Vorige

De Acerta Payroll Academy is aan zijn vierde editie toe

17 september 2019 Julie Fobe Werkgevers

Er zijn weer heel wat jonge enthousiastelingen gestart aan de vierde editie van de Acerta Payroll Academy. Acerta richtte de Payroll Academy op in 2016 om gemotiveerde pas afgestudeerden de kans te geven om ervaring op te doen via een betaald leertraject. We startten toen met 7 trainees, ondertussen zijn het er 30.

Leestijd: Later lezen?

Talent en potentieel boven ervaring

Werkgevers zijn op zoek naar die ene witte raaf mét ervaring, maar door de arbeidskrapte vinden veel werkgevers niet de geschikte persoon. De kans dat je iemand vindt die voor 100% past in het plaatje, is klein. Voor de Payroll Academy kijken we naar de motivatie en het potentieel van kandidaten. Functies veranderen toch voortdurend.

Het idee van de Payroll Academy is om gemotiveerde profielen zelf klaar te stomen voor de arbeidsmarkt. Wie gemotiveerd is, leert immers snel bij. Dankzij de professionele en persoonlijke begeleiding bij het traject ligt het engagement van de trainees ook heel hoog. Voor ons is de Payroll Academy de ideale manier om jong talent binnen te halen en te behouden. Voor de trainees is het een ervaring van onschatbare waarde, dat zien we ook aan de reacties van de trainees zelf. Tot lang na het leertraject blijven de trainees een hechte groep vrienden.

De Acerta Payroll Academy: opstapje naar de arbeidsmarkt

Op 16 september 2019 startten er 30 trainees aan de Payroll Academy. Er zijn twee opleidingstrajecten, die uit verschillende fases bestaan.

  • Payroll Trainee: de payroll trainees beginnen met een opleiding, gecombineerd met enkele observatiestages bij de lokale Acerta-kantoren. Daarna volgt een intensieve interne stage. Tijdens het traject leren ze onder andere alles over de sociale wetgeving en over loonverwerking. De ideale voorbereiding om als volleerd payrollbeheerder aan de slag te gaan.
  • HR Officer Inhouse Trainee: de inhouse trainees volgen een uitgebreide opleiding en lopen stage bij klanten. Ze leren alles over personeelsadministratie en gaan later projectmatig aan de slag voor verschillende opdrachten bij klanten.

Tijdens de selectieprocedure wordt in samenspraak bepaald welke van de twee functies de kandidaat het meeste ligt. Gedurende het leertraject worden de trainees begeleid door ervaren projectcoaches. Ze leren specifieke vaardigheden, maar ontwikkelen ook andere skills zoals klantgerichtheid. Vanaf 1 februari zijn de trainees dan volledig klaargestoomd om aan de slag te gaan als payrollbeheerder of hr-officer.

 

We wensen de 30 trainees van de Acerta Payroll Academy 2019 alvast veel succes!

Deel dit artikel

Julie Fobe

Geschreven door Julie Fobe

Director Talent Management Acerta

Gerelateerde artikels

Moet er nog geëvalueerd worden?
Werkgevers

Moet er nog geëvalueerd worden?

15 december 2020 Tom Vlieghe

Succesvolle medewerkers dragen bij tot een succesvolle organisatie. Maar hoe evalueer je na een jaar vol thuiswerk en tijdelijke werkloosheid?

Lees meer
Kernpunten debat: werken in 2021
Werkgevers

Kernpunten debat: werken in 2021

10 december 2020 Kathelijne Verboomen

2021 wordt steevast het jaar van de opleiding. Ontdek hier de kernpunten van Acerta’s HR Crossroads debat met onder andere viceminister-president Hilde Crevits.

Lees meer
Passen jouw medewerkers binnen vijf jaar nog bij hun job?
Werkgevers

Passen jouw medewerkers binnen vijf jaar nog bij hun job?

07 december 2020 Tom Vlieghe

We leven in een snel veranderende wereld. Ook de werkomgeving en jobinhoud van je medewerkers zijn onderhevig aan verandering. Hoe kunnen medewerkers hierop inspelen? Onze tip: blijf in beweging.

Lees meer