In een persbericht liet ontslagnemend minister van werk Nathalie Muylle weten dat tijdelijke werkloosheid wegens overmacht mogelijk wordt voor bedrijven die getroffen zijn door het coronavirus. Wat zijn de voordelen hiervan?
De Wereldgezondheidsorganisatie waarschuwt voor de verspreiding van een mogelijk dodelijk virus, dat voor het eerst werd gesignaleerd in de Chinese stad Wuhan op 31 december 2019. Aangezien virussen mensen ziek maken door contact met elkaar, werd de Chinese stad van de buitenwereld afgesloten. Ondertussen geldt voor geheel China een negatief reisadvies. Ook landgenoten die vanuit China terug naar België keren, worden gescreend op het virus en zo nodig in quarantaine geplaatst.
Is de productie afhankelijk van grondstoffen die normaal uit China worden geleverd? Heb je werknemers die handelstransacties afsluiten met Chinese partners in de Chinese kantoren? Lever je goederen aan China en kunnen deze orders niet meer vertrekken? Door de preventiemaatregelen in China, kan het zijn dat je onderneming hinder ondervindt waardoor de productie terugloopt en je je medewerkers op non-actief moet zetten.
Als je aan de RVA kan aantonen dat de hinder die je ondervindt een gevolg is van het coronavirus en je hierdoor werknemers tijdelijk niet meer kan laten werken, maak je aanspraak op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
De voordelen hiervan zijn dat:
Het is nog even wachten op instructies van de RVA over de procedure die je moet naleven. Wil je de algemene regels over tijdelijke werkloosheid wegens overmacht nalezen, dan kan dit in afdeling 13 van de Sociale Gids op Trefzeker.
Hulp nodig bij het naleven van de procedure inzake tijdelijke werkloosheid ten aanzien van de RVA en je werknemers? Acerta kan de activiteiten van je HR-afdeling geheel of gedeeltelijk overnemen, aansturen en verder uitbouwen. Je besteedt je administratieve HR-processen en -taken voor een (lange) tijd uit aan een professionele partner.
Oplossing op maatTijdelijke werkloosheid: moet jouw werknemer zich inschrijven als werkzoekende?
Is je werknemer al lang tijdelijk werkloos? Let dan op, want vanaf 1 oktober moet je werknemer zich misschien wel inschrijven als werkzoekende als hij of zij nog verder aanspraak wil maken op uitkeringen.
Lees meerVlaams opleidingsverlof kent matig succes
In september vieren we één jaar Vlaams opleidingsverlof. Tijd voor een tussenstand: hoeveel werknemers maakten er het voorbije jaar gebruik van? Heeft corona een impact op de cijfers? En wat brengt de toekomst?
Lees meerEen flexibel aanwervingsbeleid dat inzetbaarheid centraal stelt, (be)loont
Hoe teken je een flexibel en futureproof aanwervingsbeleid uit en hoe ondersteunt de overheid je daarbij? We bieden je een blik op de mogelijkheden.
Lees meer
