Vorige

Belonen: communiceer transparant over de bonus

03 maart 2020 Glenn van Oevelen Werkgevers

Een op de vijf bedienden in ons land ontving in 2019 een bonus, een daling tegenover 2018.

Leestijd: Later lezen?

Collectieve bonussen worden vaker toegekend dan individuele, respectievelijk aan 13% en 8% van de  bediende. Collectief worden er meestal niet-recurrente resultaatsgebonden premies toegekend, op individueel niveau blijken warrants steeds populairder te worden.

Een extraatje aan het einde van het jaar is goed voor de motivatie en waardering van de medewerkers. Het is echter belangrijk dat je duidelijk communiceert over de voorwaarden van bonussen om teleurstelling of foute verwachtingen te vermijden. Denk daarnaast ook aan andere manieren om je medewerkers te motiveren zoals een mobiliteitsbudget of een cafetariaplan.

Vooraf klaar en duidelijk communiceren over bonussen, enkel zo kan je de bonusvalstrik vermijden; dat zegt ook Glenn Van Oevelen, Managing Consultant Legal bij Acerta. Lees hier de bijdrage van Glenn Van Oevelen in de adviesraad van HR Square.

Wat zit er in jouw bonusplan?

Wil je je medewerkers graag een extra beloning geven? Dat kan via bonussen. Ontdek welke mogelijkheden er zijn.

Bonussen

Deel dit artikel

glenn-van-oevelen-ok.png

Geschreven door Glenn van Oevelen

Managing Consultant Legal & Reward bij Acerta

Gerelateerde artikels

Interprofessioneel akkoord: onderhandelingen lopen vast bij loonmarges
Werkgevers

Interprofessioneel akkoord: onderhandelingen lopen vast bij loonmarges

18 maart 2021 Tom Dirix

Tweejaarlijks onderhandelen de sociale partners in de Groep van Tien over het Interprofessioneel Akkoord, waarin afspraken rond werk en verloning worden opgenomen. Op 14 januari 2021 zijn de besprekingen voor 2021-2022 van start gegaan. Hieronder geven we jullie een stand van zaken.

Lees meer
Het nieuwe ‘normaal’ met het mobiliteitsbudget ?
Werkgevers

Het nieuwe ‘normaal’ met het mobiliteitsbudget ?

11 maart 2021 Karolien Van Herpe

Het mobiliteitsbudget bestaat al twee jaar, maar is nog steeds (onbekend en) onbemind. Volgens onderzoek van Acerta, heeft slechts 0,15 % van de medewerkers die aanspraak maken op een bedrijfswagen, gekozen voor een mobiliteitsbudget. Toch kan het mobiliteitsbudget zijn twee kaarsjes uitblazen met een hoopvolle zucht.

Lees meer
Woon-werkverkeer in tijden van thuiswerk
Werkgevers

Woon-werkverkeer in tijden van thuiswerk

25 februari 2021 Charlotte Thijs

Hoe verging het ons woon-werkverkeer in coronajaar 2020? De vijfde editie van Acerta’s jaarlijkse mobiliteitsbarometer toont hoe Belgische werknemers zich naar het werk verplaatsten, als ze zich naar het werk verplaatsten.

Lees meer