Vorige

De lonen van de werknemers van de social profitsector worden waarschijnlijk binnenkort geïndexeerd

07 februari 2020 Olivier Marcq Werkgevers

Waarschijnlijke indexering met 2% van de sociale uitkeringen in maart en van de lonen van de social profitsector in april.

Op basis van de gezondheidsindex voor januari 2020 en van de daaruit afgeleide afgevlakte sociale gezondheidsindex verwachten we dat de spilindex heel waarschijnlijk een maand eerder dan aanvankelijk gedacht zal worden bereikt, namelijk al in februari. Dat zou betekenen dat de sociale uitkeringen en sommige lonen een maand eerder met 2% zouden stijgen.

Leestijd: Later lezen?

Bereiken we de spilindex in februari? Indexering met 2% in maart en april

In België zijn de lonen en de sociale uitkeringen verbonden aan de inflatie. Sommige worden op een vast tijdstip geïndexeerd terwijl andere geïndexeerd worden zodra de inflatie met een bepaald percentage is gestegen. Deze laatste optie is met name het geval voor de aanpassing van de lonen van de ambtenaren, van de gesubsidieerde werknemers van de social profitsector en van de socialezekerheidsuitkeringen (werkloosheidsuitkeringen, pensioenen, ziekte-uitkeringen, enz.). Deze zijn verbonden aan een “spilindex”.  Zodra deze wordt bereikt of overschreden, stijgen deze lonen en uitkeringen met 2%.

De gezondheidsindex zou met 0,09 moeten dalen om de spilindex nog niet in februari te bereiken

Volgens de voorspellingen zou de spilindex in maart 2020 bereikt worden. Onze berekeningen vertellen ons echter dat dit misschien een maand eerder zal gebeuren, in februari 2020. De gezondheidsindex zou in februari met 0,09 moeten dalen om de spilindex niet te bereiken. Als de gezondheidsindex in februari met 0,08 of minder daalt, zal de spilindex van 107,20 bereikt worden en zullen de verbonden uitkeringen de volgende maand stijgen en de verbonden lonen de eerste of tweede daaropvolgende maand.

In welke sectoren en wanneer moet deze indexering plaatsvinden?

De sociale uitkeringen: in maart

Het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen en de maandelijkse vergoedingen van mensen met een integratiecontract: in maart

Paritaire comités:

  • PC 152 en 225, de scholen: in april
  • PC 304, de podiumkunstensector: in april
  • PC 318, de diensten voor gezins- en bejaardenhulp: in april
  • PC 319, opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten: in april
  • PC 327, beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven: in maart, behalve voor de sociale werkplaatsen waar het in april zal zijn
  • PC 329, de socio-culturele sector: in april
  • PC 330, gezondheidsinrichtingen en -diensten: in maart, behalve voor de sector voor de tandprothesen waar het in mei zal zijn
  • PC 331, de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector: in april, behalve voor de diensten van pleegouders, kinderopvangen en de sectoren waar geen specifieke CAO werd gesloten waar het in maart zal zijn
  • PC 332, de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector: in maart, behalve voor de Duitstalige Gemeenschap waar het in april zal zijn
  • PC 335, de dienstverlening aan en de ondersteuning van het bedrijfsleven en de zelfstandigen moeten voldoen aan het nationaal gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen, aanpassing dus mogelijk in maart.
  • PC 337, de aanvullende sector van de non-profit: in april

Zodra deze indexering is bevestigd, kun je de nieuwe van toepassing zijnde barema’s vinden op Trefzeker.

Je gids voor flexibel verlonen

Flexibel verlonen, ook gekend als het cafetariaplan, wint aan populariteit. Met een flexibel loonbeleid zet je gericht in op medewerkerstevredenheid en trek je nieuw talent vlotter aan. Acerta geeft je de nodige informatie en tools.

Cafetariaplan

Deel dit artikel

Olivier Marcq

Geschreven door Olivier Marcq

Jurist bij Acerta

Gerelateerde artikels

Verplichting thuis- en telewerk: gevolgen werkgever bij niet-naleving
Werkgevers

Verplichting thuis- en telewerk: gevolgen werkgever bij niet-naleving

24 maart 2020 Annelies Bries

Meer thuis- en telewerk. Dat is een van de maatregelen van de federale regering om de verspreiding van het coronavirus in te perken. Welke gevolgen zijn er voor jou als werkgever?

Lees meer
Belonen: communiceer transparant over de bonus
Werkgevers

Belonen: communiceer transparant over de bonus

03 maart 2020 Glenn van Oevelen

Een extraatje aan het einde van het jaar is goed voor de motivatie en waardering van de medewerkers. Het is echter belangrijk dat je duidelijk communiceert over de voorwaarden van bonussen om teleurstelling of foute verwachtingen te vermijden.

Lees meer
Aanvullende kinderbijslag in het loonpakket? RSZ voorziet wijzigingen
Werkgevers

Aanvullende kinderbijslag in het loonpakket? RSZ voorziet wijzigingen

07 februari 2020 Inge Verdonck

Hebben je medewerkers recht op aanvullende kinderbijslag in hun loonpakket (als keuzeoptie binnen of buiten een cafetariaplan)? Dan bereid je je best voor op een wijziging. De RSZ schuift namelijk een aantal voorwaarden naar voren om van de vrijstelling gebruik te mogen maken. Dit kan mogelijks een impact hebben op jouw loonbeleid.

Lees meer