Vorige

Dit verandert er in september voor jouw bedrijf

28 augustus 2019 Werkgevers

September is niet alleen een spannende maand voor scholieren, maar ook voor bedrijven. Deze maand staan er immers weer heel wat sociaal-juridische veranderingen op de planning. Vooral de regels rond opleiding krijgen een nieuw jasje. Acerta lijst de belangrijkste updates voor je op.

Leestijd: Later lezen?

Het Vlaams opleidingsverlof hervormd

De regels over het Vlaams opleidingsverlof krijgen deze maand een update. Je medewerker heeft in het nieuwe systeem recht op maximaal 125 uur afwezigheid per schooljaar voor het volgen van een opleiding. Dit zonder loonverlies. Bij een deeltijdse tewerkstelling wordt het aantal uren berekend op basis van de effectieve tewerkstellingsbreuk.

Een medewerker kan beroep doen op het Vlaams opleidingsverlof als er voldaan wordt aan de volgende voorwaarden:

  • De opleiding is arbeidsmarkt- of loopbaangericht.
  • De opleiding moet voldoende omvang hebben.
  • De opleiding wordt aangeboden door een erkende opleidingsverstrekker.
  • De opleiding is opgenomen in de opleidingsdatabank van de Vlaamse overheid.
  • Je medewerker mag maximaal 10% van de contacturen afwezig zijn.
  • Je medewerker legt de eindbeoordeling af.

De administratie rond het Vlaams opleidingsverlof krijgt een grondige update. De aanvraag van terugbetaling gebeurt vanaf nu via een nieuw digitaal platform. Hierbij is het belangrijk dat je deze aanvraag doet binnen de drie maanden na de start van de opleiding.

Aanmoedigingspremie voor tijdskrediet omgedoopt tot Vlaamse opleidingskrediet

Wil je medewerker tijdskrediet aanvragen voor het volgen van een opleiding? Tot voor kort had je medewerker dan recht op een aanmoedigingspremie. Vanaf deze maand verandert de regelgeving en wordt deze premie omgedoopt tot het Vlaamse opleidingskrediet.

Wat verandert er allemaal?

  • Je ontvangt enkel een tussenkomst als de opleiding is opgenomen in de Vlaamse opleidingsdatabank.
  • Het is mogelijk om voor ⅕ tijdskrediet aan te vragen.
  • Tijdskrediet voor opleiding is mogelijk tot maximaal 36 maanden.
  • Het is niet langer noodzakelijk om een sector- of ondernemers-cao te hebben om tussenkomst aan te vragen.

De aankoop van opleidingscheques

Met opleidingscheques kan je medewerker een deel van zijn opleiding betalen. De voorwaarde is wel dat de opleiding zijn positie op de arbeidsmarkt versterkt en de opleiding moet opgenomen zijn in de opleidingsdatabank. Jaarlijks kan je voor zo’n 250 euro aan opleidingscheques aankopen. De helft van dit bedrag wordt betaald door de Vlaamse overheid.

Zet ecocheques in voor duurzame mobiliteit

Vanaf september is het voor je medewerker mogelijk om elektrische steps, hoverboard en eenwielers aan te kopen via ecocheques. Ook accu’s en batterijen voor tuingereedschap worden toegevoegd aan de lijst van milieuvriendelijke producten.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Tijdelijke werkloosheid: moet jouw werknemer zich inschrijven als werkzoekende?
Werkgevers

Tijdelijke werkloosheid: moet jouw werknemer zich inschrijven als werkzoekende?

18 september 2020 Nele Mertens

Is je werknemer al lang tijdelijk werkloos? Let dan op, want vanaf 1 oktober moet je werknemer zich misschien wel inschrijven als werkzoekende als hij of zij nog verder aanspraak wil maken op uitkeringen.

Lees meer
Vlaams opleidingsverlof kent matig succes
Werkgevers

Vlaams opleidingsverlof kent matig succes

04 september 2020 Inge Verdonck

In september vieren we één jaar Vlaams opleidingsverlof. Tijd voor een tussenstand: hoeveel werknemers maakten er het voorbije jaar gebruik van? Heeft corona een impact op de cijfers? En wat brengt de toekomst?

Lees meer
Een flexibel aanwervingsbeleid dat inzetbaarheid centraal stelt, (be)loont
Werkgevers

Een flexibel aanwervingsbeleid dat inzetbaarheid centraal stelt, (be)loont

04 september 2020 Sabine Goossens

Hoe teken je een flexibel en futureproof aanwervingsbeleid uit en hoe ondersteunt de overheid je daarbij? We bieden je een blik op de mogelijkheden.

Lees meer