Hebben je medewerkers recht op aanvullende kinderbijslag in hun loonpakket (als keuzeoptie binnen of buiten een cafetariaplan)? Dan bereid je je best voor op een wijziging. De RSZ schuift namelijk een aantal voorwaarden naar voren om van de vrijstelling gebruik te mogen maken. Dit kan mogelijks een impact hebben op jouw loonbeleid.
Volgens de wet kan je je medewerkers een aanvulling uitbetalen bij een voordeel toegekend binnen een tak van de sociale zekerheid. Deze aanvulling wordt niet als loon beschouwd en is dus vrij van sociale bijdragen.
RSZ stelt een aantal voorwaarden om gebruik te maken van de aanvullende kinderbijslag, ook wel gekend als extralegale kinderbijslag:
In het verleden controleerde men vooral op de eerste twee voorwaarden. Maar daar kwam verandering in door een recent arrest van het Hof van Cassatie. Hierdoor zal RSZ zijn instructies aan de werkgevers binnenkort aanscherpen.
Wanneer je een aanvullende kinderbijslag toekent als extra looncomponent voor al je werknemers met kinderlast, dan is er geen probleem.
Maar, een aanvullende kinderbijslag ter compensatie voor een inlevering op loon (binnen of buiten een cafetariaplan) naar keuze van de medewerker, zal bij publicatie van de nieuwe RSZ-instructies uitgesloten zijn.
Wat nu?
Je anticipeert best op deze nieuwe regels door geen aanvullende kinderbijslag in het kader van loonruil of een cafetariaplan aan te bieden. Wanneer de aanvullende kinderbijslag niet langer aan de voorwaarden voor vrijstelling voldoet, dan zal ze door de RSZ als gewoon loon beschouwd worden.
Acerta maakt je graag wegwijs in de do's-and-don'ts van een flexibel loonpakket en ondersteunt je bij het invoeren van een cafetariaplan.
Vier tips om je personeelskosten te berekenen
Heb jij al zicht op je uitgaven voor volgend jaar? Hoog tijd om er werk van te maken, want de deadline voor het indienen van je budget voor 2022 komt razendsnel dichterbij. We zetten je graag op weg met vier tips, zodat je niets vergeet wanneer je je personeelsbudget opstelt en geen onverwachte verrassingen krijgt.
Lees meerOverschrijding spilindex: gewaarborgd inkomen geïndexeerd
Het indexcijfer van augustus 2021 heeft de spil van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) overschreden. Acerta legt uit wat de gevolgen zijn.
Lees meerTwee trends die duurzame mobiliteit zullen stimuleren bij bedrijven
Hoe zal de mobiliteit er in de toekomst uitzien? Acerta licht twee trends toe die zullen helpen om duurzame mobiliteit vorm te geven de komende jaren.
Lees meer
