Het sectorakkoord van het paritair comité voor bedienden (PC 200) voorzag een loonsverhoging van 1,1% vanaf 1 september 2019. Dat akkoord heeft een impact op meer dan 50.000 werkgevers die samen meer dan 400.000 bedienden tewerkstellen. Acerta berekende hoeveel werknemers uit PC 200 deze loonsverhoging kregen in september.
51,07% van de werknemers uit het paritair comité voor bedienden kreeg in september de overeengekomen loonsverhoging van 1,1%. De andere helft van de bedienden kreeg die loonsverhoging niet in september, maar dat wil niet zeggen dat de werkgevers het akkoord niet hebben gerespecteerd. De loonsverhoging die voorzien is in september geldt immers niet automatisch voor iedereen in het PC 200.
Er zijn 4 situaties waarin de verhoging van 1,1% in september niet toegepast moet worden:
Er zijn heel wat mogelijkheden voor de verhoging van de koopkracht van de bedienden uit PC 200 voor de periode 2019-2020. Vanaf 1 januari 2021 moet het loon van jouw bedienden effectief met 1,1% toegenomen zijn ten opzichte van hun loon op 31 december 2018. Net zoals bij andere afspraken, is het ook hier belangrijk om er goed over te communiceren, met de vakbondsafvaardiging of met je medewerkers.
Tijdens deze interactieve opleiding combineren we theorie en praktijk. Je krijgt er een compleet overzicht van de RSZ- en fiscale afhoudingen die berekend worden op het brutoloon. Ook extra vergoedingen en/of afhoudingen worden behandeld.
Meer informatieTijdelijke werkloosheid: moet jouw werknemer zich inschrijven als werkzoekende?
Is je werknemer al lang tijdelijk werkloos? Let dan op, want vanaf 1 oktober moet je werknemer zich misschien wel inschrijven als werkzoekende als hij of zij nog verder aanspraak wil maken op uitkeringen.
Lees meerVlaams opleidingsverlof kent matig succes
In september vieren we één jaar Vlaams opleidingsverlof. Tijd voor een tussenstand: hoeveel werknemers maakten er het voorbije jaar gebruik van? Heeft corona een impact op de cijfers? En wat brengt de toekomst?
Lees meerEen flexibel aanwervingsbeleid dat inzetbaarheid centraal stelt, (be)loont
Hoe teken je een flexibel en futureproof aanwervingsbeleid uit en hoe ondersteunt de overheid je daarbij? We bieden je een blik op de mogelijkheden.
Lees meer
