Vorige

Herstarten na de (strenge) lockdown: economische of tijdelijke werkloosheid?

19 mei 2020 Annelies Baelus Werkgevers

Het ‘relance’ plan van de regering geeft bedrijven zicht op de nabije toekomst en de heropening van hun business. Verschillende fases zijn aangekondigd, met elk specifieke voorwaarden. Heel wat bedrijven hebben tijdens de coronacrisis beroep gedaan op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Maar deze vereenvoudigde procedure is (voorlopig) enkel mogelijk tot en met 30 juni. Wat als je bedrijf in juli (of later) nog steeds niet op volle toeren draait?

Leestijd: Later lezen?

Van werkloosheid wegens overmacht naar werkloosheid wegens economische redenen

Bedrijven die in juli nog niet op volle kracht de werkzaamheden kunnen hernemen, moeten misschien de tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen inroepen. Momenteel hebben de minister van Werk en de RVA hier nog geen nieuwe richtlijnen over uitgevaardigd, maar economische werkloosheid aanvragen wordt normaal gezien gekenmerkt door heel wat meer formaliteiten en voorwaarden.

Zodra hier meer zekerheid over is, zal Acerta je hierover informeren. Hou alvast onze communicatiekanalen in de gaten.

Klaar voor een nieuwe start?

Acerta helpt je bij de heropstart van je onderneming na de coronalockdown.

Meer info

Deel dit artikel

Annelies Baelus

Geschreven door Annelies Baelus

Director Legal, Reward & opleidingen bij Acerta.

Gerelateerde artikels

Tijdelijke werkloosheid wordt verlengd tot eind 2021
Werkgevers

Tijdelijke werkloosheid wordt verlengd tot eind 2021

23 september 2021 Nele Mertens

Moet je nog steeds beroep doen op tijdelijke werkloosheid na 30 september? Dan zal je dat tot het einde van het jaar nog kunnen doen via de versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.

Lees meer
Als je de terugkeer van je medewerkers naar kantoor wil voorbereiden ...
Werkgevers

Als je de terugkeer van je medewerkers naar kantoor wil voorbereiden ...

17 augustus 2021 Miet Vanhegen

Werken op kantoor heeft om verschillende redenen meerwaarde: de sociale cohesie kan worden versterkt, er kan opnieuw live overleg doorgaan, het draagt bij tot het mentaal welzijn van je medewerkers … Wellicht ben ook jij bezig de terugkeer naar de werkvloer ‘na corona’ voor te bereiden?

Lees meer
Tewerkstelling groeit voor het eerst sinds begin coronacrisis
Werkgevers

Tewerkstelling groeit voor het eerst sinds begin coronacrisis

02 augustus 2021 Nele Mertens

Positief nieuws voor de economie, want de negatieve impact van de coronacrisis lijkt verleden tijd. Toch als we kijken naar het aantal arbeidscontracten van bepaalde en onbepaalde duur.

Lees meer