij een ander bedrijf of een andere organisatie? Een goed idee, volgens twee op drie werknemers. Vooral in de zorgsector is het potentieel van het delen van werknemers tussen bedrijven en sectoren enorm groot in deze tijden. Acerta heeft daarom samen Mederi een overkoepelend initiatief gelanceerd voor de zorgsector.

Leestijd: Later lezen?

Werknemers inzetten waar de nood hoog is

Het potentieel van een uitwisseling van personeel, of het ‘delen van werknemers’, is enorm groot. In de zorgsector bijvoorbeeld, waar er een enorme druk is op het zorgpersoneel. Acerta heeft daarom samen Mederi een overkoepelend initiatief gelanceerd voor de zorgsector. De job van een verpleeg- of zorgkundige kan je immers niet zomaar overnemen. Met het platform ‘Bridge’ kunnen zorgverleners (zowel loontrekkend als zelfstandigen) binnen enkele dagen gedeeld worden over zorgorganisaties heen. Want mogelijks zijn er zorgverleners die toch nog wat uren tijd hebben of bijvoorbeeld in het weekend ruimte hebben om tijdelijk de brug te slaan naar de organisatie waar de nood hoog is.

Via Bridge brengt Acerta dus de vraag naar zorgpersoneel in kaart, alsook de beschikbare profielen. Wanneer er een ‘match’ is tussen een profiel dat een bepaalde zorgorganisatie zoekt en een beschikbaar profiel, zorgt Acerta ervoor dat de zorg- of verpleegkundige er tijdelijk aan de slag kan gaan. Dat gebeurt natuurlijk op volledig vrijwillige basis, het is aan de zorg- en verpleegkundige om te beslissen voor welke formule hij of zij wil gaan. Het netwerk van Mederi bekleedt hierin een sleutelpositie omdat het enerzijds vacatures van zelfstandige zorg- en verpleegkundigen migreert naar het platform, en anderzijds beschikt over een link naar de noden in zorgcentra.

Twee op drie bereid om tijdelijk elders te werken

Twee op drie werknemers zijn bereid om bij een ander bedrijf aan de slag te gaan als dat nodig zou zijn. Wanneer hun eigen bedrijf in financiële moeilijkheden komt, of omdat er elders nood is aan extra werkkrachten bijvoorbeeld. Toch zijn er enkele voorwaarden aan gekoppeld. Ze willen hun verworven rechten (loon- en arbeidsvoorwaarden) niet opgeven, en verwachten wel dat ze terug naar hun oorspronkelijke werkgever kunnen gaan na de uitwisseling.

Wanneer we kijken naar het profiel van werknemers die bereid zijn om elders te werken, dan zien we dat het vooral om werknemers gaat die tewerkgesteld zijn in een sector die het moeilijk heeft. Denk maar aan de telecommunicatie (83%), de reclame- en eventsector, de horeca en toeristische sector. Niet onlogisch, als je weet dat heel wat werknemers uit die sectoren lange tijd in tijdelijke werkloosheid hebben gezeten, of nog steeds zitten.

Uit een bevraging van Acerta blijkt trouwens dat ook 40% van de werkgevers het ziet zitten om personeel uit te wisselen, zolang de praktische zaken en administratieve formaliteiten in orde zijn.

Nieuwe horizonten verkennen

Sommige werknemers (63%) willen ook graag in een ander bedrijf aan de slag om nieuwe dingen bij te leren, of om een bore-out te vermijden (62%). En daar hebben ze gelijk in, want een tijdelijk traject bij een andere werkgever heeft een positief effect op de (talent)ontwikkeling en persoonlijke groei. Bovendien geeft het ook mentale rust aan werknemers die momenteel door de coronacrisis weinig perspectief hebben op de toekomst.

Deel je werknemers met andere werkgevers

Pak je personeelsoverschot of -tekort aan door je werknemers tijdelijk uit te wisselen met een andere werkgever. Meer informatie vind je op ons deelplatform Bridge, of herbekijk ons webinar.

Platform Bridge Webinar

Deel dit artikel

Acerta_Kathlijne_Verboomen

Geschreven door Kathelijne Verboomen

Director Acerta Consult

Gerelateerde artikels

Reisverbod en uitgebreide isolatie: welke gevolgen zijn er voor bedrijven?
Werkgevers

Reisverbod en uitgebreide isolatie: welke gevolgen zijn er voor bedrijven?

25 januari 2021 Ellen Van Grunderbeek

Het overlegcomité van 22 januari 2021 heeft een tijdelijk reisverbod en een uitgebreide isolatie aangekondigd. Welke gevolgen hebben deze beslissingen voor bedrijven?

Lees meer
Mag een werknemer zich laten vaccineren tijdens de werkuren?
Werkgevers

Mag een werknemer zich laten vaccineren tijdens de werkuren?

21 januari 2021 Amandine Boseret

De vaccinatiecampagne is alvast gestart, maar wanneer vinden de vaccinaties precies plaats? Kunnen je werknemers gevaccineerd worden tijdens de werkuren en onder welke voorwaarden?

Lees meer
Loopbaansparen: Belgen willen vakantiedagen op lange termijn opnemen
Werkgevers

Loopbaansparen: Belgen willen vakantiedagen op lange termijn opnemen

12 januari 2021 Ellen Van Grunderbeek

Vakantiedagen of overuren opsparen om op een later moment te gebruiken? Loopbaansparen zou een oplossing kunnen zijn voor de niet-opgebruikte vakantiedagen tijdens de coronapandemie.

Lees meer