Vorige

Acerta en hogeschool UCLL starten hr-traject: meer dan een stage

19 februari 2019 Werkgevers

Hogeschool UCLL en hr-dienstverlener Acerta starten met een nieuw hr-traject voor de studenten Sociaal Werk met afstudeerrichting Personeelswerk. Samenwerken met hoger-onderwijsinstellingen is niet nieuw voor Acerta, maar gebeurde nooit eerder op zo’n doorgedreven niveau. Meer dan een stage en nog een stap verder dan duaal leren, brengen we de dagdagelijkse hr-realiteit tot bij de studenten. De campus van de hogeschool wordt getransformeerd tot een werkvloer.

Leestijd: Later lezen?

Kostbare vaardigheden ontwikkelen, in de school en op de werkvloer

Vanaf academiejaar 2019-2020 gaan de eerste studenten (een 40-tal) aan de slag met onze payrolltool ‘Connect’, die gevuld wordt met een fictief personeelsbestand. Op die manier kunnen ze gedurende hun volledige opleiding van drie jaar virtuele medewerkers opvolgen. Daarnaast krijgen ze ook de opportuniteit om analyses te maken van ziekteverzuim en om ervaringen te verwerven die ze normaliter pas op de werkvloer opdoen. De expertise van onze medewerkers krijgen ze er bovenop.

Door het leren werken met een professionele hr-databank wordt de link met en de integratie van arbeids- en sociaal recht ook duidelijker. Binnen een veilige omgeving mogen ze naar hartenlust bruto-netto berekeningen simuleren, loonafsluitingen voorbereiden, big-data omarmen en analyses maken via de handig ingebouwde rapporteringsmodule. Een grote meerwaarde voor hen én hun toekomstige werkgevers.

Oog voor persoonlijke ontwikkeling dankzij TMA

Bovendien stelt Acerta voor het eerst zijn TMA-methodiek ter beschikking aan de studenten van het hoger onderwijs. Reeds jaren biedt de Talent Motivatie Analyse werknemers in bedrijven inzicht in hun eigen talenten. Deze talenten vormen de bouwstenen van hun persoonlijkheid en beïnvloeden onlosmakelijk hun drijfveren en motivatie.

En dat geldt ook voor de studenten van UCLL. Met de TMA-analyse brengen ze hun sterktes in kaart en kunnen ze stageplekken en projecten kiezen die beter aansluiten bij die talenten. Zo staan de studenten sterker in hun schoenen bij hun intrede op de arbeidsmarkt. UCLL-alumni hebben dus twee stappen voor op andere afstuderende studenten.

Grote vraag van bedrijven naar specialisten in loonadministratie

De arbeidsmarkt verandert razendsnel en zo ook de nodige competenties die je van je medewerkers verwacht. Eerder richtten we bij Acerta daarom al de Payroll Academy op, waarbinnen we pas-afgestudeerden zelf opleiden en klaarstomen voor de werkvloer. Aan de hand van geïntegreerde leertrajecten en door de Payroll Academy te vertalen naar een nieuw curriculum in UCLL’s professionele bacheloropleiding Sociaal Werk – afstudeerrichting Personeelswerk, bieden we een antwoord op de uitdagingen van de arbeidsmarkt en de heersende arbeidskrapte. Want een correcte loonadministratie en een efficiënt personeels- en talentbeheer zijn nog altijd de belangrijkste componenten van een succesvol hr-beleid.

Schoolverlaters gezocht voor de 4de editie van onze Payroll Academy

Voor de vierde editie van onze Payroll Academy zijn we overigens opnieuw op zoek naar enthousiaste schoolverlaters die interesse hebben in sociale wetgeving en payroll. Payroll trainees krijgen de unieke kans om via een uitgebreid opleidingstraject gecombineerd met (observatie)stages te groeien tot ervaren professionals. De Payroll Academy biedt zo een antwoord op die arbeidskrapte waar ook Acerta mee worstelt. Opleidingen en trainingstrajecten zijn niet enkel een motivator voor medewerkers, het is ook dé manier om profielen die onvindbaar zijn op de markt, zelf te vormen.

Interesse?

Voel jij je aangesproken om deze uitdaging aan te gaan of ken je een gemotiveerde student die op zoek is naar een eerste werkervaring in HR?

Solliciteer dan snel voor de vacature Payroll Academy 2019 en bezorg ons je cv en motivatiebrief.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Aantal geleidelijke werkhervattingen na ziekte verdubbeld op vijf jaar
Werkgevers

Aantal geleidelijke werkhervattingen na ziekte verdubbeld op vijf jaar

10 oktober 2019 Karen Van Den Bergh

Om het traject naar werkhervatting voor arbeidsongeschikte werknemers te vergemakkelijken, bestaat er sinds eind 2016 een formele re-integratieprocedure. Die lijkt effect te hebben: het aantal gedeeltelijke (of progressieve) werkhervattingen na een ziekte of ongeval is bijna verdubbeld op vijf jaar tijd.

Lees meer
Wat zijn de maatregelen rond werk en sociale economie van het nieuwe regeerakkoord?
Werkgevers

Wat zijn de maatregelen rond werk en sociale economie van het nieuwe regeerakkoord?

07 oktober 2019 Tom Dirix

Op 30 september bereikten de onderhandelaars van CD&V, N-VA en Open VLD een Vlaams regeerakkoord. Dat regeerakkoord is een document waarin alle afspraken staan over het beleid dat de Vlaamse regering zal voeren gedurende de komende legislatuur.

Lees meer
Tijdelijke vervanging nodig? Kies je voor een arbeidsovereenkomst of biedt een uitzend- of freelancecontract een oplossing?
Werkgevers

Tijdelijke vervanging nodig? Kies je voor een arbeidsovereenkomst of biedt een uitzend- of freelancecontract een oplossing?

07 oktober 2019 Ann Mertens

Je medewerker is langdurig afwezig wegens ziekte en je bent op zoek naar vervanging. Er zijn verschillende medewerkersstatuten om iemand tijdelijk werk te laten verrichten.

Lees meer