Maandelijks zijn er heel wat veranderingen in de wet- en regelgeving die een invloed hebben op jou als werkgever of je medewerkers. Daarom neemt Acerta je op sleeptouw door de sociaal-juridische veranderingen van oktober.
Vanaf 1 oktober treedt de nieuwe wetgeving rond mantelzorgverlof in werking. Deze wetgeving maakt het voor je medewerker mogelijk om zijn loopbaan te onderbreken of te verminderen om voor een zorgbehoevende persoon te zorgen. Tijdens deze periode ontvangt je medewerker een uitkering van de RVA.
Zowel voltijdse als deeltijdse medewerkers hebben de mogelijkheid om gedurende één maand te stoppen met werken om te zorgen voor een zorgbehoevende persoon. Daarnaast hebben voltijdse medewerkers het recht om halftijds te werken of te werken met een één vijfde vermindering gedurende twee maanden. In de gehele loopbaan heeft je medewerker recht op maximaal zes maanden voltijdse onderbreking voor mantelzorg of maximaal twaalf maanden loopbaanvermindering.
Hoewel de wetgeving deze maand al van start gaat, is mantelzorg effectief opnemen nog niet mogelijk. Om mantelzorg aan te vragen heeft je medewerker een erkenning als mantelzorger nodig. De procedure om deze erkenning aan te vragen is nog niet in de wetgeving uitgewerkt.
Als werkgever is het mogelijk een premie te ontvangen als je een langdurige werkzoekende die woont in het Brusselse Gewest een job aanbiedt. Activa.brussels is een werkuitkering die je gedurende tweeëneenhalf jaar in mindering mag brengen met het nettoloon.
Wanneer de medewerker verhuisde, weg uit het Brussels Gewest, had je als werkgever geen recht meer op de premie. Vanaf 1 oktober behoud je als werkgever het recht op deze werkuitkering, ook als je medewerker naar Vlaanderen, Wallonië of Oost-België verhuist. Let wel, de regelgeving rond de werkuitkeringen in Wallonië blijven ongewijzigd.
Neem dan een abonnement op de infosessies: sociaal-juridische updates.
Wat verandert er in juli voor werkgevers?
De wet- en regelgeving verandert regelmatig, en dat heeft een invloed op jou als werkgever of op jouw medewerkers. Acerta geeft je daarom een overzicht van de sociaal-juridische wijzigingen die op de planning staan in juli 2022.
Lees meerOp vakantie met de bedrijfswagen: veelgestelde vragen
De zomervakantie is in aantocht. Wat als je medewerker op vakantie vertrekt met zijn bedrijfswagen en… een ongeval heeft? Of hij wil een bagagerek installeren? En mag je medewerker zijn tankkaart in het buitenland gebruiken? Acerta beantwoordt enkele veelgestelde vragen.
Lees meerHoe vraag je tijdelijke werkloosheid aan na 1 juli 2022?
Het einde van de versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid nadert met rasse schreden. Vanaf 1 juli 2022 kan je er als werkgever geen beroep meer op doen en zal de uitkering voor tijdelijke werkloosheid weer 65% van het geplafonneerd gemiddeld loon bedragen.
Lees meer
