Vorige

Dit verandert er in oktober voor jouw bedrijf

02 oktober 2019 Werkgevers
#Sociaal juridisch advies

Maandelijks zijn er heel wat veranderingen in de wet- en regelgeving die een invloed hebben op jou als werkgever of je medewerkers. Daarom neemt Acerta je op sleeptouw door de sociaal-juridische veranderingen van oktober.

Leestijd: Later lezen?

Start van de wetgeving rond mantelzorg

Vanaf 1 oktober treedt de nieuwe wetgeving rond mantelzorgverlof in werking. Deze wetgeving maakt het voor je medewerker mogelijk om zijn loopbaan te onderbreken of te verminderen om voor een zorgbehoevende persoon te zorgen. Tijdens deze periode ontvangt je medewerker een uitkering van de RVA.

Zowel voltijdse als deeltijdse medewerkers hebben de mogelijkheid om gedurende één maand te stoppen met werken om te zorgen voor een zorgbehoevende persoon. Daarnaast hebben voltijdse medewerkers het recht om halftijds te werken of te werken met een één vijfde vermindering gedurende twee maanden. In de gehele loopbaan heeft je medewerker recht op maximaal zes maanden voltijdse onderbreking voor mantelzorg of maximaal twaalf maanden loopbaanvermindering.

Hoewel de wetgeving deze maand al van start gaat, is mantelzorg effectief opnemen nog niet mogelijk. Om mantelzorg aan te vragen heeft je medewerker een erkenning als mantelzorger nodig. De procedure om deze erkenning aan te vragen is nog niet in de wetgeving uitgewerkt.

Aanpassing van de regelgeving rond activa.brussels

Als werkgever is het mogelijk een premie te ontvangen als je een langdurige werkzoekende die woont in het Brusselse Gewest een job aanbiedt. Activa.brussels is een werkuitkering die je gedurende tweeëneenhalf jaar in mindering mag brengen met het nettoloon.

Wanneer de medewerker verhuisde, weg uit het Brussels Gewest, had je als werkgever geen recht meer op de premie. Vanaf 1 oktober behoud je als werkgever het recht op deze werkuitkering, ook als je medewerker naar Vlaanderen, Wallonië of Oost-België verhuist. Let wel, de regelgeving rond de werkuitkeringen in Wallonië blijven ongewijzigd.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Van de schoolbank naar de werkvloer: wat staat er in de regionale regeerakkoorden?
Werkgevers

Van de schoolbank naar de werkvloer: wat staat er in de regionale regeerakkoorden?

23 oktober 2019 Tom Dirix

De inkt van de regeerakkoorden is ondertussen opgedroogd. Hoog tijd om dieper in te gaan op de plannen die een impact hebben op de overgang van de schoolbank naar de werkvloer.

Lees meer
Helft bedienden uit PC 200 kreeg 1,1% loonsverhoging niet in september
Werkgevers

Helft bedienden uit PC 200 kreeg 1,1% loonsverhoging niet in september

18 oktober 2019 Annelies Baelus

Het sectorakkoord van het paritair comité voor bedienden (PC 200) voorzag een loonsverhoging van 1,1% vanaf 1 september 2019. Dat akkoord heeft een impact op heel wat werkgevers en werknemers.

Lees meer
Wat zijn de maatregelen rond werk en sociale economie van het nieuwe regeerakkoord?
Werkgevers

Wat zijn de maatregelen rond werk en sociale economie van het nieuwe regeerakkoord?

07 oktober 2019 Tom Dirix

Op 30 september bereikten de onderhandelaars van CD&V, N-VA en Open VLD een Vlaams regeerakkoord. Dat regeerakkoord is een document waarin alle afspraken staan over het beleid dat de Vlaamse regering zal voeren gedurende de komende legislatuur.

Lees meer