Vorige

De nieuwe maatregelen rond mobiliteit op een rij

31 mei 2018 Werkgevers

Als gevolg van de toenemende fileproblematiek in ons land, gingen werknemers, werkgevers en de regering op zoek naar duurzame oplossingen. Geen wonder dat mobiliteit op dit moment zo’n brandend actueel thema is. Denk maar aan cash for cars, mobiliteitsbudget, e-bikes, fiscaliteit van de bedrijfswagens, enzoverder.

Met de mobiliteitsvergoeding en het mobiliteitsbudget werd er inmiddels een stap in de goede richting gezet. U kunt nu onder meer een vergoeding betalen aan werknemers die voorheen een bedrijfswagen hadden. Maar wat betekent dat voor de werkgever? Acerta wijst u graag de weg.

Leestijd: Later lezen?

Mobiliteitsvergoeding of ‘cash for cars’: wat kunt u er mee?

Vanaf 1 januari kunt u jaarlijks een mobiliteitsvergoeding betalen aan werknemers die al minstens 12 maanden een bedrijfswagen ter beschikking hadden. Die mobiliteitsvergoeding wordt berekend op basis van de cataloguswaarde van het laatst ingeleverde bedrijfsvoertuig. De mobiliteitsvergoeding wordt fiscaal en sociaal gunstig behandeld, net zoals de bedrijfswagen vandaag.

Om een concreet voorbeeld te geven:

Wetsvoorstel mobiliteitsbudget op tafel

Omdat de mobiliteitsvergoeding slechts toegankelijk is voor werknemers die reeds een bedrijfswagen hebben, en omdat er geen enkele zekerheid bestaat dat de werknemer de mobiliteitsvergoeding zal inzetten voor een duurzamer vervoermiddel, ligt er nu ook al een wetsvoorstel klaar rond het mobiliteitsbudget. Deze oplossing heeft als doel om voor iedereen een budget te kunnen voorzien dat besteed kan worden aan de mobiliteitsoplossingen die de werknemer nodig heeft.

Ook het kopen of leasen van een fiets wordt interessanter

Waar de fiscus eerder al besliste dat de terbeschikkingstelling van de fiets aan de werknemer vrij van belasting was, ook voor de privékilometers die ermee gereden worden, heeft de RSZ nu ook dit standpunt gevolgd. Naast de fiets zelf die de werknemer privé kan gebruiken, kan er ook nog een netto- fietsvergoeding betaald worden voor het woon-werkverkeer met deze fiets.

U merkt het: de nieuwe maatregelen omtrent mobiliteit bieden heel wat mogelijkheden. Contacteer ons voor een simulatie, het opzetten van een mobiliteitsplan en/of een opleiding op maat.

Meer weten?

Contacteer ons op het nummer 016 24 53 24 of per email.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Vier tips om je personeelskosten te berekenen
Werkgevers

Vier tips om je personeelskosten te berekenen

23 september 2021

Heb jij al zicht op je uitgaven voor volgend jaar? Hoog tijd om er werk van te maken, want de deadline voor het indienen van je budget voor 2022 komt razendsnel dichterbij. We zetten je graag op weg met vier tips, zodat je niets vergeet wanneer je je personeelsbudget opstelt en geen onverwachte verrassingen krijgt.

Lees meer
Overschrijding spilindex: gewaarborgd inkomen geïndexeerd
Werkgevers

Overschrijding spilindex: gewaarborgd inkomen geïndexeerd

10 september 2021 Tom Dirix

Het indexcijfer van augustus 2021 heeft de spil van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) overschreden. Acerta legt uit wat de gevolgen zijn.

Lees meer
Twee trends die duurzame mobiliteit zullen stimuleren bij bedrijven
Werkgevers

Twee trends die duurzame mobiliteit zullen stimuleren bij bedrijven

08 september 2021 Charlotte Thijs

Hoe zal de mobiliteit er in de toekomst uitzien? Acerta licht twee trends toe die zullen helpen om duurzame mobiliteit vorm te geven de komende jaren.

Lees meer