Vorige

Helft bedienden uit PC 200 kreeg 1,1% loonsverhoging niet in september

18 oktober 2019 Annelies Baelus Werkgevers

Het sectorakkoord van het paritair comité voor bedienden (PC 200) voorzag een loonsverhoging van 1,1% vanaf 1 september 2019. Dat akkoord heeft een impact op meer dan 50.000 werkgevers die samen meer dan 400.000 bedienden tewerkstellen. Acerta berekende hoeveel werknemers uit PC 200 deze loonsverhoging kregen in september.

Leestijd: Later lezen?

51,07% van de werknemers uit het paritair comité voor bedienden kreeg in september de overeengekomen loonsverhoging van 1,1%. De andere helft van de bedienden kreeg die loonsverhoging niet in september, maar dat wil niet zeggen dat de werkgevers het akkoord niet hebben gerespecteerd. De loonsverhoging  die voorzien is in september geldt immers niet automatisch voor iedereen in het PC 200.

Er zijn 4 situaties waarin de verhoging van 1,1% in september niet toegepast moet worden:

  • Specifiek ondernemingstype: in ondernemingen waar arbeiders een (gunstigere) aanvullende pensioenregeling hebben dan bedienden, krijgen de bedienden in december 2019 en 2020 een tijdelijke jaarpremie.
  • Boven barema: werknemers die boven het baremaloon verdienen, kunnen de loonsverhoging in de vorm van een premie krijgen.
  • Ander moment: je kan een eenmalige premie of individuele gelijkwaardige loonsverhoging op een ander moment toekennen. Die loonsverhoging op een ander moment moet over 2019 en 2020 tenminste gelijkwaardig zijn aan de loonsverhoging van 1,1% vanaf 1 september 2019.
  • Evenwaardig voordeel: je kan ervoor kiezen om een gelijkwaardig voordeel toe te kennen in plaats van de loonsverhoging. Dat kan gaan om de invoering of verhoging van maaltijdcheques, ecocheques, groeps- of hospitalisatieverzekering…

Er zijn heel wat mogelijkheden voor de verhoging van de koopkracht van de bedienden uit PC 200 voor de periode 2019-2020. Vanaf 1 januari 2021 moet het loon van jouw bedienden effectief met 1,1% toegenomen zijn ten opzichte van hun loon op 31 december 2018. Net zoals bij andere afspraken, is het ook hier belangrijk om er goed over te communiceren, met de vakbondsafvaardiging of met je medewerkers.

De loonbrief van A tot Z

Tijdens deze interactieve opleiding combineren we theorie en praktijk. Je krijgt er een compleet overzicht van de RSZ- en fiscale afhoudingen die berekend worden op het brutoloon. Ook extra vergoedingen en/of afhoudingen worden behandeld.

Meer informatie

Deel dit artikel

Annelies Baelus

Geschreven door Annelies Baelus

Director Legal, Reward & opleidingen bij Acerta.

Gerelateerde artikels

Het coronavaccin tijdens de werkuren: wat met arbeidsongevallen?
Werkgevers

Het coronavaccin tijdens de werkuren: wat met arbeidsongevallen?

12 april 2021 Ellen Van Grunderbeek

Wanneer je medewerker zich tijdens de werkdag verplaatst naar het vaccinatiecentrum en een ongeval heeft, wordt het ongeval dan als een arbeids(weg)ongeval beschouwd?

Lees meer
Vlaams Parlement breidt antidiscriminatiebepalingen uit
Werkgevers

Vlaams Parlement breidt antidiscriminatiebepalingen uit

09 april 2021 Miet Vanhegen

Op 9 april 2021 trad het decreet dat de Vlaamse antidiscriminatiebepalingen voor een evenredige participatie op de arbeidsmarkt uitbreidt, in werking.

Lees meer
Vlaamse aanmoedigingspremie voor mantelzorgverlof
Werkgevers

Vlaamse aanmoedigingspremie voor mantelzorgverlof

07 april 2021 Evy Schoels

Sinds 1 september 2020 kunnen werknemers onder bepaalde voorwaarden mantelzorgverlof opnemen.

Lees meer