Vorige

Helft bedienden uit PC 200 kreeg 1,1% loonsverhoging niet in september

18 oktober 2019 Annelies Baelus Werkgevers

Het sectorakkoord van het paritair comité voor bedienden (PC 200) voorzag een loonsverhoging van 1,1% vanaf 1 september 2019. Dat akkoord heeft een impact op meer dan 50.000 werkgevers die samen meer dan 400.000 bedienden tewerkstellen. Acerta berekende hoeveel werknemers uit PC 200 deze loonsverhoging kregen in september.

Leestijd: Later lezen?

51,07% van de werknemers uit het paritair comité voor bedienden kreeg in september de overeengekomen loonsverhoging van 1,1%. De andere helft van de bedienden kreeg die loonsverhoging niet in september, maar dat wil niet zeggen dat de werkgevers het akkoord niet hebben gerespecteerd. De loonsverhoging  die voorzien is in september geldt immers niet automatisch voor iedereen in het PC 200.

Er zijn 4 situaties waarin de verhoging van 1,1% in september niet toegepast moet worden:

  • Specifiek ondernemingstype: in ondernemingen waar arbeiders een (gunstigere) aanvullende pensioenregeling hebben dan bedienden, krijgen de bedienden in december 2019 en 2020 een tijdelijke jaarpremie.
  • Boven barema: werknemers die boven het baremaloon verdienen, kunnen de loonsverhoging in de vorm van een premie krijgen.
  • Ander moment: je kan een eenmalige premie of individuele gelijkwaardige loonsverhoging op een ander moment toekennen. Die loonsverhoging op een ander moment moet over 2019 en 2020 tenminste gelijkwaardig zijn aan de loonsverhoging van 1,1% vanaf 1 september 2019.
  • Evenwaardig voordeel: je kan ervoor kiezen om een gelijkwaardig voordeel toe te kennen in plaats van de loonsverhoging. Dat kan gaan om de invoering of verhoging van maaltijdcheques, ecocheques, groeps- of hospitalisatieverzekering…

Er zijn heel wat mogelijkheden voor de verhoging van de koopkracht van de bedienden uit PC 200 voor de periode 2019-2020. Vanaf 1 januari 2021 moet het loon van jouw bedienden effectief met 1,1% toegenomen zijn ten opzichte van hun loon op 31 december 2018. Net zoals bij andere afspraken, is het ook hier belangrijk om er goed over te communiceren, met de vakbondsafvaardiging of met je medewerkers.

De loonbrief van A tot Z

Tijdens deze interactieve opleiding combineren we theorie en praktijk. Je krijgt er een compleet overzicht van de RSZ- en fiscale afhoudingen die berekend worden op het brutoloon. Ook extra vergoedingen en/of afhoudingen worden behandeld.

Meer informatie
Deel dit artikel
Annelies Baelus

Geschreven door Annelies Baelus

Director Legal, Reward & opleidingen bij Acerta.

Gerelateerde artikels

Derdebetalersregeling: minder kosten voor het treinabonnement van je werknemers
Werkgevers

Derdebetalersregeling: minder kosten voor het treinabonnement van je werknemers

20 november 2019 Nele Mertens

Heb je al gehoord van de derdebetalersregeling? Met deze gunstregeling draagt de NMBS een stuk van de kost voor de treinabonnementen van je werknemers. Nu de nadruk steeds meer op duurzame mobiliteit ligt, is deze regeling best interessant voor werkgevers.

Lees meer
Maatregelen rond mobiliteit in Vlaanderen, Wallonië en Brussel
Werkgevers

Maatregelen rond mobiliteit in Vlaanderen, Wallonië en Brussel

14 november 2019 Olivier Marcq

Ondertussen hebben de drie gewesten in België een regering gevormd, en dus ook een regeerakkoord. Daarin zet de Vlaamse, Waalse en Brusselse regering hun voornemens en prioriteiten voor verschillende thema’s, zoals onderwijs, werk en sociale economie en mobiliteit, uiteen.

Lees meer
Wat als het ambtenarenstatuut wordt afgeschaft?
Werkgevers

Wat als het ambtenarenstatuut wordt afgeschaft?

07 november 2019 Dirk Neefs

De Vlaamse regering voorziet in het nieuwe Vlaamse regeerakkoord in de afbouw van het ambtenarenstatuut binnen de Vlaamse Overheid en wil in de toekomst enkel nog mensen via een arbeidsovereenkomst of contract aanwerven.

Lees meer