Vorige

Duaal leren en studenten

16 juli 2020 Emmily Clerckx Werkgevers

Nu de zomermaanden weer van start zijn gegaan heb je mogelijks nood aan extra werkkrachten om het werk op te vangen van je werknemers die met verlof zijn. Studenten bieden hier een interessante oplossing.

Heb je leerlingen alternerend leren in dienst, dan is het in principe verboden om hen tewerk te stellen in de schoolvakanties. Gelukkig kan je hen sinds kort tijdens de zomermaanden als jobstudent tewerkstellen in je onderneming. Acerta zet voor jou alles even op een rijtje.

Leestijd: Later lezen?

Wat is duaal leren?

Duaal leren, ook alternerend leren genoemd, is een systeem waarbij leerlingen afwisselend les volgen in een erkende onderwijsinstelling en daarnaast praktijkervaring opdoen op de werkvloer. De algemene regels omtrent duaal leren vind je hier terug.

Wat is de huidige regelgeving?

De algemene regel is dat een leerling die bij jou een alternerende opleiding volgt niet als jobstudent mag werken in jouw onderneming. Het gevolg hiervan is dat de leerling de kennis die hij bij jou heeft opgedaan enkel in een ander (mogelijks concurrerend) bedrijf zal kunnen gebruiken in zijn hoedanigheid als jobstudent.

Om tegemoet te komen aan de nadelige gevolgen van deze regeling wordt er een uitzondering gemaakt voor de zomermaanden.

Uitzondering tijdens de zomermaanden

Tijdens de maanden juli en augustus van 2020 kan je een leerling met een Overeenkomst Alternerende Opleiding (zogenaamde ‘OAO’) of Stageovereenkomst Alternerende Opleiding (‘SAO’) tewerkstellen als jobstudent in jouw bedrijf. De studentenovereenkomst die je dan met je leerling afsluit staat volledig los van de overeenkomst in het kader van alternerend leren.

Merk hierbij wel op dat deze uitzondering beperkt is tot deze twee maanden. Tijdens de andere maanden van het jaar blijft het verboden een leerling alternerend leren in jouw bedrijf tewerk te stellen als jobstudent.

Let op!

Het algemeen verbod om leerlingen alternerend leren, in hun hoedanigheid leerling, tijdens de schoolvakanties tewerk te stellen blijft gelden. Dit staat los van hun statuut als jobstudent. Meer informatie hierover en mogelijke uitzonderingen op dit verbod vind je hier.

Kom meer te weten

Deel dit artikel

Geschreven door Emmily Clerckx

Juridisch adviseur Kenniscentrum

Gerelateerde artikels

Hoe lang blijf jij mij trouw?
Werkgevers

Hoe lang blijf jij mij trouw?

14 juli 2022 Britt Winnepenninckx

Het is tegenwoordig niet vanzelfsprekend om goede medewerkers aan boord te halen. Het kost tijd, toewijding én ook een hap uit je budget. Heb je de juiste match gevonden? Dan hoop je natuurlijk dat jullie aan een positieve, vruchtbare en langdurige werkrelatie kunnen bouwen. Maar hoe lang blijft een medewerker zijn bedrijf trouw?

Lees meer
Arbeidsdeal: wat staat er in het akkoord?
Werkgevers

Arbeidsdeal: wat staat er in het akkoord?

06 juli 2022 Annelies Bries

De ministerraad geeft in tweede lezing haar akkoord over de arbeidsdeal. De bedoeling van de arbeidsdeal is om zo veel mogelijk mensen aan het werk te krijgen. De nadruk ligt op flexibiliteit voor werknemer en werkgever. Wat staat er in het akkoord? Welke maatregelen kunnen we verwachten? We geven je hieronder een overzicht. De maatregelen moeten w...

Lees meer
Wat verandert er in juli voor werkgevers?
Werkgevers

Wat verandert er in juli voor werkgevers?

28 juni 2022 Miet Vanhegen

De wet- en regelgeving verandert regelmatig, en dat heeft een invloed op jou als werkgever of op jouw medewerkers. Acerta geeft je daarom een overzicht van de sociaal-juridische wijzigingen die op de planning staan in juli 2022.

Lees meer