Vorige

Acerta Academy als antwoord op arbeidskrapte

19 september 2018 Werkgevers

Uitgebreide vacatures met haarfijn omschreven competenties en kennis zijn passé. De arbeidsmarkt verandert razendsnel en zo ook de nodige competenties die jij van jouw medewerkers verwacht. Rekruteren op (onontgonnen) talent, flexibiliteit en motivatie: dát is de sleutel tot succes. Eens je die profielen gevonden hebt, stoom je ze best zelf klaar. Dat was het idee toen Acerta in 2016 de Payroll Academy opstartte. Intussen gaat deze week de 3e succesvolle editie van de Payroll Academy van start én wordt er gewerkt aan een brede ‘Acerta Academy’. Naast payroll zal de Acerta Academy ook focussen op de divisies starters en zelfstandigen en consult. Julie Fobe, Talent Director bij Acerta, licht toe hoe geïntegreerde leertrajecten een antwoord bieden op de uitdagingen van de arbeidsmarkt.

Leestijd: Later lezen?

Stoom onvindbare profielen zelf klaar

Meer dan 7 op 10 werkgevers hebben last van de arbeidskrapte. In 11% van de gevallen vindt de werkgever hier geen oplossing voor en kan hij de vacatures waarvoor hij werk heeft niet invullen. De Acerta Academy biedt een antwoord op die arbeidskrapte waar ook Acerta mee worstelt. Opleidingen en trainingstrajecten zijn niet enkel een motivator voor medewerkers, het is ook dé manier om profielen die onvindbaar zijn op de markt, zelf klaar te stomen. De keerzijde is dan wel om de 100% match tussen persoon en vacature los te laten. Dat is ook het centrale principe van de Acerta Academy. We rekruteren schoolverlaters of kandidaten met beperkte relevante ervaring maar met veel potentieel, een positieve ingesteldheid en een perfecte fit met de bedrijfswaarden. De kandidaten worden dus eerst grondig gescreend, en pas daarna verwelkomd bij Acerta voor de start van hun traject.

Verhoog de kans op succesvolle rematching

De Acerta Academy kenmerkt zich door een intensief coachingstraject van 2 jaar met enkele verdiepingsfases. De theoretische en technische opleidingen worden vrijwel onmiddellijk in de praktijk gebracht, onder meer door het toevoegen van een stageperiode in onze kantoren en/of bij klanten. Daarnaast worden de trainees intensief gecoacht en opgeleid in andere vaardigheden zoals projectmanagement, klantgerichtheid en attitude.   
Typerend aan onze aanpak is ook het flexibel inzetten van onze trainees in verschillende kantoren, met een divers takenpakket en klantenportefeuilles. Dit garandeert een brede en duurzame inzetbaarheid naar de toekomst toe. In een arbeidsmarkt die constant evolueert, is het als organisatie uiteraard een must om wendbaar te zijn. Het loont dus zeker om in deze context te rekruteren op motivatie en flexibiliteit en niet te vertrekken vanuit rigide functieomschrijvingen.

Zorg voor binding met je organisatie

De Acerta Academy biedt schoolverlaters of mensen die zich willen heroriënteren een unieke kans op de arbeidsmarkt. We merken immers dat veel werkgevers zich tijdens hun zoektocht in eerste instantie laten leiden door ervaring, waardoor het voor kandidaten net iets moeilijker is om een kans te krijgen. Maar ook voor ons als werkgever is het een mooie opportuniteit om talent binnen te halen. Het beste van beide werelden wordt gecombineerd in een uniek betaald leertraject. Dankzij de professionele en persoonlijke begeleiding gedurende het traineeship en daarna, ligt het engagement van deze medewerkers ook erg hoog. En dat is niet onbelangrijk, want de juiste talenten aantrekken is één zaak, maar die unieke talenten effectief behouden is de échte kunst.

Op zoek naar een eerste werkervaring?

Ben je recent afgestudeerd en op zoek naar een eerste werkervaring? Dan is dit leertraject op je lijf geschreven! 

Solliciteren kan hier
Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

KMO-portefeuille wijzigt: subsidies dalen
Werkgevers

KMO-portefeuille wijzigt: subsidies dalen

21 november 2019

De Vlaamse Overheid snoeit in de subsidies, ook in die voor ondersteuning van de kmo’s. Zo wijzigt de kmo-portefeuille in 2 fasen. Vanaf 1 december 2019 daalt het subsidiepercentage met 10%. Op 1 januari 2020 wordt het steunplafond verlaagd.

Lees meer
Hoe oud zijn werknemers gemiddeld in België?
Werkgevers

Hoe oud zijn werknemers gemiddeld in België?

12 november 2019

Voor het eerst in vijf jaar verjongt de Belgische arbeidsmarkt: de gemiddelde leeftijd van de Belgische werknemers in 2018 is 41,4 jaar. In 2017 was dat nog 42,3 jaar, zo’n 11 maanden ouder. De leeftijdsdaling doet zich op alle vlakken voor: arbeider of bediende, man of vrouw, in alle sectoren en alle regio’s.

Lees meer
Hoog tijd voor een bewust opleidingsbeleid
Werkgevers

Hoog tijd voor een bewust opleidingsbeleid

29 oktober 2019

De helft van de werkgevers biedt pas opleidingsmogelijkheden aan zijn medewerkers aan als ze vermoeden dat ze op zoek zijn naar een nieuwe job.

Lees meer