Vorige

Het probleem van de vakantiedagen: hoe garandeer je business continuity?

05 juni 2020 Werkgevers

De coronacrisis heeft niet iedereen op dezelfde manier getroffen. Terwijl sommigen de afgelopen maanden harder hebben moeten werken, hebben anderen net veel minder kunnen werken. Uit Europees onderzoek blijkt dat diegenen die wél bleven werken, er mentaal beter uit kwamen.

Leestijd: Later lezen?

Vakantiedagen stapelen op

Heel wat werknemers hebben gevraagd om hun vakantiedagen te annuleren in de periode rond Pasen. Volgens een onderzoek van Acerta werd er in de paasvakantie dit jaar 30 % minder vakantie genomen dan in de paasvakantie vorig jaar. Bedrijfsleiders maken zich dan ook zorgen. Openstaande vakantiedagen kunnen immers voor problemen in de werkorganisatie zorgen. Bovendien is het voor werkgevers van bedienden een kost die uitgesteld wordt naar het einde van het jaar. Wat kan je doen als werkgever om problemen door opgestapelde vakantiedagen te vermijden?

1. Maak een planning voor vakantiedagen

Zorg ervoor dat zij die het nodig hebben, hun vakantiedagen ook tijdig opnemen. Je werknemers wachten best niet tot december. Heb je geen vaste vakantieperiode afgesproken of zijn er geen andere afspraken gemaakt op ondernemingsvlak? Dan wordt de planning van vakantiedagen steeds in onderling akkoord gemaakt.

Trouwens, wist je dat er voor niet opgenomen dagen geen recht is op uitbetaling? Toch als je je werknemers de kans hebt gegeven om hun vakantiedagen op te nemen. Hiervoor laat je je best adviseren door een expert.

2. Geef je werknemers de kans om meer te werken

Heb je werknemers die graag méér willen werken, én is dat ook noodzakelijk om je bedrijf draaiende te houden? Dan zijn corona-vrijwillige overuren een mogelijke oplossing. Deze zijn vrij van RSZ en belastingen. Een andere optie is door de extralegale vakantiedagen af te staan.

Het aankopen van extra vakantiedagen is al vrij gebruikelijk in een cafetariaplan, maar ook het omgekeerde zien we steeds meer: het verkopen van extralegale vakantiedagen. Natuurlijk kan je dit enkel toestaan als de wetgeving of sectorale cao’s het toelaten. Voor bedienden in de internationale handel, het vervoer en de logistiek is zelfs op sectoraal vlak bepaald dat je de bijkomende, sectorale, vakantiedagen en regionale verlofdagen kan omzetten in een gelijkwaardig financieel voordeel.

Je kan je medewerkers motiveren door hen de autonomie te geven om hun loon gedeeltelijk zelf in te vullen, binnen een kader dat past bij jouw organisatie. Je bepaalt als organisatie wat op het menu komt - of het nu extra vakantiedagen verkopen of aankopen is –, en de werknemer bepaalt wat hij neemt. Via een cafetariaplan is dat bovendien administratief beheersbaar.

Cafetariaplan: je gids voor flexibel verlonen

Met een flexibel loonbeleid zet je gericht in op medewerkerstevredenheid en trek je nieuw talent vlotter aan. Acerta geeft je de nodige informatie en tools.

Ontdek het cafetariaplan Beluister podcast

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Bedrijven mogen afscheid nemen van mondmaskers en vaccinatiegraad opvragen
Werkgevers

Bedrijven mogen afscheid nemen van mondmaskers en vaccinatiegraad opvragen

30 september 2021 Miet Vanhegen

Vanaf 1 oktober 2021 is het dragen van een mondmasker niet langer verplicht, toch kunnen de regionale overheden het dragen van een mondmasker wél nog verplichten. Bovendien kunnen bedrijven ook de vaccinatiegraad binnen hun onderneming opvragen.

Lees meer
Welke coronasteunmaatregelen lopen af op 30 september 2021?
Werkgevers

Welke coronasteunmaatregelen lopen af op 30 september 2021?

29 september 2021 Ellen Van Grunderbeek

Slechts een deel van de economische coronasteunmaatregelen wordt verlengd, dat kondigde de federale regering afgelopen vrijdag aan. Op welke steunmaatregelen zal je niet langer een beroep kunnen doen?

Lees meer
Tijdelijke werkloosheid wordt verlengd tot eind 2021
Werkgevers

Tijdelijke werkloosheid wordt verlengd tot eind 2021

23 september 2021 Nele Mertens

Moet je nog steeds beroep doen op tijdelijke werkloosheid na 30 september? Dan zal je dat tot het einde van het jaar nog kunnen doen via de versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.

Lees meer