Vorige

Aanvullende kinderbijslag in het loonpakket? RSZ voorziet wijzigingen

07 februari 2020 Inge Verdonck Werkgevers

Hebben je medewerkers recht op aanvullende  kinderbijslag in hun loonpakket (als keuzeoptie binnen of buiten een cafetariaplan)? Dan bereid je je best voor op een wijziging. De RSZ schuift namelijk een aantal voorwaarden naar voren om van de vrijstelling gebruik te mogen maken. Dit kan mogelijks een impact hebben op jouw loonbeleid.

Leestijd: Later lezen?

Wettelijk kader

Volgens de wet kan je je medewerkers een aanvulling uitbetalen bij een voordeel toegekend  binnen een tak van de sociale zekerheid. Deze aanvulling wordt niet als loon beschouwd en is dus vrij van sociale bijdragen.

RSZ stelt een aantal voorwaarden om gebruik te maken van de aanvullende kinderbijslag, ook wel gekend als extralegale kinderbijslag:

  1. De werknemer die de aanvulling krijgt, moet daadwerkelijk van de kinderbijslag genieten.
  2. Het bedrag van de aanvulling mag niet meer bedragen dan 50 euro per kind per maand.
  3. Als werkgever moet je echt de intentie hebben om de socialezekerheidsuitkering aan te vullen en de kinderlast te verlichten. Dat houdt in dat je bij de toekenning geen onderscheid mag maken op basis van de functie van je medewerker of de categorie waartoe hij of zij behoort.

In het verleden controleerde men vooral op de eerste twee voorwaarden. Maar daar kwam verandering in door een recent arrest van het Hof van Cassatie. Hierdoor zal RSZ zijn instructies aan de werkgevers binnenkort aanscherpen.

Aankomende wijziging

Wanneer je een aanvullende kinderbijslag toekent als extra looncomponent voor al je werknemers met kinderlast, dan is er geen probleem.

Maar, een aanvullende kinderbijslag ter compensatie voor een inlevering op loon (binnen of buiten een cafetariaplan) naar keuze van de medewerker, zal bij publicatie van de nieuwe RSZ-instructies uitgesloten zijn.

Wat nu?

Je anticipeert best op deze nieuwe regels door geen aanvullende kinderbijslag in het kader van loonruil of een cafetariaplan aan te bieden. Wanneer de aanvullende kinderbijslag niet langer aan de voorwaarden voor vrijstelling voldoet, dan zal ze door de RSZ als gewoon loon beschouwd worden.

Flexibel verlonen?

Acerta maakt je graag wegwijs in de do's-and-don'ts van een flexibel loonpakket en ondersteunt je bij het invoeren van een cafetariaplan.

Cafetariaplan

Deel dit artikel

Inge Verdonck

Geschreven door Inge Verdonck

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Lokale besturen kunnen fiets leasen via cafetariaplan
Werkgevers

Lokale besturen kunnen fiets leasen via cafetariaplan

21 april 2021 Dirk Neefs

Lokale besturen kunnen nu ook een fiets leasen via een cafetariaplan. De Vlaamse Regering creëerde die mogelijkheid via een publicatie in het Belgisch Staatsblad. Je leest er hier meer over.

Lees meer
Sociale partners bereiken akkoord over welvaartsenveloppe
Werkgevers

Sociale partners bereiken akkoord over welvaartsenveloppe

21 april 2021 Tom Dirix

Op maandag 19 april werden de sociale partners het op de valreep eens over een aanpassing van de zogenaamde welvaartsenveloppe. Wat is de welvaartsenveloppe? Waarom is het belangrijk? En wat is er precies afgesproken?

Lees meer
Interprofessioneel akkoord: onderhandelingen lopen vast bij loonmarges
Werkgevers

Interprofessioneel akkoord: onderhandelingen lopen vast bij loonmarges

18 maart 2021 Tom Dirix

Tweejaarlijks onderhandelen de sociale partners in de Groep van Tien over het Interprofessioneel Akkoord, waarin afspraken rond werk en verloning worden opgenomen. Op 14 januari 2021 zijn de besprekingen voor 2021-2022 van start gegaan. Hieronder geven we jullie een stand van zaken.

Lees meer