In een persbericht liet ontslagnemend minister van werk Nathalie Muylle weten dat tijdelijke werkloosheid wegens overmacht mogelijk wordt voor bedrijven die getroffen zijn door het coronavirus. Wat zijn de voordelen hiervan?
De Wereldgezondheidsorganisatie waarschuwt voor de verspreiding van een mogelijk dodelijk virus, dat voor het eerst werd gesignaleerd in de Chinese stad Wuhan op 31 december 2019. Aangezien virussen mensen ziek maken door contact met elkaar, werd de Chinese stad van de buitenwereld afgesloten. Ondertussen geldt voor geheel China een negatief reisadvies. Ook landgenoten die vanuit China terug naar België keren, worden gescreend op het virus en zo nodig in quarantaine geplaatst.
Is de productie afhankelijk van grondstoffen die normaal uit China worden geleverd? Heb je werknemers die handelstransacties afsluiten met Chinese partners in de Chinese kantoren? Lever je goederen aan China en kunnen deze orders niet meer vertrekken? Door de preventiemaatregelen in China, kan het zijn dat je onderneming hinder ondervindt waardoor de productie terugloopt en je je medewerkers op non-actief moet zetten.
Als je aan de RVA kan aantonen dat de hinder die je ondervindt een gevolg is van het coronavirus en je hierdoor werknemers tijdelijk niet meer kan laten werken, maak je aanspraak op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
De voordelen hiervan zijn dat:
Het is nog even wachten op instructies van de RVA over de procedure die je moet naleven. Wil je de algemene regels over tijdelijke werkloosheid wegens overmacht nalezen, dan kan dit in afdeling 13 van de Sociale Gids op Trefzeker.
Hulp nodig bij het naleven van de procedure inzake tijdelijke werkloosheid ten aanzien van de RVA en je werknemers? Acerta kan de activiteiten van je HR-afdeling geheel of gedeeltelijk overnemen, aansturen en verder uitbouwen. Je besteedt je administratieve HR-processen en -taken voor een (lange) tijd uit aan een professionele partner.
Oplossing op maatStrijd tegen stress via een recht op deconnectie?
Puilt jouw inbox regelmatig uit van de e-mails? Je bent zeker niet alleen. Nochtans zorgt een uitpuilende mailbox, en de talloze onderbrekingen die ermee gepaard gaan, voor heel wat stress bij je medewerkers.
Lees meerIs jouw medewerker ziek? Deze verplichtingen moet hij naleven
De griep is in het land en doet misschien zelfs de ronde in jouw organisatie. Is jouw medewerker ziek en niet in staat om te werken? Dan moet hij of zij enkele verplichtingen naleven om recht te hebben op gewaarborgd loon.
Lees meerHoe bescherm je de persoonsgegevens van je medewerkers?
Welke spelregels moet je hanteren bij het verzamelen, het gebruik en de beveiliging van de persoonsgegevens? De Europese dag van de privacy, dit jaar op 28 januari, doet ons even stilstaan bij de procedures die de bescherming van persoonsgegevens moeten garanderen.
Lees meer
