Vorige

Dit verandert er in oktober voor jouw bedrijf

02 oktober 2019 Werkgevers

Maandelijks zijn er heel wat veranderingen in de wet- en regelgeving die een invloed hebben op jou als werkgever of je medewerkers. Daarom neemt Acerta je op sleeptouw door de sociaal-juridische veranderingen van oktober.

Leestijd: Later lezen?

Start van de wetgeving rond mantelzorg

Vanaf 1 oktober treedt de nieuwe wetgeving rond mantelzorgverlof in werking. Deze wetgeving maakt het voor je medewerker mogelijk om zijn loopbaan te onderbreken of te verminderen om voor een zorgbehoevende persoon te zorgen. Tijdens deze periode ontvangt je medewerker een uitkering van de RVA.

Zowel voltijdse als deeltijdse medewerkers hebben de mogelijkheid om gedurende één maand te stoppen met werken om te zorgen voor een zorgbehoevende persoon. Daarnaast hebben voltijdse medewerkers het recht om halftijds te werken of te werken met een één vijfde vermindering gedurende twee maanden. In de gehele loopbaan heeft je medewerker recht op maximaal zes maanden voltijdse onderbreking voor mantelzorg of maximaal twaalf maanden loopbaanvermindering.

Hoewel de wetgeving deze maand al van start gaat, is mantelzorg effectief opnemen nog niet mogelijk. Om mantelzorg aan te vragen heeft je medewerker een erkenning als mantelzorger nodig. De procedure om deze erkenning aan te vragen is nog niet in de wetgeving uitgewerkt.

Aanpassing van de regelgeving rond activa.brussels

Als werkgever is het mogelijk een premie te ontvangen als je een langdurige werkzoekende die woont in het Brusselse Gewest een job aanbiedt. Activa.brussels is een werkuitkering die je gedurende tweeëneenhalf jaar in mindering mag brengen met het nettoloon.

Wanneer de medewerker verhuisde, weg uit het Brussels Gewest, had je als werkgever geen recht meer op de premie. Vanaf 1 oktober behoud je als werkgever het recht op deze werkuitkering, ook als je medewerker naar Vlaanderen, Wallonië of Oost-België verhuist. Let wel, de regelgeving rond de werkuitkeringen in Wallonië blijven ongewijzigd.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Wat als je medewerkers hun vakantiedagen opsparen?
Werkgevers

Wat als je medewerkers hun vakantiedagen opsparen?

16 september 2021 Marijke Beelen

Belgische werknemers hebben na deze zomervakantie nog (te) veel vakantiedagen staan, dat blijkt uit onderzoek van Acerta. Wat kunnen werkgevers doen om de vakantieplanning vlot te laten lopen? Acerta geeft tips.

Lees meer
Overschrijding spilindex: gewaarborgd inkomen geïndexeerd
Werkgevers

Overschrijding spilindex: gewaarborgd inkomen geïndexeerd

10 september 2021 Tom Dirix

Het indexcijfer van augustus 2021 heeft de spil van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) overschreden. Acerta legt uit wat de gevolgen zijn.

Lees meer
Werkgevers, dit verandert er in september
Werkgevers

Werkgevers, dit verandert er in september

31 augustus 2021 Miet Vanhegen

De wet- en regelgeving verandert regelmatig, en dat heeft een invloed op jou als werkgever of op jouw medewerkers. Acerta geeft je daarom een overzicht van de sociaal-juridische wijzigingen die op de planning staan in september.

Lees meer