Vorige

Hoe oud zijn werknemers gemiddeld in België?

12 november 2019 Werkgevers

Voor het eerst in vijf jaar verjongt de Belgische arbeidsmarkt:de gemiddelde leeftijd van de Belgische werknemers in 2018 is 41,4 jaar. In 2017 was dat nog 42,3 jaar, zo’n 11 maanden ouder. De leeftijdsdaling doet zich op alle vlakken voor: arbeider of bediende, man of vrouw, in alle sectoren en alle regio’s. Dat blijkt uit berekeningen van Acerta.

Leestijd: Later lezen?

Ervaring is niet alles

De gemiddelde leeftijd daalt doordat er meer jonge werknemers bijkomen op een groeiende arbeidsmarkt. Door de arbeidskrapte zijn werkgevers extra medewerkers namelijk ook gaan zoeken onder de jongere werknemers. Het aandeel min-35-jaringen is tussen 2017 en 2018 toegenomen: bijna 1 op de 3 werknemers is jonger dan 35 jaar. Maatregelen zoals de doelgroepvermindering voor min-25-jarigen zullen daar ook toe bijgedragen hebben.

Het is hoe dan ook interessant om bij een aanwerving niet enkel ervaring en expertise in rekening te brengen, maar ook potentieel. Motivatie, talent, ontwikkelingspotentieel en een match met de bedrijfscultuur zijn ook belangrijke factoren voor succes op langere termijn.

Verjonging op alle vlakken

Zowel bij arbeiders als bedienden, mannen als vrouwen, in de socialprofit- en de profitsector en in alle regio’s daalt de gemiddelde leeftijd. Arbeiders zijn zo’n 1,5 jaar ouder dan bedienden. Onder arbeiders is er immers minder instroom en een minder snelle uitstroom waardoor er minder circulatie is. In de socialprofitsector ligt de leeftijd hoger dan het algemeen gemiddelde: 43,2 ten opzichte van 41,4; toch is ook daar een verjonging te zien. In bedrijven met minder dan 10 mensen is de leeftijd opmerkelijk lager dan in ondernemingen waar er meer dan 500 mensen werken: 3,5 jaar jonger.

2018:

  • Totaal: 41,4
  • Man: 41,2
  • Vrouw: 41,6
  • Arbeider: 42,4
  • Bediende: 40,8
  • Profit: 40,4
  • Social profit: 43,2
  • <10 werknemers: 39,5
  • >500 werknemers: 43

Met 41,4 jaar zijn werknemers nog niet aan de helft van hun loopbaan, dat wil zeggen dat ze nog heel wat actieve jaren op de arbeidsmarkt tegemoet gaan.

 

Jong geleerd is oud gedaan

Heb niet alleen oog voor de ervaring en expertise van mensen, maar ook voor hun potentieel. Zo kan je nieuw talent aantrekken en huidige talenten ontwikkelen.

Ga voor talentontwikkeling

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Duurzame ontwikkeling als onderdeel van je strategie
Werkgevers

Duurzame ontwikkeling als onderdeel van je strategie

09 juni 2021 Kathelijne Verboomen

Hoe integreer je de ontwikkeling van je medewerkers in een duurzame hr-strategie? Dat was de hamvraag van de tweede editie van het Panel Webinar. Experten verdiepten zich in de resultaten van de panelbevraging en deelden hun inzichten en expertise over het thema.

Lees meer
‘Alle hens aan dek’: Vlaams relanceplan krijgt stilaan vorm
Werkgevers

‘Alle hens aan dek’: Vlaams relanceplan krijgt stilaan vorm

28 april 2021 Inge Verdonck

De Vlaamse Regering en de Vlaamse sociale partners hebben een akkoord bereikt over de relance van de Vlaamse arbeidsmarkt. Doel van het plan is zoveel mogelijk mensen aan het werk te krijgen om onze gehavende economie opnieuw op de rails te krijgen.

Lees meer
Acerta Podcast: laat je inspireren tot een stevig hr-beleid
Werkgevers

Acerta Podcast: laat je inspireren tot een stevig hr-beleid

19 april 2021

Op zoek naar een hr-podcast die je blik verruimt, toekomstgericht is en gebaseerd op feiten? Zoek niet verder, want je hebt het gevonden: met de Acerta Podcast schaaf je al luisterend je kennis bij. Waar en wanneer je maar wil.

Lees meer