Vorige

De Acerta Payroll Academy is aan zijn vierde editie toe

17 september 2019 Julie Fobe Werkgevers

Er zijn weer heel wat jonge enthousiastelingen gestart aan de vierde editie van de Acerta Payroll Academy. Acerta richtte de Payroll Academy op in 2016 om gemotiveerde pas afgestudeerden de kans te geven om ervaring op te doen via een betaald leertraject. We startten toen met 7 trainees, ondertussen zijn het er 30.

Leestijd: Later lezen?

Talent en potentieel boven ervaring

Werkgevers zijn op zoek naar die ene witte raaf mét ervaring, maar door de arbeidskrapte vinden veel werkgevers niet de geschikte persoon. De kans dat je iemand vindt die voor 100% past in het plaatje, is klein. Voor de Payroll Academy kijken we naar de motivatie en het potentieel van kandidaten. Functies veranderen toch voortdurend.

Het idee van de Payroll Academy is om gemotiveerde profielen zelf klaar te stomen voor de arbeidsmarkt. Wie gemotiveerd is, leert immers snel bij. Dankzij de professionele en persoonlijke begeleiding bij het traject ligt het engagement van de trainees ook heel hoog. Voor ons is de Payroll Academy de ideale manier om jong talent binnen te halen en te behouden. Voor de trainees is het een ervaring van onschatbare waarde, dat zien we ook aan de reacties van de trainees zelf. Tot lang na het leertraject blijven de trainees een hechte groep vrienden.

De Acerta Payroll Academy: opstapje naar de arbeidsmarkt

Op 16 september 2019 startten er 30 trainees aan de Payroll Academy. Er zijn twee opleidingstrajecten, die uit verschillende fases bestaan.

  • Payroll Trainee: de payroll trainees beginnen met een opleiding, gecombineerd met enkele observatiestages bij de lokale Acerta-kantoren. Daarna volgt een intensieve interne stage. Tijdens het traject leren ze onder andere alles over de sociale wetgeving en over loonverwerking. De ideale voorbereiding om als volleerd payrollbeheerder aan de slag te gaan.
  • HR Officer Inhouse Trainee: de inhouse trainees volgen een uitgebreide opleiding en lopen stage bij klanten. Ze leren alles over personeelsadministratie en gaan later projectmatig aan de slag voor verschillende opdrachten bij klanten.

Tijdens de selectieprocedure wordt in samenspraak bepaald welke van de twee functies de kandidaat het meeste ligt. Gedurende het leertraject worden de trainees begeleid door ervaren projectcoaches. Ze leren specifieke vaardigheden, maar ontwikkelen ook andere skills zoals klantgerichtheid. Vanaf 1 februari zijn de trainees dan volledig klaargestoomd om aan de slag te gaan als payrollbeheerder of hr-officer.

 

We wensen de 30 trainees van de Acerta Payroll Academy 2019 alvast veel succes!

Deel dit artikel

Julie Fobe

Geschreven door Julie Fobe

Director Talent Management Acerta

Gerelateerde artikels

Acerta Podcast: laat je inspireren tot een stevig hr-beleid
Werkgevers

Acerta Podcast: laat je inspireren tot een stevig hr-beleid

19 april 2021

Op zoek naar een hr-podcast die je blik verruimt, toekomstgericht is en gebaseerd op feiten? Zoek niet verder, want je hebt het gevonden: met de Acerta Podcast schaaf je al luisterend je kennis bij. Waar en wanneer je maar wil.

Lees meer
Vlaams Parlement breidt antidiscriminatiebepalingen uit
Werkgevers

Vlaams Parlement breidt antidiscriminatiebepalingen uit

09 april 2021 Miet Vanhegen

Op 9 april 2021 trad het decreet dat de Vlaamse antidiscriminatiebepalingen voor een evenredige participatie op de arbeidsmarkt uitbreidt, in werking.

Lees meer
Welzijn van medewerkers verhogen in tijden van thuiswerk
Werkgevers

Welzijn van medewerkers verhogen in tijden van thuiswerk

23 maart 2021 Heleen De Wyngaert

Organisaties beschouwen ‘welzijn’ niet langer als een verplicht nummertje, maar als een belangrijke voorwaarde om hun medewerkers lang en gelukkig aan het werk te houden.

Lees meer