Hebben je medewerkers recht op aanvullende kinderbijslag in hun loonpakket (als keuzeoptie binnen of buiten een cafetariaplan)? Dan bereid je je best voor op een wijziging. De RSZ schuift namelijk een aantal voorwaarden naar voren om van de vrijstelling gebruik te mogen maken. Dit kan mogelijks een impact hebben op jouw loonbeleid.
Volgens de wet kan je je medewerkers een aanvulling uitbetalen bij een voordeel toegekend binnen een tak van de sociale zekerheid. Deze aanvulling wordt niet als loon beschouwd en is dus vrij van sociale bijdragen.
RSZ stelt een aantal voorwaarden om gebruik te maken van de aanvullende kinderbijslag, ook wel gekend als extralegale kinderbijslag:
In het verleden controleerde men vooral op de eerste twee voorwaarden. Maar daar kwam verandering in door een recent arrest van het Hof van Cassatie. Hierdoor zal RSZ zijn instructies aan de werkgevers binnenkort aanscherpen.
Wanneer je een aanvullende kinderbijslag toekent als extra looncomponent voor al je werknemers met kinderlast, dan is er geen probleem.
Maar, een aanvullende kinderbijslag ter compensatie voor een inlevering op loon (binnen of buiten een cafetariaplan) naar keuze van de medewerker, zal bij publicatie van de nieuwe RSZ-instructies uitgesloten zijn.
Wat nu?
Je anticipeert best op deze nieuwe regels door geen aanvullende kinderbijslag in het kader van loonruil of een cafetariaplan aan te bieden. Wanneer de aanvullende kinderbijslag niet langer aan de voorwaarden voor vrijstelling voldoet, dan zal ze door de RSZ als gewoon loon beschouwd worden.
Acerta maakt je graag wegwijs in de do's-and-don'ts van een flexibel loonpakket en ondersteunt je bij het invoeren van een cafetariaplan.
Loonmarge 2021-2022: wat staat er in het akkoord?
De regering heeft een akkoord bereikt over de loonmarge voor 2021-2022. De sociale partners hadden eerder al de handdoek in de ring gegooid, waardoor de bal in het kamp van de regering lag. In dit artikel krijg je een overzicht van wat er precies in het akkoord staat.
Lees meerOnderhandelingen loonmarge 2021-2022: de regering is aan zet
De onderhandelingen voor het IPA verliepen bijzonder moeizaam. De vakbonden hebben aangekondigd niet meer verder te onderhandelen over de loonmarge, en dat betekent dat de regering nu aan zet is.
Lees meerThuiswerk beïnvloedt keuzes binnen een flexibel loonpakket
De gezondheidscrisis heeft de arbeidsmarkt en -organisatie grondig door elkaar geschud. Ook in het gedrag van werknemers zijn veranderingen te merken. Ze kiezen vaker extralegale voordelen die ‘telewerkproof’ zijn.
Lees meer
