Vorige

Dit verandert er in oktober voor jouw bedrijf

02 oktober 2019 Werkgevers

Maandelijks zijn er heel wat veranderingen in de wet- en regelgeving die een invloed hebben op jou als werkgever of je medewerkers. Daarom neemt Acerta je op sleeptouw door de sociaal-juridische veranderingen van oktober.

Leestijd: Later lezen?

Start van de wetgeving rond mantelzorg

Vanaf 1 oktober treedt de nieuwe wetgeving rond mantelzorgverlof in werking. Deze wetgeving maakt het voor je medewerker mogelijk om zijn loopbaan te onderbreken of te verminderen om voor een zorgbehoevende persoon te zorgen. Tijdens deze periode ontvangt je medewerker een uitkering van de RVA.

Zowel voltijdse als deeltijdse medewerkers hebben de mogelijkheid om gedurende één maand te stoppen met werken om te zorgen voor een zorgbehoevende persoon. Daarnaast hebben voltijdse medewerkers het recht om halftijds te werken of te werken met een één vijfde vermindering gedurende twee maanden. In de gehele loopbaan heeft je medewerker recht op maximaal zes maanden voltijdse onderbreking voor mantelzorg of maximaal twaalf maanden loopbaanvermindering.

Hoewel de wetgeving deze maand al van start gaat, is mantelzorg effectief opnemen nog niet mogelijk. Om mantelzorg aan te vragen heeft je medewerker een erkenning als mantelzorger nodig. De procedure om deze erkenning aan te vragen is nog niet in de wetgeving uitgewerkt.

Aanpassing van de regelgeving rond activa.brussels

Als werkgever is het mogelijk een premie te ontvangen als je een langdurige werkzoekende die woont in het Brusselse Gewest een job aanbiedt. Activa.brussels is een werkuitkering die je gedurende tweeëneenhalf jaar in mindering mag brengen met het nettoloon.

Wanneer de medewerker verhuisde, weg uit het Brussels Gewest, had je als werkgever geen recht meer op de premie. Vanaf 1 oktober behoud je als werkgever het recht op deze werkuitkering, ook als je medewerker naar Vlaanderen, Wallonië of Oost-België verhuist. Let wel, de regelgeving rond de werkuitkeringen in Wallonië blijven ongewijzigd.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Extra werk? Vergeet het voorrangsrecht niet
Werkgevers

Extra werk? Vergeet het voorrangsrecht niet

29 mei 2020 Leen Smeets

Moeten je werknemers nu regelmatig extra werken? Of werf je zelfs nieuwe mensen aan? Houd dan rekening met de rechten van bepaalde deeltijdse werknemers.

Lees meer
Kernpunten debat ‘Veilig en gezond naar de werkvloer’
Werkgevers

Kernpunten debat ‘Veilig en gezond naar de werkvloer’

18 mei 2020 Kathelijne Verboomen

Al voor de derde keer organiseerde Acerta een online HR Crossroads debat. Deze keer rond het thema veiligheid en gezondheid op de werkvloer, met Marc Van Ranst als panellid. Lees hier de kernpunten.

Lees meer
Corona-ouderschapsverlof: wat je moet weten als werkgever
Werkgevers

Corona-ouderschapsverlof: wat je moet weten als werkgever

14 mei 2020 Annelies Bries

Het corona-ouderschapsverlof is goed nieuws voor ouders die werk en privé moeilijk kunnen combineren tijdens deze coronacrisis. Toch is het geen recht voor de werknemer. Alles wat je moet weten over het corona-ouderschapsverlof, lees je hier.

Lees meer