Vorige

Een cafetariaplan? Goed plan!

05 juni 2019 Werkgevers

De moderne werknemer heeft behoefte aan flexibiliteit. Ook wanneer het op verloning aankomt. Uit een bevraging van Acerta blijkt dat maar liefst 70% van de Belgische werknemers zijn loonpakket zelf wil samenstellen. Meer en meer bedrijven komen aan de toenemende vraag voor meer keuzemogelijkheden tegemoet door hun personeelsleden een ‘menukaart’ met voordelen voor te schotelen. Een smartphone, bedrijfswagen, bedrijfsfiets, extra vakantiedagen of pensioensparen? Met een cafetariaplan stellen je medewerkers hun loonpakket à la carte samen.

Leestijd: Later lezen?

Flexibele arbeidsmarkt vergt flexibele verloning

Geen enkele werknemer is dezelfde. Met vier verschillende generaties op de werkvloer, is een ‘one size fits all’ loonpakket niet meer van deze tijd. Iemand met kinderen wil graag wat extra vakantiedagen of een grotere gezinswagen, terwijl een jonge milieubewuste medewerker een bedrijfsfiets boven een bedrijfswagen verkiest. Door je loonbeleid af te stemmen op hun persoonlijke voorkeuren, krijgen je medewerkers terug grip op hun work-life balance. En dat loont voor iedereen.

Bovendien is de keuze voor extralegale voordelen op maat een strategisch speerpunt voor bedrijven die competitief willen blijven op de arbeidsmarkt. Je maakt werk van een sterk imago en trekt er tegelijkertijd die felbegeerde profielen mee aan. Een cafetariaplan bindt mensen aan je onderneming en is gunstig voor de retentie.

Meer waarde voor hetzelfde geld

De groei van flexibele verloningen is de jongste jaren niet meer te stoppen. Terecht, want een cafetariaplan is 100% budgetneutraal. De loonkost blijft onveranderd, terwijl je werknemers het op prijs stellen dat je oog hebt voor hun individuele noden. Wat bevorderlijk is voor de productiviteit van je medewerkers, en de retentie van je onderneming.

De werknemer ontvangt op zijn beurt een loonpakket op maat en de vrijheid om te kiezen wat het best bij hem past. Door bepaalde loonelementen of reeds bestaande voordelen in te ruilen voor voordelen waarop minder sociale bijdragen betaald worden, profiteert namelijk de werknemer van het verschil.

Welke voordelen komen in aanmerking?

Zo’n cafetariaplan opstellen hoeft heus geen monnikenwerk te zijn. Toch is het belangrijk dat je stapsgewijs te werk gaat. Ga eerst na welke componenten geflexibiliseerd kunnen worden. Hou overigens rekening met de individuele verwachtingen van je werknemers en stel een verloningsbeleid op dat aansluit bij de waarden van je onderneming. Geven jullie een moer om het klimaat? Pronk dan met een bedrijfsfiets in je cafetariaplan. Je verlicht er bovendien het fileleed in ons land mee.

Zodra je als werkgever je keuzes hebt gemaakt, is het de beurt aan de werknemer om te kiezen. Op basis van een persoonlijk budget mag hij zijn verloning gedurende een afgebakende periode flexibel invullen. Belangrijk om te vermelden is dat je werknemers niet verplicht zijn hierop in te gaan. Elke keuze die ze maken heeft immers een impact op het nettoloon en op andere elementen, zoals het wettelijk pensioen, ziekte en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Communiceer hierover met je medewerkers zodat ze een doordachte beslissing kunnen maken.

Interesse in een opleiding over het cafetariaplan?

Wij geven je een overzicht van alle do's en don'ts.

Schrijf je snel in

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Hogere thuiswerkvergoeding mogelijk vanaf 1 juni 2022
Werkgevers

Hogere thuiswerkvergoeding mogelijk vanaf 1 juni 2022

01 juni 2022 Ellen Van Grunderbeek

De elektriciteitskosten zijn sterk gestegen de afgelopen maanden. Het maximumbedrag voor een thuiswerkvergoeding wordt daarom ook opgetrokken vanaf 1 juni 2022.

Lees meer
Verlonen: niet alleen geld telt
Werkgevers

Verlonen: niet alleen geld telt

31 mei 2022 Ellen Roelants

Je medewerkers verlonen en belonen, hoe doe je dat precies? Uit recent onderzoek van Universiteit Gent blijkt dat het aanbieden van telewerk de honger naar een loonsverhoging remt. Verloning hoeft eigenlijk niet alleen uit ‘geld’ te bestaan, dat bewijst ook onderzoek van Acerta bij meer dan 2000 werknemers.

Lees meer
Helft van de twintigers overweegt carrièreswitch
Werkgevers

Helft van de twintigers overweegt carrièreswitch

10 mei 2022 Magda Duerinckx

Een op de drie werknemers wil zijn loopbaan een andere wending geven. Vooral twintigers overwegen een job in andere sector, dat blijkt uit een bevraging bij meer dan 2.000 werkende Belgen. Waarom? Ze willen een grotere zinvolheid ervaren, een betere werk-privébalans en/of een goede verloning.

Lees meer