Vorige

Einde van de mobiliteitsvergoeding: alternatieve oplossingen

08 december 2020 Ellen Lammens Werkgevers

Einde overgangsperiode

Het Grondwettelijk Hof vernietigde begin 2020 de mobiliteitsvergoeding (cash for car). Binnenkort, op 1 januari 2021, gaat deze vernietiging ook effectief in. De overheid heeft trouwens (nog) geen aanpassing van de wetgeving op de mobiliteitsvergoeding voorzien. Werkgevers gaan dus best op zoek gaan naar een alternatieve oplossing voor hun werknemers die momenteel een mobiliteitsvergoeding ontvangen.

Leestijd: Later lezen?

Drie alternatieven voor de mobiliteitsvergoeding

Heb je werknemers in dienst die een mobiliteitsvergoeding ontvangen? En heb je momenteel nog geen alternatieve oplossing gevonden? Dan kan je inspiratie putten uit deze alternatieven voor de mobiliteitsvergoeding.

Er zijn verschillende mogelijkheden:

1. De werknemer krijgt (opnieuw) een bedrijfswagen ter beschikking.

Indien er een systeem van flexibel verlonen bestaat in de onderneming, kunnen werkgever en werknemer er ook voor kiezen om die bedrijfswagen om te zetten in alternatieve verloningsvormen.

2. Een overstap naar het mobiliteitsbudget.

De werknemer kan zijn budget dan aan een of meerdere alternatieve mobiliteitsoplossingen besteden.

3. De werknemer ontvangt een bruto compensatie vanaf 1 januari 2021.

Dit is de minst voordelige oplossing aangezien er op dergelijke premie gewone sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd zijn en er bedrijfsvoorheffing op moet worden ingehouden.

Next steps?

Indien je nog geen stappen hebt ondernomen om een alternatief voor de mobiliteitsvergoeding te voorzien, dan raden we je aan hier op korte termijn werk van te maken. Ga in overleg met de betrokken werknemers en werk de nodige alternatieven uit. Je deadline? 31 december 2020.

Van mobiliteitsbudget tot fietsvergoeding: alle regels in de praktijk

Deze opleiding zorgt ervoor dat je door het bos opnieuw de bomen kan zien en je mobiliteitsbeleid kan afstemmen op de behoeften van je medewerkers.

Schrijf je in

Deel dit artikel

Ellen Lammens

Geschreven door Ellen Lammens

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Woon-werkverkeer in tijden van thuiswerk
Werkgevers

Woon-werkverkeer in tijden van thuiswerk

25 februari 2021 Charlotte Thijs

Hoe verging het ons woon-werkverkeer in coronajaar 2020? De vijfde editie van Acerta’s jaarlijkse mobiliteitsbarometer toont hoe Belgische werknemers zich naar het werk verplaatsten, als ze zich naar het werk verplaatsten.

Lees meer
Wat zijn de voordelen van een fietslease?
Werkgevers

Wat zijn de voordelen van een fietslease?

15 januari 2021 Charlotte Thijs

Fietsen is niet alleen gezond, het is ook duurzaam én voordelig voor zowel werkgever als werknemer. Over welke voordelen gaat dat dan precies? In dit artikel geven we je een overzicht van de voordelen van een fietslease via de werkgever.

Lees meer
Meer bonussen uitbetaald, ondanks corona
Werkgevers

Meer bonussen uitbetaald, ondanks corona

08 december 2020 Annelies Baelus

In 2020 krijgt 18% meer bedienden een bonus toegekend. De coronacrisis heeft dus nog geen impact op de bonussen, al komt daar volgend jaar mogelijk verandering in.

Lees meer