September is niet alleen een spannende maand voor scholieren, maar ook voor bedrijven. Deze maand staan er immers weer heel wat sociaal-juridische veranderingen op de planning. Vooral de regels rond opleiding krijgen een nieuw jasje. Acerta lijst de belangrijkste updates voor je op.
De regels over het Vlaams opleidingsverlof krijgen deze maand een update. Je medewerker heeft in het nieuwe systeem recht op maximaal 125 uur afwezigheid per schooljaar voor het volgen van een opleiding. Dit zonder loonverlies. Bij een deeltijdse tewerkstelling wordt het aantal uren berekend op basis van de effectieve tewerkstellingsbreuk.
Een medewerker kan beroep doen op het Vlaams opleidingsverlof als er voldaan wordt aan de volgende voorwaarden:
De administratie rond het Vlaams opleidingsverlof krijgt een grondige update. De aanvraag van terugbetaling gebeurt vanaf nu via een nieuw digitaal platform. Hierbij is het belangrijk dat je deze aanvraag doet binnen de drie maanden na de start van de opleiding.
Wil je medewerker tijdskrediet aanvragen voor het volgen van een opleiding? Tot voor kort had je medewerker dan recht op een aanmoedigingspremie. Vanaf deze maand verandert de regelgeving en wordt deze premie omgedoopt tot het Vlaamse opleidingskrediet.
Wat verandert er allemaal?
Met opleidingscheques kan je medewerker een deel van zijn opleiding betalen. De voorwaarde is wel dat de opleiding zijn positie op de arbeidsmarkt versterkt en de opleiding moet opgenomen zijn in de opleidingsdatabank. Jaarlijks kan je voor zo’n 250 euro aan opleidingscheques aankopen. De helft van dit bedrag wordt betaald door de Vlaamse overheid.
Vanaf september is het voor je medewerker mogelijk om elektrische steps, hoverboard en eenwielers aan te kopen via ecocheques. Ook accu’s en batterijen voor tuingereedschap worden toegevoegd aan de lijst van milieuvriendelijke producten.
Neem dan een abonnement op de infosessies: sociaal-juridische updates.
Schrijf je in voor een gratis proefsessieIn drie stappen naar een succesvol vakantiebeleid
Iedereen heeft wel eens nood aan vakantie. Wist je dat een voltijdse werknemer recht heeft op 20 wettelijke vakantiedagen? Wil jij graag een succesvol vakantiebeleid in je organisatie? Volg dan deze stappen.
Lees meerReisverbod en uitgebreide isolatie: welke gevolgen zijn er voor bedrijven?
Het overlegcomité van 22 januari 2021 heeft een tijdelijk reisverbod en een uitgebreide isolatie aangekondigd. Welke gevolgen hebben deze beslissingen voor bedrijven?
Lees meerBinnenkort een Vlaamse aanmoedigingspremie voor mantelzorgverlof?
Sinds 1 september 2020 kunnen werknemers onder bepaalde voorwaarden mantelzorgverlof opnemen.
Lees meer
