Vorige

Duaal leren en studenten

16 juli 2020 Emmily Clerckx Werkgevers

Nu de zomermaanden weer van start zijn gegaan heb je mogelijks nood aan extra werkkrachten om het werk op te vangen van je werknemers die met verlof zijn. Studenten bieden hier een interessante oplossing.

Heb je leerlingen alternerend leren in dienst, dan is het in principe verboden om hen tewerk te stellen in de schoolvakanties. Gelukkig kan je hen sinds kort tijdens de zomermaanden als jobstudent tewerkstellen in je onderneming. Acerta zet voor jou alles even op een rijtje.

Leestijd: Later lezen?

Wat is duaal leren?

Duaal leren, ook alternerend leren genoemd, is een systeem waarbij leerlingen afwisselend les volgen in een erkende onderwijsinstelling en daarnaast praktijkervaring opdoen op de werkvloer. De algemene regels omtrent duaal leren vind je hier terug.

Wat is de huidige regelgeving?

De algemene regel is dat een leerling die bij jou een alternerende opleiding volgt niet als jobstudent mag werken in jouw onderneming. Het gevolg hiervan is dat de leerling de kennis die hij bij jou heeft opgedaan enkel in een ander (mogelijks concurrerend) bedrijf zal kunnen gebruiken in zijn hoedanigheid als jobstudent.

Om tegemoet te komen aan de nadelige gevolgen van deze regeling wordt er een uitzondering gemaakt voor de zomermaanden.

Uitzondering tijdens de zomermaanden

Tijdens de maanden juli en augustus van 2020 kan je een leerling met een Overeenkomst Alternerende Opleiding (zogenaamde ‘OAO’) of Stageovereenkomst Alternerende Opleiding (‘SAO’) tewerkstellen als jobstudent in jouw bedrijf. De studentenovereenkomst die je dan met je leerling afsluit staat volledig los van de overeenkomst in het kader van alternerend leren.

Merk hierbij wel op dat deze uitzondering beperkt is tot deze twee maanden. Tijdens de andere maanden van het jaar blijft het verboden een leerling alternerend leren in jouw bedrijf tewerk te stellen als jobstudent.

Let op!

Het algemeen verbod om leerlingen alternerend leren, in hun hoedanigheid leerling, tijdens de schoolvakanties tewerk te stellen blijft gelden. Dit staat los van hun statuut als jobstudent. Meer informatie hierover en mogelijke uitzonderingen op dit verbod vind je hier.

Kom meer te weten

Deel dit artikel

Geschreven door Emmily Clerckx

Juridisch adviseur Kenniscentrum

Gerelateerde artikels

Tijdelijke werkloosheid vanaf 1 september: wat verandert er voor jou?
Werkgevers

Tijdelijke werkloosheid vanaf 1 september: wat verandert er voor jou?

11 augustus 2020 Ellen Van Grunderbeek

Sinds eind maart kunnen werkgevers beroep doen op een versoepelde vorm van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Deze mogelijkheid loopt nog tot 31 augustus. Maar wat na deze datum?

Lees meer
Vlaamse aanmoedigingspremie bij 1/10 ouderschapsverlof
Werkgevers

Vlaamse aanmoedigingspremie bij 1/10 ouderschapsverlof

11 augustus 2020 Annelies Bries

Vanaf 1 september 2020 kan je werknemer bij 1/10 ouderschapsverlof aanspraak maken op een aanmoedigingspremie. Wat is een Vlaamse aanmoedigingspremie? Welke procedure moet je werknemer hiervoor volgen? Je ontdekt het hier.

Lees meer
Tijdsregistratie in de (nabije) toekomst: hoe begin je eraan?
Werkgevers

Tijdsregistratie in de (nabije) toekomst: hoe begin je eraan?

06 augustus 2020 Sarah De Groof

Tijdsregistratie lijkt in deze periode van thuis- en telewerken haast onmogelijk. Moet je vandaag, of in de nabije toekomst, een vorm van tijdsregistratie voorzien? En hoe ga je hiermee aan de slag?

Lees meer