Vorige

Een cafetariaplan? Goed plan!

05 juni 2019 Werkgevers

De moderne werknemer heeft behoefte aan flexibiliteit. Ook wanneer het op verloning aankomt. Uit een bevraging van Acerta blijkt dat maar liefst 70% van de Belgische werknemers zijn loonpakket zelf wil samenstellen. Meer en meer bedrijven komen aan de toenemende vraag voor meer keuzemogelijkheden tegemoet door hun personeelsleden een ‘menukaart’ met voordelen voor te schotelen. Een smartphone, bedrijfswagen, bedrijfsfiets, extra vakantiedagen of pensioensparen? Met een cafetariaplan stellen je medewerkers hun loonpakket à la carte samen.

Leestijd: Later lezen?

Flexibele arbeidsmarkt vergt flexibele verloning

Geen enkele werknemer is dezelfde. Met vier verschillende generaties op de werkvloer, is een ‘one size fits all’ loonpakket niet meer van deze tijd. Iemand met kinderen wil graag wat extra vakantiedagen of een grotere gezinswagen, terwijl een jonge milieubewuste medewerker een bedrijfsfiets boven een bedrijfswagen verkiest. Door je loonbeleid af te stemmen op hun persoonlijke voorkeuren, krijgen je medewerkers terug grip op hun work-life balance. En dat loont voor iedereen.

Bovendien is de keuze voor extralegale voordelen op maat een strategisch speerpunt voor bedrijven die competitief willen blijven op de arbeidsmarkt. Je maakt werk van een sterk imago en trekt er tegelijkertijd die felbegeerde profielen mee aan. Een cafetariaplan bindt mensen aan je onderneming en is gunstig voor de retentie.

Meer waarde voor hetzelfde geld

De groei van flexibele verloningen is de jongste jaren niet meer te stoppen. Terecht, want een cafetariaplan is 100% budgetneutraal. De loonkost blijft onveranderd, terwijl je werknemers het op prijs stellen dat je oog hebt voor hun individuele noden. Wat bevorderlijk is voor de productiviteit van je medewerkers, en de retentie van je onderneming.

De werknemer ontvangt op zijn beurt een loonpakket op maat en de vrijheid om te kiezen wat het best bij hem past. Door bepaalde loonelementen of reeds bestaande voordelen in te ruilen voor voordelen waarop minder sociale bijdragen betaald worden, profiteert namelijk de werknemer van het verschil.

Welke voordelen komen in aanmerking?

Zo’n cafetariaplan opstellen hoeft heus geen monnikenwerk te zijn. Toch is het belangrijk dat je stapsgewijs te werk gaat. Ga eerst na welke componenten geflexibiliseerd kunnen worden. Hou overigens rekening met de individuele verwachtingen van je werknemers en stel een verloningsbeleid op dat aansluit bij de waarden van je onderneming. Geven jullie een moer om het klimaat? Pronk dan met een bedrijfsfiets in je cafetariaplan. Je verlicht er bovendien het fileleed in ons land mee.

Zodra je als werkgever je keuzes hebt gemaakt, is het de beurt aan de werknemer om te kiezen. Op basis van een persoonlijk budget mag hij zijn verloning gedurende een afgebakende periode flexibel invullen. Belangrijk om te vermelden is dat je werknemers niet verplicht zijn hierop in te gaan. Elke keuze die ze maken heeft immers een impact op het nettoloon en op andere elementen, zoals het wettelijk pensioen, ziekte en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Communiceer hierover met je medewerkers zodat ze een doordachte beslissing kunnen maken.

Aan de slag met flexibel verlonen?

Schrijf je in voor onze opleiding over het cafetariaplan.

Meer info
Deel dit artikel

Gerelateerde artikels