Vorige

Hé, hoe gaat het met jou?

23 april 2020 Werkgevers

Hé, hoe gaat het met jou? Acerta vroeg het aan 238 medewerkers van zijn consult divisie. Aangezien iedereen genoodzaakt is fulltime van thuis uit te werken in deze coronatijden, is dat geen overbodige vraag. Er is immers weinig onderzoek naar de gevolgen van langdurig thuiswerken. Hieronder een overzicht van de resultaten.

Leestijd: Later lezen?

Thuiswerk + gezin = uitdaging

Thuiswerken gaat gepaard met enkele uitdagingen, geven de medewerkers van Acerta Consult aan. Voor 4 op de 10 werknemers van Acerta Consult is de combinatie thuiswerk met het gezin een uitdaging. De voornaamste redenen daarvoor zijn: de combinatie met zorg/ aandacht voor de kinderen (48%) en grenzen afbakenen tussen werktijd en privé (25%).

Maar dat wil niet zeggen dat het niet goed gaat met hen. 93% geeft aan dat het goed met hen en hun familie gaat: ze geven zich een score van 7 of hoger op 10 voor algemeen welbevinden. Bovendien geeft 98% aan dat ze een goede fysieke gezondheid hebben.

Gezond connecteren, tijdig deconnecteren

Toch blijkt uit deze uitdagingen dat deconnectie heel belangrijk is, zeker bij thuiswerken. We weten uit wetenschappelijk onderzoek immers dat er twee soorten mensen zijn: ‘integrators’ (zij laten werk en privé door elkaar lopen) en ‘separators’ (zij houden werk en privé graag gescheiden). De realiteit toont ons dat er in het algemeen meer separators zijn. Daarom is het belangrijk dat er duidelijke regels en afspraken zijn over thuiswerken zodat medewerkers gezond kunnen connecteren, en tijdig kunnen deconnecteren.

Thuiswerken in tijden van corona?

Blijf op de hoogte van de laatste maatregelen via onze FAQ met veelgestelde vragen over corona.

Raadpleeg onze FAQ

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Jouw hr-inspiratie voor 2022
Werkgevers

Jouw hr-inspiratie voor 2022

08 december 2021 Chris Wuytens

We hebben met z’n allen een bijzondere periode beleefd. Bedrijven stonden voor talloze uitdagingen, maar er vielen ook opportuniteiten te rapen. De coronapandemie heeft onze werkorganisatie voorgoed veranderd, maar hoe die veranderingen eruit zien of eruit kunnen zien, mogen we zélf vormgeven. We bieden je een inspirerende vooruitblik.

Lees meer
Het jaarlijks actieplan welzijn: deadline 1 november 2021
Werkgevers

Het jaarlijks actieplan welzijn: deadline 1 november 2021

22 september 2021 Inge Verdonck

Werkgevers moeten elk jaar een actieplan uitwerken om tegemoet te komen aan hun wettelijke verplichtingen rond veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk. De deadline voor het indienen van dit jaarlijks actieplan nadert.

Lees meer
Deconnecteren: vooral een kwestie van afspraken maken
Werkgevers

Deconnecteren: vooral een kwestie van afspraken maken

27 juli 2021 Kristel Minten

Volgens onderzoek van Acerta voorziet 1 op de 5 organisaties maatregelen om te deconnecteren van het werk. Welzijn op het werk wordt een belangrijke troef in een krappe arbeidsmarkt.

Lees meer