Vorige

Nieuw akkoord in Groep van 10 over coronamaatregelen

17 april 2020 Amandine Boseret Werkgevers

Op 14 april heeft de Groep van 10, een overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties, een akkoord bereikt met een mogelijke impact op werkgevers tijdens de coronacrisis.

    Leestijd: Later lezen?

    Het overleg heeft geleid tot deze 3 concrete maatregelen:

    • een nieuw model van quarantaineattest;
    • een verhoging van de ziekte-uitkeringen;
    • een nieuwe kennisgevingsverplichting voor werkgevers die hun werknemers tijdelijk werkloos stellen.

    Zijn deze maatregelen al van kracht?

    Deze maatregelen zijn nog niet van kracht. Het is een akkoord dat de Groep van 10 aan de ministers voorlegt. Het is dan aan de ministers om te beslissen of ze dit advies al dan niet volgen en om het vervolgens in een wettelijk kader te gieten zodat het verplichtend wordt. Voorlopig zijn dit slechts voorstellen en dus geen bindende bepalingen.

    1. Model van quarantaineattest

    Een werknemer die in quarantaine moet worden geplaatst (bijvoorbeeld omdat hij in contact staat met een andere persoon die het coronavirus heeft opgelopen, of omdat hij tot een risicogroep behoort), maar die in staat is om te werken, heeft recht op tijdelijke werkloosheid op grond van overmacht.

    Dit principe is niet nieuw. In de praktijk was er echter verwarring bij werkgevers, werknemers en de medische beroepsbeoefenaars over het concept van een quarantaineattest.

    Om een einde te maken aan deze verwarring stelt de Groep van 10 een model van quarantaineattest voor. Er zou dan een duidelijk onderscheid kunnen worden gemaakt tussen :

    • de werknemer die arbeidsongeschikt is en dus een uitkering van het ziekenfonds of gewaarborgd loon kan krijgen;
    • de werknemer die in quarantaine moet en die een uitkering wegens tijdelijk werkloosheid omwille van overmacht kan ontvangen.

    2. Gelijktrekken van de ziekte-uitkeringen

    Wanneer een werknemer tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid door overmacht ziek is, ontvangt hij een uitkering van het ziekenfonds.

    Om discriminatie te voorkomen tussen werknemers die tijdelijk werkloos zijn en werknemers die ziek zijn, stelt de Groep van 10 voor om de uitkering van het ziekenfonds gelijk te trekken met de uitkeringen die werknemers ontvangen die tijdelijk werkloos zijn omwille van overmacht, of deze in elk geval te benaderen.

    3. Verplichte melding door de werkgever

    Vanwege de bijzondere omstandigheden in het kader van de coronacrisis, is de werkgever momenteel vrijgesteld van het melden van tijdelijke werkloosheid aan zijn werknemers.

    De sociale partners hebben een overeenkomst gesloten waardoor werkgevers, die besluiten hun werknemers tijdelijk werkloos te stellen, verplicht zijn hun werknemers daarvan op de hoogte te brengen. In deze kennisgeving moeten onder meer de periode van tijdelijke werkloosheid en de dagen waarop de werknemer tijdelijk werkloos is, worden vermeld. De werkgever zal wel de mogelijkheid behouden om werknemers in tijdelijke werkloosheid terug te roepen om te komen werken, zelfs als de kennisgeving aanvankelijk aangaf dat er voor die dag sprake was van tijdelijke werkloosheid.

    Zonder een dergelijke kennisgeving zouden werkgevers geen tijdelijke werkloosheid voor hun werknemers kunnen aanvragen.

    Zoals reeds aangegeven, is dit een overeenkomst die door de Groep van 10 is gesloten en die nog niet verplichtend werd gemaakt door de regering. Deze overeenkomst kan in de komende dagen wel in wettelijke bepalingen gegoten worden. Acerta houdt je op de hoogte van verdere evoluties.

    Blijf op de hoogte van alle corona-maatregelen

    Voor alle informatie over dit onderwerp kan je onze FAQ over het coronavirus raadplegen. 

    Raadpleeg onze FAQ

    Deel dit artikel

    Amandine Boseret

    Geschreven door Amandine Boseret

    Juridisch adviseur bij Acerta

    Gerelateerde artikels

    Antwoorden op meest gestelde telewerk-vragen door werkgevers
    Werkgevers

    Antwoorden op meest gestelde telewerk-vragen door werkgevers

    20 oktober 2020 Sarah De Groof

    Tijdens de eerste lockdown in maart en april werd telewerken plots de norm. ‘Tijdelijk’, dachten we toen. Afgelopen vrijdag besliste het Overlegcomité dat telewerken weer verplichte kost wordt.

    Lees meer
    Wat zijn de gevolgen van de nieuwe maatregelen voor werkgevers?
    Werkgevers

    Wat zijn de gevolgen van de nieuwe maatregelen voor werkgevers?

    20 oktober 2020 Amandine Boseret

    Tegenover de evolutie van de pandemie heeft de nieuwe regering op zondag 18 oktober een nieuw ministerieel besluit ondertekend dat vanaf deze maandag in werking treedt. Wat zijn de gevolgen ervan voor de werkgevers?

    Lees meer
    Ik moet tijdelijke werkloosheid inroepen. Maar om welke reden?
    Werkgevers

    Ik moet tijdelijke werkloosheid inroepen. Maar om welke reden?

    16 oktober 2020 Nele Mertens

    De twee motieven of redenen die momenteel het meest gebruikt worden zijn overmacht en economische redenen. Er zijn echter nog andere motieven om tijdelijke werkloosheid in te roepen.

    Lees meer