Vorige

De lonen van de werknemers van de social profitsector worden waarschijnlijk binnenkort geïndexeerd

07 februari 2020 Olivier Marcq Werkgevers

Waarschijnlijke indexering met 2% van de sociale uitkeringen in maart en van de lonen van de social profitsector in april.

Op basis van de gezondheidsindex voor januari 2020 en van de daaruit afgeleide afgevlakte sociale gezondheidsindex verwachten we dat de spilindex heel waarschijnlijk een maand eerder dan aanvankelijk gedacht zal worden bereikt, namelijk al in februari. Dat zou betekenen dat de sociale uitkeringen en sommige lonen een maand eerder met 2% zouden stijgen.

Leestijd: Later lezen?

Bereiken we de spilindex in februari? Indexering met 2% in maart en april

In België zijn de lonen en de sociale uitkeringen verbonden aan de inflatie. Sommige worden op een vast tijdstip geïndexeerd terwijl andere geïndexeerd worden zodra de inflatie met een bepaald percentage is gestegen. Deze laatste optie is met name het geval voor de aanpassing van de lonen van de ambtenaren, van de gesubsidieerde werknemers van de social profitsector en van de socialezekerheidsuitkeringen (werkloosheidsuitkeringen, pensioenen, ziekte-uitkeringen, enz.). Deze zijn verbonden aan een “spilindex”.  Zodra deze wordt bereikt of overschreden, stijgen deze lonen en uitkeringen met 2%.

De gezondheidsindex zou met 0,09 moeten dalen om de spilindex nog niet in februari te bereiken

Volgens de voorspellingen zou de spilindex in maart 2020 bereikt worden. Onze berekeningen vertellen ons echter dat dit misschien een maand eerder zal gebeuren, in februari 2020. De gezondheidsindex zou in februari met 0,09 moeten dalen om de spilindex niet te bereiken. Als de gezondheidsindex in februari met 0,08 of minder daalt, zal de spilindex van 107,20 bereikt worden en zullen de verbonden uitkeringen de volgende maand stijgen en de verbonden lonen de eerste of tweede daaropvolgende maand.

In welke sectoren en wanneer moet deze indexering plaatsvinden?

De sociale uitkeringen: in maart

Het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen en de maandelijkse vergoedingen van mensen met een integratiecontract: in maart

Paritaire comités:

  • PC 152 en 225, de scholen: in april
  • PC 304, de podiumkunstensector: in april
  • PC 318, de diensten voor gezins- en bejaardenhulp: in april
  • PC 319, opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten: in april
  • PC 327, beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven: in maart, behalve voor de sociale werkplaatsen waar het in april zal zijn
  • PC 329, de socio-culturele sector: in april
  • PC 330, gezondheidsinrichtingen en -diensten: in maart, behalve voor de sector voor de tandprothesen waar het in mei zal zijn
  • PC 331, de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector: in april, behalve voor de diensten van pleegouders, kinderopvangen en de sectoren waar geen specifieke CAO werd gesloten waar het in maart zal zijn
  • PC 332, de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector: in maart, behalve voor de Duitstalige Gemeenschap waar het in april zal zijn
  • PC 335, de dienstverlening aan en de ondersteuning van het bedrijfsleven en de zelfstandigen moeten voldoen aan het nationaal gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen, aanpassing dus mogelijk in maart.
  • PC 337, de aanvullende sector van de non-profit: in april

Zodra deze indexering is bevestigd, kun je de nieuwe van toepassing zijnde barema’s vinden op Trefzeker.

Je gids voor flexibel verlonen

Flexibel verlonen, ook gekend als het cafetariaplan, wint aan populariteit. Met een flexibel loonbeleid zet je gericht in op medewerkerstevredenheid en trek je nieuw talent vlotter aan. Acerta geeft je de nodige informatie en tools.

Cafetariaplan

Deel dit artikel

Olivier Marcq

Geschreven door Olivier Marcq

Jurist bij Acerta

Gerelateerde artikels

Wat zijn de trends in flexibel verlonen?
Werkgevers

Wat zijn de trends in flexibel verlonen?

09 juli 2020 Ellen Roelants

Een cafetariaplan is een individueel verloningsplan waarbij je je medewerkers de mogelijkheid geeft hun verloning op maat samen te stellen. En natuurlijk valt er ook voor jou als werkgever heel wat te rapen. Waarom je absoluut voor een flexibel verloningsplan moet kiezen en welke de trends zijn, lees je hieronder.

Lees meer
Denkt je werknemer aan vakantie in eigen land? De fiets biedt mogelijkheden
Werkgevers

Denkt je werknemer aan vakantie in eigen land? De fiets biedt mogelijkheden

07 juli 2020 Ellen Van Grunderbeek

De keuze voor een vakantie in eigen land behoort, vandaag nog meer dan anders, tot de mogelijkheden. De fiets vormt dan het milieuvriendelijke en tijdbesparende vervoersmiddel bij uitstek, om van deze vakantie te genieten

Lees meer
Hou je medewerkers gemotiveerd, herbekijk je loonbeleid
Werkgevers

Hou je medewerkers gemotiveerd, herbekijk je loonbeleid

05 juni 2020 Ellen Van Grunderbeek

Organisaties staan voor bijzondere uitdagingen vanwege de coronacrisis. Het takenpakket en de flexibiliteit van je medewerkers staan door de coronacrisis in een volledig ander perspectief. Hoog tijd om bij het ‘nieuwe normaal’ ook nieuwe strategische keuzes te maken over je verloningsbeleid.

Lees meer