Het ‘relance’ plan van de regering geeft bedrijven zicht op de nabije toekomst en de heropening van hun business. Verschillende fases zijn aangekondigd, met elk specifieke voorwaarden. Heel wat bedrijven hebben tijdens de coronacrisis beroep gedaan op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Maar deze vereenvoudigde procedure is (voorlopig) enkel mogelijk tot en met 30 juni. Wat als je bedrijf in juli (of later) nog steeds niet op volle toeren draait?
Bedrijven die in juli nog niet op volle kracht de werkzaamheden kunnen hernemen, moeten misschien de tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen inroepen. Momenteel hebben de minister van Werk en de RVA hier nog geen nieuwe richtlijnen over uitgevaardigd, maar economische werkloosheid aanvragen wordt normaal gezien gekenmerkt door heel wat meer formaliteiten en voorwaarden.
Zodra hier meer zekerheid over is, zal Acerta je hierover informeren. Hou alvast onze communicatiekanalen in de gaten.
Acerta helpt je bij de heropstart van je onderneming na de coronalockdown.
Extra werk? Vergeet het voorrangsrecht niet
Moeten je werknemers nu regelmatig extra werken? Of werf je zelfs nieuwe mensen aan? Houd dan rekening met de rechten van bepaalde deeltijdse werknemers.
Lees meerAfscheid van je werknemers is niet altijd definitief
Een goed afscheid verzacht de pijn. Ook op de werkvloer. Uit een bevraging van Acerta bij meer dan 1.000 werknemers blijkt dat mensen het enorm waarderen als er goed afscheid wordt genomen, wanneer de wegen tussen werkgever en werknemer onvermijdelijk scheiden.
Lees meer3 tips van HR directors voor jouw relanceplan
Ondernemingen zijn druk bezig met de heropstart van hun bedrijfsactiviteiten. Maar hoe bereid je het best de relance voor? Tijdens een online paneldebat hebben verschillende HR directors van gedachten gewisseld.
Lees meer
