Vorige

Einde van de mobiliteitsvergoeding: alternatieve oplossingen

08 december 2020 Ellen Lammens Werkgevers

Einde overgangsperiode

Het Grondwettelijk Hof vernietigde begin 2020 de mobiliteitsvergoeding (cash for car). Binnenkort, op 1 januari 2021, gaat deze vernietiging ook effectief in. De overheid heeft trouwens (nog) geen aanpassing van de wetgeving op de mobiliteitsvergoeding voorzien. Werkgevers gaan dus best op zoek gaan naar een alternatieve oplossing voor hun werknemers die momenteel een mobiliteitsvergoeding ontvangen.

Leestijd: Later lezen?

Drie alternatieven voor de mobiliteitsvergoeding

Heb je werknemers in dienst die een mobiliteitsvergoeding ontvangen? En heb je momenteel nog geen alternatieve oplossing gevonden? Dan kan je inspiratie putten uit deze alternatieven voor de mobiliteitsvergoeding.

Er zijn verschillende mogelijkheden:

1. De werknemer krijgt (opnieuw) een bedrijfswagen ter beschikking.

Indien er een systeem van flexibel verlonen bestaat in de onderneming, kunnen werkgever en werknemer er ook voor kiezen om die bedrijfswagen om te zetten in alternatieve verloningsvormen.

2. Een overstap naar het mobiliteitsbudget.

De werknemer kan zijn budget dan aan een of meerdere alternatieve mobiliteitsoplossingen besteden.

3. De werknemer ontvangt een bruto compensatie vanaf 1 januari 2021.

Dit is de minst voordelige oplossing aangezien er op dergelijke premie gewone sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd zijn en er bedrijfsvoorheffing op moet worden ingehouden.

Next steps?

Indien je nog geen stappen hebt ondernomen om een alternatief voor de mobiliteitsvergoeding te voorzien, dan raden we je aan hier op korte termijn werk van te maken. Ga in overleg met de betrokken werknemers en werk de nodige alternatieven uit. Je deadline? 31 december 2020.

Van mobiliteitsbudget tot fietsvergoeding: alle regels in de praktijk

Deze opleiding zorgt ervoor dat je door het bos opnieuw de bomen kan zien en je mobiliteitsbeleid kan afstemmen op de behoeften van je medewerkers.

Schrijf je in

Deel dit artikel

Ellen Lammens

Geschreven door Ellen Lammens

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Op vakantie met de bedrijfswagen: veelgestelde vragen
Werkgevers

Op vakantie met de bedrijfswagen: veelgestelde vragen

23 juni 2022 Ellen Van Grunderbeek

De zomervakantie is in aantocht. Wat als je medewerker op vakantie vertrekt met zijn bedrijfswagen en… een ongeval heeft? Of hij wil een bagagerek installeren? En mag je medewerker zijn tankkaart in het buitenland gebruiken? Acerta beantwoordt enkele veelgestelde vragen.

Lees meer
Hogere thuiswerkvergoeding mogelijk vanaf 1 juni 2022
Werkgevers

Hogere thuiswerkvergoeding mogelijk vanaf 1 juni 2022

01 juni 2022 Ellen Van Grunderbeek

De elektriciteitskosten zijn sterk gestegen de afgelopen maanden. Het maximumbedrag voor een thuiswerkvergoeding wordt daarom ook opgetrokken vanaf 1 juni 2022.

Lees meer
Verlonen: niet alleen geld telt
Werkgevers

Verlonen: niet alleen geld telt

31 mei 2022 Ellen Roelants

Je medewerkers verlonen en belonen, hoe doe je dat precies? Uit recent onderzoek van Universiteit Gent blijkt dat het aanbieden van telewerk de honger naar een loonsverhoging remt. Verloning hoeft eigenlijk niet alleen uit ‘geld’ te bestaan, dat bewijst ook onderzoek van Acerta bij meer dan 2000 werknemers.

Lees meer