Vorige

Hoe oud zijn werknemers gemiddeld in België?

12 november 2019 Werkgevers

Voor het eerst in vijf jaar verjongt de Belgische arbeidsmarkt:de gemiddelde leeftijd van de Belgische werknemers in 2018 is 41,4 jaar. In 2017 was dat nog 42,3 jaar, zo’n 11 maanden ouder. De leeftijdsdaling doet zich op alle vlakken voor: arbeider of bediende, man of vrouw, in alle sectoren en alle regio’s. Dat blijkt uit berekeningen van Acerta.

Leestijd: Later lezen?

Ervaring is niet alles

De gemiddelde leeftijd daalt doordat er meer jonge werknemers bijkomen op een groeiende arbeidsmarkt. Door de arbeidskrapte zijn werkgevers extra medewerkers namelijk ook gaan zoeken onder de jongere werknemers. Het aandeel min-35-jaringen is tussen 2017 en 2018 toegenomen: bijna 1 op de 3 werknemers is jonger dan 35 jaar. Maatregelen zoals de doelgroepvermindering voor min-25-jarigen zullen daar ook toe bijgedragen hebben.

Het is hoe dan ook interessant om bij een aanwerving niet enkel ervaring en expertise in rekening te brengen, maar ook potentieel. Motivatie, talent, ontwikkelingspotentieel en een match met de bedrijfscultuur zijn ook belangrijke factoren voor succes op langere termijn.

Verjonging op alle vlakken

Zowel bij arbeiders als bedienden, mannen als vrouwen, in de socialprofit- en de profitsector en in alle regio’s daalt de gemiddelde leeftijd. Arbeiders zijn zo’n 1,5 jaar ouder dan bedienden. Onder arbeiders is er immers minder instroom en een minder snelle uitstroom waardoor er minder circulatie is. In de socialprofitsector ligt de leeftijd hoger dan het algemeen gemiddelde: 43,2 ten opzichte van 41,4; toch is ook daar een verjonging te zien. In bedrijven met minder dan 10 mensen is de leeftijd opmerkelijk lager dan in ondernemingen waar er meer dan 500 mensen werken: 3,5 jaar jonger.

2018:

  • Totaal: 41,4
  • Man: 41,2
  • Vrouw: 41,6
  • Arbeider: 42,4
  • Bediende: 40,8
  • Profit: 40,4
  • Social profit: 43,2
  • <10 werknemers: 39,5
  • >500 werknemers: 43

Met 41,4 jaar zijn werknemers nog niet aan de helft van hun loopbaan, dat wil zeggen dat ze nog heel wat actieve jaren op de arbeidsmarkt tegemoet gaan.

 

Jong geleerd is oud gedaan

Heb niet alleen oog voor de ervaring en expertise van mensen, maar ook voor hun potentieel. Zo kan je nieuw talent aantrekken en huidige talenten ontwikkelen.

Ga voor talentontwikkeling

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Studio 100 sleept TMA Talent Award in de wacht
Werkgevers

Studio 100 sleept TMA Talent Award in de wacht

05 december 2019

Talentvolle medewerkers selecteren, ontwikkelen en beoordelen: het is niet altijd gemakkelijk. Sommige ondernemingen hebben echter al grote stappen gezet naar een succesvol talentmanagement.

Lees meer
Zo zet jij talent in op de juiste plaats
Werkgevers

Zo zet jij talent in op de juiste plaats

24 september 2019 Hannelore Van Meldert

De juiste talenten vinden en ze daarna houden, het is een uitdaging waar je met de huidige arbeidskrapte maar beter een antwoord op hebt. Heb je al eens gedacht aan rematching?

Lees meer
De Acerta Payroll Academy is aan zijn vierde editie toe
Werkgevers

De Acerta Payroll Academy is aan zijn vierde editie toe

17 september 2019 Julie Fobe

Er zijn weer heel wat jonge enthousiastelingen gestart aan de vierde editie van de Acerta Payroll Academy. Acerta richtte de Payroll Academy op in 2016 om gemotiveerde pas afgestudeerden de kans te geven om ervaring op te doen via een betaald leertraject.

Lees meer