Vorige

Bonussen op een rijtje

10 december 2019 Glenn van Oevelen Werkgevers

In 2019 kreeg 21% van de bedienden in de private sector een bonus. Dat is 5% minder dan in 2018. Als werkgever kies je ieder jaar zelf of je al dan niet een bonus toekent, meestal als beloning om bepaalde doelstellingen te behalen. De hoogte van de bonus hangt doorgaans af van de financiële resultaten. Het gemiddelde bedrag varieert van 1200 tot 10 000 euro.

De bonus is natuurlijk maar één manier om medewerkers te motiveren. Bovendien kan een bonus de verwachting opwekken dat er elk jaar een extraatje aankomt, en liefst dan nog ieder jaar een hoger bedrag. Zo kan er gewenning ontstaan, waardoor het motiverende karakter wegvalt. Vooraf transparant communiceren is de boodschap. Welke – uitdagende – doelstellingen moet je medewerker behalen? Welke bonus hangt daar precies aan vast?

Leestijd: Later lezen?

Collectieve bonussen

De collectieve bonus, die je aan alle werknemers tegelijk of aan een welomschreven groep toekent, blijft populairder dan de individuele. In 12,8% van de bonussen gaat het om een collectieve premie.

  • Niet-recurrente resultaatsgebonden bonus

Dit is de populairste onder de bonussen, zowel onder bedienden als onder arbeiders. Ze wordt uitgereikt aan alle medewerkers of een homogene groep medewerkers wanneer bepaalde, vooraf vastgelegde, doelstellingen gehaald worden. Het gemiddeld bedrag van de niet-recurrente bonus is weliswaar het laagst, zo’n 1228,9 euro.

  • Winstpremie

De winstpremie is nog relatief nieuw en kent voorlopig een bescheiden succes. Het gemiddelde bedrag ligt iets hoger dan de niet-recurrente bonus: 1585 euro. Met deze verloningsvorm kan je een deel van de bedrijfswinst als bonus delen met je medewerker, zelfs bovenop andere bonussen.

Individuele bonussen

8,1% van de uitgereikte premies in 2019 zijn individuele bonussen. Ze zijn dus schaarser dan de collectieve, maar de bedragen van deze individuele extraatjes liggen wel hoger.

  • Warrant

Van de individuele bonussen in 2019 is de warrant de meest toegekende: 6,1%. Een aandelenoptie die op de beurs genoteerd is, is een warrant. Een aandelenoptie is het recht dat je toekent om aandelen te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs. Met een gemiddelde van 9953,40 euro ligt deze bonus een stuk hoger dan de andere.

  • Loonbonus

De populariteit van de loonbonus zakte in 2019: 2% van de individuele bonussen is een loonbonus. Op de loonbonus worden dan ook grote RSZ-bijdragen en belastingen geheven, met een groot verschil tussen bruto en netto tot gevolg. Het gaat over 3443,06 euro gemiddeld.

Er zijn trouwens nog heel wat andere voordelen die je kan aanbieden als beloning voor de prestaties van je medewerkers: mobiliteitsopties, opleidingen, bijkomende uitdagingen binnen het bedrijf, flexibele werkuren, telewerken, loon inruilen voor vakantie of omgekeerd… Dat alles zal mee bepalen of een werknemer bij dezelfde werkgever zal blijven en of hij of zij zich betrokken blijft voelen.

Wat zit er in jouw bonusplan?

Bonussen zijn een manier om je medewerkers extra te belonen. Welke mogelijkheden zijn er?

Meer weten

Meer weten over de warrant als bonusoptie?

In het gratis webinar (14 januari 2020 van 13 tot 14 uur) neemt onze expert Catherine Lagrou je mee op sleeptouw door de wereld van de warrants.

Meer informatie over het webinar

Deel dit artikel

glenn-van-oevelen-ok.png

Geschreven door Glenn van Oevelen

Managing Consultant Legal & Reward bij Acerta

Gerelateerde artikels

Verplichting thuis- en telewerk: gevolgen werkgever bij niet-naleving
Werkgevers

Verplichting thuis- en telewerk: gevolgen werkgever bij niet-naleving

24 maart 2020 Annelies Bries

Meer thuis- en telewerk. Dat is een van de maatregelen van de federale regering om de verspreiding van het coronavirus in te perken. Welke gevolgen zijn er voor jou als werkgever?

Lees meer
Belonen: communiceer transparant over de bonus
Werkgevers

Belonen: communiceer transparant over de bonus

03 maart 2020 Glenn van Oevelen

Een extraatje aan het einde van het jaar is goed voor de motivatie en waardering van de medewerkers. Het is echter belangrijk dat je duidelijk communiceert over de voorwaarden van bonussen om teleurstelling of foute verwachtingen te vermijden.

Lees meer
De lonen van de werknemers van de social profitsector worden waarschijnlijk binnenkort geïndexeerd
Werkgevers

De lonen van de werknemers van de social profitsector worden waarschijnlijk binnenkort geïndexeerd

07 februari 2020 Olivier Marcq

Op basis van de gezondheidsindex voor januari 2020 en van de daaruit afgeleide afgevlakte sociale gezondheidsindex verwachten we dat de spilindex heel waarschijnlijk een maand eerder zal worden bereikt, namelijk al in februari.

Lees meer