Vorige

De nieuwe maatregelen rond mobiliteit op een rij

31 mei 2018 Werkgevers

Als gevolg van de toenemende fileproblematiek in ons land, gingen werknemers, werkgevers en de regering op zoek naar duurzame oplossingen. Geen wonder dat mobiliteit op dit moment zo’n brandend actueel thema is. Denk maar aan cash for cars, mobiliteitsbudget, e-bikes, fiscaliteit van de bedrijfswagens, enzoverder.

Met de mobiliteitsvergoeding en het mobiliteitsbudget werd er inmiddels een stap in de goede richting gezet. U kunt nu onder meer een vergoeding betalen aan werknemers die voorheen een bedrijfswagen hadden. Maar wat betekent dat voor de werkgever? Acerta wijst u graag de weg.

Leestijd: Later lezen?

Mobiliteitsvergoeding of ‘cash for cars’: wat kunt u er mee?

Vanaf 1 januari kunt u jaarlijks een mobiliteitsvergoeding betalen aan werknemers die al minstens 12 maanden een bedrijfswagen ter beschikking hadden. Die mobiliteitsvergoeding wordt berekend op basis van de cataloguswaarde van het laatst ingeleverde bedrijfsvoertuig. De mobiliteitsvergoeding wordt fiscaal en sociaal gunstig behandeld, net zoals de bedrijfswagen vandaag.

Om een concreet voorbeeld te geven:

Wetsvoorstel mobiliteitsbudget op tafel

Omdat de mobiliteitsvergoeding slechts toegankelijk is voor werknemers die reeds een bedrijfswagen hebben, en omdat er geen enkele zekerheid bestaat dat de werknemer de mobiliteitsvergoeding zal inzetten voor een duurzamer vervoermiddel, ligt er nu ook al een wetsvoorstel klaar rond het mobiliteitsbudget. Deze oplossing heeft als doel om voor iedereen een budget te kunnen voorzien dat besteed kan worden aan de mobiliteitsoplossingen die de werknemer nodig heeft.

Ook het kopen of leasen van een fiets wordt interessanter

Waar de fiscus eerder al besliste dat de terbeschikkingstelling van de fiets aan de werknemer vrij van belasting was, ook voor de privékilometers die ermee gereden worden, heeft de RSZ nu ook dit standpunt gevolgd. Naast de fiets zelf die de werknemer privé kan gebruiken, kan er ook nog een netto- fietsvergoeding betaald worden voor het woon-werkverkeer met deze fiets.

U merkt het: de nieuwe maatregelen omtrent mobiliteit bieden heel wat mogelijkheden. Contacteer ons voor een simulatie, het opzetten van een mobiliteitsplan en/of een opleiding op maat.

Meer weten?

Contacteer ons op het nummer 016 24 53 24 of per email.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Consumptiecheque: alle regels op een rij
Werkgevers

Consumptiecheque: alle regels op een rij

29 juli 2020 Ellen Van Grunderbeek

Wat zijn de spelregels van de consumptiecheque? Aan welke voorwaarden moet voldaan worden? Acerta zet alle regels op een rij.

Lees meer
De consumptiecheque: een initiatief met mogelijkheden
Werkgevers

De consumptiecheque: een initiatief met mogelijkheden

23 juli 2020 Ellen Van Grunderbeek

Op 17 juli is het KB over de consumptiecheque gepubliceerd. Vanaf nu is het mogelijk, mits een correct juridisch kader, de consumptiecheque toe te kennen aan je werknemers. Hiermee kan je je werknemers belonen en tegelijk de horeca, de cultuur- en sportsector en de kleinhandel steunen.

Lees meer
Een fietsvergoeding verplicht in het PC 200
Werkgevers

Een fietsvergoeding verplicht in het PC 200

10 juli 2020 Amandine Boseret

Sinds 1 juli 2020 hebben werknemers die vallen onder het paritair comité 200, het aanvullend paritair comité voor bedienden, en die zich regelmatig met de fiets verplaatsen, recht op een fietsvergoeding.

Lees meer