Vorige

Getroffen door het coronavirus? Tijdelijke werkloosheid is mogelijk

07 februari 2020 Nele Mertens Werkgevers

In een persbericht liet ontslagnemend minister van werk Nathalie Muylle weten dat tijdelijke werkloosheid wegens overmacht mogelijk wordt voor bedrijven die getroffen zijn door het coronavirus. Wat zijn de voordelen hiervan?

Leestijd: Later lezen?
Wat is het coronavirus?

De Wereldgezondheidsorganisatie waarschuwt voor de verspreiding van een mogelijk dodelijk virus, dat voor het eerst werd gesignaleerd in de Chinese stad Wuhan op 31 december 2019. Aangezien virussen mensen ziek maken door contact met elkaar, werd de Chinese stad van de buitenwereld afgesloten. Ondertussen geldt voor geheel China een negatief reisadvies. Ook landgenoten die vanuit China terug naar België keren, worden gescreend op het virus en zo nodig in quarantaine geplaatst.

Ook last van de gevolgen van het coronavirus?

Is de productie afhankelijk van grondstoffen die normaal uit China worden geleverd? Heb je werknemers die handelstransacties afsluiten met Chinese partners in de Chinese kantoren? Lever je goederen aan China en kunnen deze orders niet meer vertrekken? Door de preventiemaatregelen in China, kan het zijn dat je onderneming hinder ondervindt waardoor de productie terugloopt en je je medewerkers op non-actief moet zetten.

Tijdelijke werkloosheid wordt mogelijk

Als je aan de RVA kan aantonen dat de hinder die je ondervindt een gevolg is van het coronavirus en je hierdoor werknemers tijdelijk niet meer kan laten werken, maak je aanspraak op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.

De voordelen hiervan zijn dat:

  • Jij voor de dagen dat er niet gewerkt kan worden geen loon hoeft te betalen
  • Je werknemers voor deze dagen toch een inkomen krijgen, namelijk een uitkering van 60 procent van hun loon

Het is nog even wachten op instructies van de RVA over de procedure die je moet naleven. Wil je de algemene regels over tijdelijke werkloosheid wegens overmacht nalezen, dan kan dit in afdeling 13 van de Sociale Gids op Trefzeker.

Hulp nodig bij de procedure van tijdelijke werkloosheid?

Hulp nodig bij het naleven van de procedure inzake tijdelijke werkloosheid ten aanzien van de RVA en je werknemers? Acerta kan de activiteiten van je HR-afdeling geheel of gedeeltelijk overnemen, aansturen en verder uitbouwen. Je besteedt je administratieve HR-processen en -taken voor een (lange) tijd uit aan een professionele partner.

Oplossing op maat

Deel dit artikel

Nele Mertens

Geschreven door Nele Mertens

juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Strijd tegen stress via een recht op deconnectie?
Werkgevers

Strijd tegen stress via een recht op deconnectie?

12 februari 2020 Sarah De Groof

Puilt jouw inbox regelmatig uit van de e-mails? Je bent zeker niet alleen. Nochtans zorgt een uitpuilende mailbox, en de talloze onderbrekingen die ermee gepaard gaan, voor heel wat stress bij je medewerkers.

Lees meer
Is jouw medewerker ziek? Deze verplichtingen moet hij naleven
Werkgevers

Is jouw medewerker ziek? Deze verplichtingen moet hij naleven

04 februari 2020 Amandine Boseret

De griep is in het land en doet misschien zelfs de ronde in jouw organisatie. Is jouw medewerker ziek en niet in staat om te werken? Dan moet hij of zij enkele verplichtingen naleven om recht te hebben op gewaarborgd loon.

Lees meer
Hoe bescherm je de persoonsgegevens van je medewerkers?
Werkgevers

Hoe bescherm je de persoonsgegevens van je medewerkers?

28 januari 2020 Tom Dirix

Welke spelregels moet je hanteren bij het verzamelen, het gebruik en de beveiliging van de persoonsgegevens? De Europese dag van de privacy, dit jaar op 28 januari, doet ons even stilstaan bij de procedures die de bescherming van persoonsgegevens moeten garanderen.

Lees meer