Vorige

Helft bedienden uit PC 200 kreeg 1,1% loonsverhoging niet in september

18 oktober 2019 Annelies Baelus Werkgevers

Het sectorakkoord van het paritair comité voor bedienden (PC 200) voorzag een loonsverhoging van 1,1% vanaf 1 september 2019. Dat akkoord heeft een impact op meer dan 50.000 werkgevers die samen meer dan 400.000 bedienden tewerkstellen. Acerta berekende hoeveel werknemers uit PC 200 deze loonsverhoging kregen in september.

Leestijd: Later lezen?

51,07% van de werknemers uit het paritair comité voor bedienden kreeg in september de overeengekomen loonsverhoging van 1,1%. De andere helft van de bedienden kreeg die loonsverhoging niet in september, maar dat wil niet zeggen dat de werkgevers het akkoord niet hebben gerespecteerd. De loonsverhoging  die voorzien is in september geldt immers niet automatisch voor iedereen in het PC 200.

Er zijn 4 situaties waarin de verhoging van 1,1% in september niet toegepast moet worden:

  • Specifiek ondernemingstype: in ondernemingen waar arbeiders een (gunstigere) aanvullende pensioenregeling hebben dan bedienden, krijgen de bedienden in december 2019 en 2020 een tijdelijke jaarpremie.
  • Boven barema: werknemers die boven het baremaloon verdienen, kunnen de loonsverhoging in de vorm van een premie krijgen.
  • Ander moment: je kan een eenmalige premie of individuele gelijkwaardige loonsverhoging op een ander moment toekennen. Die loonsverhoging op een ander moment moet over 2019 en 2020 tenminste gelijkwaardig zijn aan de loonsverhoging van 1,1% vanaf 1 september 2019.
  • Evenwaardig voordeel: je kan ervoor kiezen om een gelijkwaardig voordeel toe te kennen in plaats van de loonsverhoging. Dat kan gaan om de invoering of verhoging van maaltijdcheques, ecocheques, groeps- of hospitalisatieverzekering…

Er zijn heel wat mogelijkheden voor de verhoging van de koopkracht van de bedienden uit PC 200 voor de periode 2019-2020. Vanaf 1 januari 2021 moet het loon van jouw bedienden effectief met 1,1% toegenomen zijn ten opzichte van hun loon op 31 december 2018. Net zoals bij andere afspraken, is het ook hier belangrijk om er goed over te communiceren, met de vakbondsafvaardiging of met je medewerkers.

De loonbrief van A tot Z

Tijdens deze interactieve opleiding combineren we theorie en praktijk. Je krijgt er een compleet overzicht van de RSZ- en fiscale afhoudingen die berekend worden op het brutoloon. Ook extra vergoedingen en/of afhoudingen worden behandeld.

Meer informatie

Deel dit artikel

Annelies Baelus

Geschreven door Annelies Baelus

Director Legal, Reward & opleidingen bij Acerta.

Gerelateerde artikels

Werkgevers: wat kan je doen wanneer je werknemer besluit om naar een risicogebied te reizen?
Werkgevers

Werkgevers: wat kan je doen wanneer je werknemer besluit om naar een risicogebied te reizen?

09 juli 2020 Nele Mertens

Reist je werknemer naar een risicogebied, dan kan dit een impact hebben op de uitvoering van zijn/haar arbeidsovereenkomst. Wat zijn dan de rechten van de werkgever ten opzichte van de werknemer? Wat kan de werkgever vragen of eisen van een werknemer?

Lees meer
Nieuwe verplichtingen wanneer je tijdelijke werkloosheid inroept
Werkgevers

Nieuwe verplichtingen wanneer je tijdelijke werkloosheid inroept

08 juli 2020 Annelies Bries

Pas je tijdelijke werkloosheid wegens overmacht toe door de nasleep van de corona maatregelen? Weet dan dat er nieuwe verplichtingen gelden vanaf 13 juli. Daarnaast werden nog enkele andere zaken geregeld.

Lees meer
Word je als werkgever verplicht een tijdsregistratiesysteem in te voeren?
Werkgevers

Word je als werkgever verplicht een tijdsregistratiesysteem in te voeren?

08 juli 2020 Annelies Bries

Als het van het Arbeidshof van Brussel afhangt, ziet het ernaar uit van wel: volgens een opmerkelijk arrest heeft elke werkgever de verplichting om een objectief, betrouwbaar én toegankelijk systeem op te zetten waarmee de dagelijkse arbeidstijd van iedere werknemer wordt geregistreerd. Maar wat als de werkgever geen dergelijk systeem voorziet?

Lees meer