Vorige

Hoe oud zijn werknemers gemiddeld in België?

12 november 2019 Werkgevers

Voor het eerst in vijf jaar verjongt de Belgische arbeidsmarkt:de gemiddelde leeftijd van de Belgische werknemers in 2018 is 41,4 jaar. In 2017 was dat nog 42,3 jaar, zo’n 11 maanden ouder. De leeftijdsdaling doet zich op alle vlakken voor: arbeider of bediende, man of vrouw, in alle sectoren en alle regio’s. Dat blijkt uit berekeningen van Acerta.

Leestijd: Later lezen?

Ervaring is niet alles

De gemiddelde leeftijd daalt doordat er meer jonge werknemers bijkomen op een groeiende arbeidsmarkt. Door de arbeidskrapte zijn werkgevers extra medewerkers namelijk ook gaan zoeken onder de jongere werknemers. Het aandeel min-35-jaringen is tussen 2017 en 2018 toegenomen: bijna 1 op de 3 werknemers is jonger dan 35 jaar. Maatregelen zoals de doelgroepvermindering voor min-25-jarigen zullen daar ook toe bijgedragen hebben.

Het is hoe dan ook interessant om bij een aanwerving niet enkel ervaring en expertise in rekening te brengen, maar ook potentieel. Motivatie, talent, ontwikkelingspotentieel en een match met de bedrijfscultuur zijn ook belangrijke factoren voor succes op langere termijn.

Verjonging op alle vlakken

Zowel bij arbeiders als bedienden, mannen als vrouwen, in de socialprofit- en de profitsector en in alle regio’s daalt de gemiddelde leeftijd. Arbeiders zijn zo’n 1,5 jaar ouder dan bedienden. Onder arbeiders is er immers minder instroom en een minder snelle uitstroom waardoor er minder circulatie is. In de socialprofitsector ligt de leeftijd hoger dan het algemeen gemiddelde: 43,2 ten opzichte van 41,4; toch is ook daar een verjonging te zien. In bedrijven met minder dan 10 mensen is de leeftijd opmerkelijk lager dan in ondernemingen waar er meer dan 500 mensen werken: 3,5 jaar jonger.

2018:

  • Totaal: 41,4
  • Man: 41,2
  • Vrouw: 41,6
  • Arbeider: 42,4
  • Bediende: 40,8
  • Profit: 40,4
  • Social profit: 43,2
  • <10 werknemers: 39,5
  • >500 werknemers: 43

Met 41,4 jaar zijn werknemers nog niet aan de helft van hun loopbaan, dat wil zeggen dat ze nog heel wat actieve jaren op de arbeidsmarkt tegemoet gaan.

 

Jong geleerd is oud gedaan

Heb niet alleen oog voor de ervaring en expertise van mensen, maar ook voor hun potentieel. Zo kan je nieuw talent aantrekken en huidige talenten ontwikkelen.

Ga voor talentontwikkeling

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Zo houd je je talenten dit najaar gemotiveerd
Werkgevers

Zo houd je je talenten dit najaar gemotiveerd

09 september 2020 Erik Vermeiren

Heel wat organisaties werken nu op een heel andere manier dan ze gewend zijn. Hierdoor hebben je werknemers misschien wel het gevoel dat ze niet meer op de juiste plek zitten. Tijd voor talentontwikkeling.

Lees meer
Vlaams opleidingsverlof kent matig succes
Werkgevers

Vlaams opleidingsverlof kent matig succes

04 september 2020 Inge Verdonck

In september vieren we één jaar Vlaams opleidingsverlof. Tijd voor een tussenstand: hoeveel werknemers maakten er het voorbije jaar gebruik van? Heeft corona een impact op de cijfers? En wat brengt de toekomst?

Lees meer
Outplacementbegeleiding in coronatijden
Werkgevers

Outplacementbegeleiding in coronatijden

01 september 2020 Magda Duerinckx

Iemand ontslaan is altijd moeilijk. Gelukkig zijn er enkele acties die je kan ondernemen om de pijn te verzachten. En om de deur voor je ontslagen werknemer(s) op een kier te laten staan.

Lees meer