Vorige

Bonussen op een rijtje

10 december 2019 Glenn van Oevelen Werkgevers

In 2019 kreeg 21% van de bedienden in de private sector een bonus. Dat is 5% minder dan in 2018. Als werkgever kies je ieder jaar zelf of je al dan niet een bonus toekent, meestal als beloning om bepaalde doelstellingen te behalen. De hoogte van de bonus hangt doorgaans af van de financiële resultaten. Het gemiddelde bedrag varieert van 1200 tot 10 000 euro.

De bonus is natuurlijk maar één manier om medewerkers te motiveren. Bovendien kan een bonus de verwachting opwekken dat er elk jaar een extraatje aankomt, en liefst dan nog ieder jaar een hoger bedrag. Zo kan er gewenning ontstaan, waardoor het motiverende karakter wegvalt. Vooraf transparant communiceren is de boodschap. Welke – uitdagende – doelstellingen moet je medewerker behalen? Welke bonus hangt daar precies aan vast?

Leestijd: Later lezen?

Collectieve bonussen

De collectieve bonus, die je aan alle werknemers tegelijk of aan een welomschreven groep toekent, blijft populairder dan de individuele. In 12,8% van de bonussen gaat het om een collectieve premie.

  • Niet-recurrente resultaatsgebonden bonus

Dit is de populairste onder de bonussen, zowel onder bedienden als onder arbeiders. Ze wordt uitgereikt aan alle medewerkers of een homogene groep medewerkers wanneer bepaalde, vooraf vastgelegde, doelstellingen gehaald worden. Het gemiddeld bedrag van de niet-recurrente bonus is weliswaar het laagst, zo’n 1228,9 euro.

  • Winstpremie

De winstpremie is nog relatief nieuw en kent voorlopig een bescheiden succes. Het gemiddelde bedrag ligt iets hoger dan de niet-recurrente bonus: 1585 euro. Met deze verloningsvorm kan je een deel van de bedrijfswinst als bonus delen met je medewerker, zelfs bovenop andere bonussen.

Individuele bonussen

8,1% van de uitgereikte premies in 2019 zijn individuele bonussen. Ze zijn dus schaarser dan de collectieve, maar de bedragen van deze individuele extraatjes liggen wel hoger.

  • Warrant

Van de individuele bonussen in 2019 is de warrant de meest toegekende: 6,1%. Een aandelenoptie die op de beurs genoteerd is, is een warrant. Een aandelenoptie is het recht dat je toekent om aandelen te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs. Met een gemiddelde van 9953,40 euro ligt deze bonus een stuk hoger dan de andere.

  • Loonbonus

De populariteit van de loonbonus zakte in 2019: 2% van de individuele bonussen is een loonbonus. Op de loonbonus worden dan ook grote RSZ-bijdragen en belastingen geheven, met een groot verschil tussen bruto en netto tot gevolg. Het gaat over 3443,06 euro gemiddeld.

Er zijn trouwens nog heel wat andere voordelen die je kan aanbieden als beloning voor de prestaties van je medewerkers: mobiliteitsopties, opleidingen, bijkomende uitdagingen binnen het bedrijf, flexibele werkuren, telewerken, loon inruilen voor vakantie of omgekeerd… Dat alles zal mee bepalen of een werknemer bij dezelfde werkgever zal blijven en of hij of zij zich betrokken blijft voelen.

Wat zit er in jouw bonusplan?

Bonussen zijn een manier om je medewerkers extra te belonen. Welke mogelijkheden zijn er?

Meer weten

Meer weten over de warrant als bonusoptie?

In het gratis webinar (14 januari 2020 van 13 tot 14 uur) neemt onze expert Catherine Lagrou je mee op sleeptouw door de wereld van de warrants.

Meer informatie over het webinar

Deel dit artikel

glenn-van-oevelen-ok.png

Geschreven door Glenn van Oevelen

Managing Consultant Legal & Reward bij Acerta

Gerelateerde artikels

Interprofessioneel akkoord: onderhandelingen lopen vast bij loonmarges
Werkgevers

Interprofessioneel akkoord: onderhandelingen lopen vast bij loonmarges

18 maart 2021 Tom Dirix

Tweejaarlijks onderhandelen de sociale partners in de Groep van Tien over het Interprofessioneel Akkoord, waarin afspraken rond werk en verloning worden opgenomen. Op 14 januari 2021 zijn de besprekingen voor 2021-2022 van start gegaan. Hieronder geven we jullie een stand van zaken.

Lees meer
Het nieuwe ‘normaal’ met het mobiliteitsbudget ?
Werkgevers

Het nieuwe ‘normaal’ met het mobiliteitsbudget ?

11 maart 2021 Karolien Van Herpe

Het mobiliteitsbudget bestaat al twee jaar, maar is nog steeds (onbekend en) onbemind. Volgens onderzoek van Acerta, heeft slechts 0,15 % van de medewerkers die aanspraak maken op een bedrijfswagen, gekozen voor een mobiliteitsbudget. Toch kan het mobiliteitsbudget zijn twee kaarsjes uitblazen met een hoopvolle zucht.

Lees meer
Woon-werkverkeer in tijden van thuiswerk
Werkgevers

Woon-werkverkeer in tijden van thuiswerk

25 februari 2021 Charlotte Thijs

Hoe verging het ons woon-werkverkeer in coronajaar 2020? De vijfde editie van Acerta’s jaarlijkse mobiliteitsbarometer toont hoe Belgische werknemers zich naar het werk verplaatsten, als ze zich naar het werk verplaatsten.

Lees meer