Vorige

Dit verandert er in september voor jouw bedrijf

28 augustus 2019 Werkgevers

September is niet alleen een spannende maand voor scholieren, maar ook voor bedrijven. Deze maand staan er immers weer heel wat sociaal-juridische veranderingen op de planning. Vooral de regels rond opleiding krijgen een nieuw jasje. Acerta lijst de belangrijkste updates voor je op.

Leestijd: Later lezen?

Het Vlaams opleidingsverlof hervormd

De regels over het Vlaams opleidingsverlof krijgen deze maand een update. Je medewerker heeft in het nieuwe systeem recht op maximaal 125 uur afwezigheid per schooljaar voor het volgen van een opleiding. Dit zonder loonverlies. Bij een deeltijdse tewerkstelling wordt het aantal uren berekend op basis van de effectieve tewerkstellingsbreuk.

Een medewerker kan beroep doen op het Vlaams opleidingsverlof als er voldaan wordt aan de volgende voorwaarden:

  • De opleiding is arbeidsmarkt- of loopbaangericht.
  • De opleiding moet voldoende omvang hebben.
  • De opleiding wordt aangeboden door een erkende opleidingsverstrekker.
  • De opleiding is opgenomen in de opleidingsdatabank van de Vlaamse overheid.
  • Je medewerker mag maximaal 10% van de contacturen afwezig zijn.
  • Je medewerker legt de eindbeoordeling af.

De administratie rond het Vlaams opleidingsverlof krijgt een grondige update. De aanvraag van terugbetaling gebeurt vanaf nu via een nieuw digitaal platform. Hierbij is het belangrijk dat je deze aanvraag doet binnen de drie maanden na de start van de opleiding.

Aanmoedigingspremie voor tijdskrediet omgedoopt tot Vlaamse opleidingskrediet

Wil je medewerker tijdskrediet aanvragen voor het volgen van een opleiding? Tot voor kort had je medewerker dan recht op een aanmoedigingspremie. Vanaf deze maand verandert de regelgeving en wordt deze premie omgedoopt tot het Vlaamse opleidingskrediet.

Wat verandert er allemaal?

  • Je ontvangt enkel een tussenkomst als de opleiding is opgenomen in de Vlaamse opleidingsdatabank.
  • Het is mogelijk om voor ⅕ tijdskrediet aan te vragen.
  • Tijdskrediet voor opleiding is mogelijk tot maximaal 36 maanden.
  • Het is niet langer noodzakelijk om een sector- of ondernemers-cao te hebben om tussenkomst aan te vragen.

De aankoop van opleidingscheques

Met opleidingscheques kan je medewerker een deel van zijn opleiding betalen. De voorwaarde is wel dat de opleiding zijn positie op de arbeidsmarkt versterkt en de opleiding moet opgenomen zijn in de opleidingsdatabank. Jaarlijks kan je voor zo’n 250 euro aan opleidingscheques aankopen. De helft van dit bedrag wordt betaald door de Vlaamse overheid.

Zet ecocheques in voor duurzame mobiliteit

Vanaf september is het voor je medewerker mogelijk om elektrische steps, hoverboard en eenwielers aan te kopen via ecocheques. Ook accu’s en batterijen voor tuingereedschap worden toegevoegd aan de lijst van milieuvriendelijke producten.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

In drie stappen naar een succesvol vakantiebeleid
Werkgevers

In drie stappen naar een succesvol vakantiebeleid

11 mei 2022 Marijke Beelen

Iedereen heeft wel eens nood aan vakantie. Wist je dat een voltijdse werknemer recht heeft op 20 wettelijke vakantiedagen? Wil jij graag een succesvol vakantiebeleid in je organisatie? Volg dan deze stappen.

Lees meer
Wat verandert er voor werkgevers in april?
Werkgevers

Wat verandert er voor werkgevers in april?

31 maart 2022 Miet Vanhegen

De wet- en regelgeving verandert regelmatig, en dat heeft een invloed op jou als werkgever of op jouw medewerkers. Acerta geeft je daarom een overzicht van de sociaal-juridische wijzigingen die op de planning staan in april.

Lees meer
Brandstof- en energieprijzen pieken: wat kunnen werkgevers doen?
Werkgevers

Brandstof- en energieprijzen pieken: wat kunnen werkgevers doen?

18 maart 2022 Ellen Van Grunderbeek

Acerta beantwoordt enkele veelgestelde vragen door werkgevers. Kan je je bedrijfswagenbeleid aanpassen? Wat met medewerkers die hun eigen wagen gebruiken en veel dienstverplaatsingen doen? En wat met de thuiswerkvergoeding die energiekosten dekt?

Lees meer