Vorige

Aanvullende kinderbijslag in het loonpakket? RSZ voorziet wijzigingen

07 februari 2020 Inge Verdonck Werkgevers

Hebben je medewerkers recht op aanvullende  kinderbijslag in hun loonpakket (als keuzeoptie binnen of buiten een cafetariaplan)? Dan bereid je je best voor op een wijziging. De RSZ schuift namelijk een aantal voorwaarden naar voren om van de vrijstelling gebruik te mogen maken. Dit kan mogelijks een impact hebben op jouw loonbeleid.

Leestijd: Later lezen?

Wettelijk kader

Volgens de wet kan je je medewerkers een aanvulling uitbetalen bij een voordeel toegekend  binnen een tak van de sociale zekerheid. Deze aanvulling wordt niet als loon beschouwd en is dus vrij van sociale bijdragen.

RSZ stelt een aantal voorwaarden om gebruik te maken van de aanvullende kinderbijslag, ook wel gekend als extralegale kinderbijslag:

  1. De werknemer die de aanvulling krijgt, moet daadwerkelijk van de kinderbijslag genieten.
  2. Het bedrag van de aanvulling mag niet meer bedragen dan 50 euro per kind per maand.
  3. Als werkgever moet je echt de intentie hebben om de socialezekerheidsuitkering aan te vullen en de kinderlast te verlichten. Dat houdt in dat je bij de toekenning geen onderscheid mag maken op basis van de functie van je medewerker of de categorie waartoe hij of zij behoort.

In het verleden controleerde men vooral op de eerste twee voorwaarden. Maar daar kwam verandering in door een recent arrest van het Hof van Cassatie. Hierdoor zal RSZ zijn instructies aan de werkgevers binnenkort aanscherpen.

Aankomende wijziging

Wanneer je een aanvullende kinderbijslag toekent als extra looncomponent voor al je werknemers met kinderlast, dan is er geen probleem.

Maar, een aanvullende kinderbijslag ter compensatie voor een inlevering op loon (binnen of buiten een cafetariaplan) naar keuze van de medewerker, zal bij publicatie van de nieuwe RSZ-instructies uitgesloten zijn.

Wat nu?

Je anticipeert best op deze nieuwe regels door geen aanvullende kinderbijslag in het kader van loonruil of een cafetariaplan aan te bieden. Wanneer de aanvullende kinderbijslag niet langer aan de voorwaarden voor vrijstelling voldoet, dan zal ze door de RSZ als gewoon loon beschouwd worden.

Flexibel verlonen?

Acerta maakt je graag wegwijs in de do's-and-don'ts van een flexibel loonpakket en ondersteunt je bij het invoeren van een cafetariaplan.

Cafetariaplan

Deel dit artikel

Inge Verdonck

Geschreven door Inge Verdonck

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Wat zijn de trends in flexibel verlonen?
Werkgevers

Wat zijn de trends in flexibel verlonen?

09 juli 2020 Ellen Roelants

Een cafetariaplan is een individueel verloningsplan waarbij je je medewerkers de mogelijkheid geeft hun verloning op maat samen te stellen. En natuurlijk valt er ook voor jou als werkgever heel wat te rapen. Waarom je absoluut voor een flexibel verloningsplan moet kiezen en welke de trends zijn, lees je hieronder.

Lees meer
Denkt je werknemer aan vakantie in eigen land? De fiets biedt mogelijkheden
Werkgevers

Denkt je werknemer aan vakantie in eigen land? De fiets biedt mogelijkheden

07 juli 2020 Ellen Van Grunderbeek

De keuze voor een vakantie in eigen land behoort, vandaag nog meer dan anders, tot de mogelijkheden. De fiets vormt dan het milieuvriendelijke en tijdbesparende vervoersmiddel bij uitstek, om van deze vakantie te genieten

Lees meer
Hou je medewerkers gemotiveerd, herbekijk je loonbeleid
Werkgevers

Hou je medewerkers gemotiveerd, herbekijk je loonbeleid

05 juni 2020 Ellen Van Grunderbeek

Organisaties staan voor bijzondere uitdagingen vanwege de coronacrisis. Het takenpakket en de flexibiliteit van je medewerkers staan door de coronacrisis in een volledig ander perspectief. Hoog tijd om bij het ‘nieuwe normaal’ ook nieuwe strategische keuzes te maken over je verloningsbeleid.

Lees meer