Vorige

Acerta Academy als antwoord op arbeidskrapte

19 september 2018 Werkgevers

Uitgebreide vacatures met haarfijn omschreven competenties en kennis zijn passé. De arbeidsmarkt verandert razendsnel en zo ook de nodige competenties die jij van jouw medewerkers verwacht. Rekruteren op (onontgonnen) talent, flexibiliteit en motivatie: dát is de sleutel tot succes. Eens je die profielen gevonden hebt, stoom je ze best zelf klaar. Dat was het idee toen Acerta in 2016 de Payroll Academy opstartte. Intussen gaat deze week de 3e succesvolle editie van de Payroll Academy van start én wordt er gewerkt aan een brede ‘Acerta Academy’. Naast payroll zal de Acerta Academy ook focussen op de divisies starters en zelfstandigen en consult. Julie Fobe, Talent Director bij Acerta, licht toe hoe geïntegreerde leertrajecten een antwoord bieden op de uitdagingen van de arbeidsmarkt.

Leestijd: Later lezen?

Stoom onvindbare profielen zelf klaar

Meer dan 7 op 10 werkgevers hebben last van de arbeidskrapte. In 11% van de gevallen vindt de werkgever hier geen oplossing voor en kan hij de vacatures waarvoor hij werk heeft niet invullen. De Acerta Academy biedt een antwoord op die arbeidskrapte waar ook Acerta mee worstelt. Opleidingen en trainingstrajecten zijn niet enkel een motivator voor medewerkers, het is ook dé manier om profielen die onvindbaar zijn op de markt, zelf klaar te stomen. De keerzijde is dan wel om de 100% match tussen persoon en vacature los te laten. Dat is ook het centrale principe van de Acerta Academy. We rekruteren schoolverlaters of kandidaten met beperkte relevante ervaring maar met veel potentieel, een positieve ingesteldheid en een perfecte fit met de bedrijfswaarden. De kandidaten worden dus eerst grondig gescreend, en pas daarna verwelkomd bij Acerta voor de start van hun traject.

Verhoog de kans op succesvolle rematching

De Acerta Academy kenmerkt zich door een intensief coachingstraject van 2 jaar met enkele verdiepingsfases. De theoretische en technische opleidingen worden vrijwel onmiddellijk in de praktijk gebracht, onder meer door het toevoegen van een stageperiode in onze kantoren en/of bij klanten. Daarnaast worden de trainees intensief gecoacht en opgeleid in andere vaardigheden zoals projectmanagement, klantgerichtheid en attitude.   
Typerend aan onze aanpak is ook het flexibel inzetten van onze trainees in verschillende kantoren, met een divers takenpakket en klantenportefeuilles. Dit garandeert een brede en duurzame inzetbaarheid naar de toekomst toe. In een arbeidsmarkt die constant evolueert, is het als organisatie uiteraard een must om wendbaar te zijn. Het loont dus zeker om in deze context te rekruteren op motivatie en flexibiliteit en niet te vertrekken vanuit rigide functieomschrijvingen.

Zorg voor binding met je organisatie

De Acerta Academy biedt schoolverlaters of mensen die zich willen heroriënteren een unieke kans op de arbeidsmarkt. We merken immers dat veel werkgevers zich tijdens hun zoektocht in eerste instantie laten leiden door ervaring, waardoor het voor kandidaten net iets moeilijker is om een kans te krijgen. Maar ook voor ons als werkgever is het een mooie opportuniteit om talent binnen te halen. Het beste van beide werelden wordt gecombineerd in een uniek betaald leertraject. Dankzij de professionele en persoonlijke begeleiding gedurende het traineeship en daarna, ligt het engagement van deze medewerkers ook erg hoog. En dat is niet onbelangrijk, want de juiste talenten aantrekken is één zaak, maar die unieke talenten effectief behouden is de échte kunst.

Op zoek naar een eerste werkervaring?

Ben je recent afgestudeerd en op zoek naar een eerste werkervaring? Dan is dit leertraject op je lijf geschreven! 

Solliciteren kan hier

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Werf je eerste werknemer aan vóór 31 december en krijg een korting
Werkgevers

Werf je eerste werknemer aan vóór 31 december en krijg een korting

18 september 2020 Nele Mertens

Zet jij de spannende stap naar de aanwerving van je eerste werknemer(s)? Dat is niet gemakkelijk en bovendien moet je rekening houden met de kost van je extra hulp. Gelukkig zijn er voordelen waar je recht op hebt wanneer je start als nieuwe werkgever.

Lees meer
Zo houd je je talenten dit najaar gemotiveerd
Werkgevers

Zo houd je je talenten dit najaar gemotiveerd

09 september 2020 Erik Vermeiren

Heel wat organisaties werken nu op een heel andere manier dan ze gewend zijn. Hierdoor hebben je werknemers misschien wel het gevoel dat ze niet meer op de juiste plek zitten. Tijd voor talentontwikkeling.

Lees meer
Een flexibel aanwervingsbeleid dat inzetbaarheid centraal stelt, (be)loont
Werkgevers

Een flexibel aanwervingsbeleid dat inzetbaarheid centraal stelt, (be)loont

04 september 2020 Sabine Goossens

Hoe teken je een flexibel en futureproof aanwervingsbeleid uit en hoe ondersteunt de overheid je daarbij? We bieden je een blik op de mogelijkheden.

Lees meer