Vorige

Dit verandert er in oktober voor jouw bedrijf

02 oktober 2019 Werkgevers

Maandelijks zijn er heel wat veranderingen in de wet- en regelgeving die een invloed hebben op jou als werkgever of je medewerkers. Daarom neemt Acerta je op sleeptouw door de sociaal-juridische veranderingen van oktober.

Leestijd: Later lezen?

Start van de wetgeving rond mantelzorg

Vanaf 1 oktober treedt de nieuwe wetgeving rond mantelzorgverlof in werking. Deze wetgeving maakt het voor je medewerker mogelijk om zijn loopbaan te onderbreken of te verminderen om voor een zorgbehoevende persoon te zorgen. Tijdens deze periode ontvangt je medewerker een uitkering van de RVA.

Zowel voltijdse als deeltijdse medewerkers hebben de mogelijkheid om gedurende één maand te stoppen met werken om te zorgen voor een zorgbehoevende persoon. Daarnaast hebben voltijdse medewerkers het recht om halftijds te werken of te werken met een één vijfde vermindering gedurende twee maanden. In de gehele loopbaan heeft je medewerker recht op maximaal zes maanden voltijdse onderbreking voor mantelzorg of maximaal twaalf maanden loopbaanvermindering.

Hoewel de wetgeving deze maand al van start gaat, is mantelzorg effectief opnemen nog niet mogelijk. Om mantelzorg aan te vragen heeft je medewerker een erkenning als mantelzorger nodig. De procedure om deze erkenning aan te vragen is nog niet in de wetgeving uitgewerkt.

Aanpassing van de regelgeving rond activa.brussels

Als werkgever is het mogelijk een premie te ontvangen als je een langdurige werkzoekende die woont in het Brusselse Gewest een job aanbiedt. Activa.brussels is een werkuitkering die je gedurende tweeëneenhalf jaar in mindering mag brengen met het nettoloon.

Wanneer de medewerker verhuisde, weg uit het Brussels Gewest, had je als werkgever geen recht meer op de premie. Vanaf 1 oktober behoud je als werkgever het recht op deze werkuitkering, ook als je medewerker naar Vlaanderen, Wallonië of Oost-België verhuist. Let wel, de regelgeving rond de werkuitkeringen in Wallonië blijven ongewijzigd.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Hoe bescherm je de persoonsgegevens van je medewerkers?
Werkgevers

Hoe bescherm je de persoonsgegevens van je medewerkers?

26 januari 2022 Miet Vanhegen

Welke spelregels moet je hanteren bij het verzamelen, het gebruik en de beveiliging van de persoonsgegevens? De Europese dag van de privacy op 28 januari, doet ons even stilstaan bij de procedures die de bescherming van persoonsgegevens moeten garanderen.

Lees meer
Loonindexering voor bedienden uit PC 200 op 1 januari 2022
Werkgevers

Loonindexering voor bedienden uit PC 200 op 1 januari 2022

29 december 2021 Tom Dirix

Het loon van meer dan 450.000 bedienden uit de privésector (PC 200) stijgt op 1 januari 2022 met 3,58%. Wat betekent deze indexering? Krijgen werknemers uit andere paritaire comités ook een loonindexering? We geven je een overzicht.

Lees meer
Wat verandert er in 2022 voor werkgevers?
Werkgevers

Wat verandert er in 2022 voor werkgevers?

20 december 2021 Miet Vanhegen

Het jaar 2021 was opnieuw een jaar met talloze veranderingen. Vooruitblikken doen we met deze wijzigingen die al vastliggen voor het jaar 2022. We geven je een overzicht van de sociaal-juridische veranderingen die een impact hebben op jouw arbeidsorganisatie.

Lees meer