Vorige

Hoe oud zijn werknemers gemiddeld in België?

12 november 2019 Werkgevers

Voor het eerst in vijf jaar verjongt de Belgische arbeidsmarkt:de gemiddelde leeftijd van de Belgische werknemers in 2018 is 41,4 jaar. In 2017 was dat nog 42,3 jaar, zo’n 11 maanden ouder. De leeftijdsdaling doet zich op alle vlakken voor: arbeider of bediende, man of vrouw, in alle sectoren en alle regio’s. Dat blijkt uit berekeningen van Acerta.

Leestijd: Later lezen?

Ervaring is niet alles

De gemiddelde leeftijd daalt doordat er meer jonge werknemers bijkomen op een groeiende arbeidsmarkt. Door de arbeidskrapte zijn werkgevers extra medewerkers namelijk ook gaan zoeken onder de jongere werknemers. Het aandeel min-35-jaringen is tussen 2017 en 2018 toegenomen: bijna 1 op de 3 werknemers is jonger dan 35 jaar. Maatregelen zoals de doelgroepvermindering voor min-25-jarigen zullen daar ook toe bijgedragen hebben.

Het is hoe dan ook interessant om bij een aanwerving niet enkel ervaring en expertise in rekening te brengen, maar ook potentieel. Motivatie, talent, ontwikkelingspotentieel en een match met de bedrijfscultuur zijn ook belangrijke factoren voor succes op langere termijn.

Verjonging op alle vlakken

Zowel bij arbeiders als bedienden, mannen als vrouwen, in de socialprofit- en de profitsector en in alle regio’s daalt de gemiddelde leeftijd. Arbeiders zijn zo’n 1,5 jaar ouder dan bedienden. Onder arbeiders is er immers minder instroom en een minder snelle uitstroom waardoor er minder circulatie is. In de socialprofitsector ligt de leeftijd hoger dan het algemeen gemiddelde: 43,2 ten opzichte van 41,4; toch is ook daar een verjonging te zien. In bedrijven met minder dan 10 mensen is de leeftijd opmerkelijk lager dan in ondernemingen waar er meer dan 500 mensen werken: 3,5 jaar jonger.

2018:

  • Totaal: 41,4
  • Man: 41,2
  • Vrouw: 41,6
  • Arbeider: 42,4
  • Bediende: 40,8
  • Profit: 40,4
  • Social profit: 43,2
  • <10 werknemers: 39,5
  • >500 werknemers: 43

Met 41,4 jaar zijn werknemers nog niet aan de helft van hun loopbaan, dat wil zeggen dat ze nog heel wat actieve jaren op de arbeidsmarkt tegemoet gaan.

 

Jong geleerd is oud gedaan

Heb niet alleen oog voor de ervaring en expertise van mensen, maar ook voor hun potentieel. Zo kan je nieuw talent aantrekken en huidige talenten ontwikkelen.

Ga voor talentontwikkeling

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

De hr-wereld aan je voeten dankzij het opleidingstraject van Acerta
Werkgevers

De hr-wereld aan je voeten dankzij het opleidingstraject van Acerta

04 januari 2022

Binnenkort is het weer zover, dan start er een nieuw opleidingstraject voor HR Consultants. Sta jij open voor een nieuwe uitdaging binnen de hr-wereld of twijfel je nog over de mogelijkheden bij Acerta? Wij nemen je alvast mee met Tiny & Lies, twee enthousiaste collega’s die deze wereld maar al te graag verkennen.

Lees meer
Motiverend hr-beleid, hoe begin je eraan?
Werkgevers

Motiverend hr-beleid, hoe begin je eraan?

13 december 2021 Hannelore Van Meldert

Inzetten op een motiverend hr-beleid kan organisaties helpen om de arbeidskrapte het hoofd te bieden. Maar (hoe) zetten organisaties hierop in? Prof. Dr. Anja Van den Den Broeck (KU Leuven), Wim Adriaens (VDAB), Dr. Chris Wuytens (Acerta) en Katelijne Verboomen (Acerta) bespraken het thema tijdens het Acerta Panel Webinar. Wij geven je de kernboods...

Lees meer
Jouw hr-inspiratie voor 2022
Werkgevers

Jouw hr-inspiratie voor 2022

08 december 2021 Chris Wuytens

We hebben met z’n allen een bijzondere periode beleefd. Bedrijven stonden voor talloze uitdagingen, maar er vielen ook opportuniteiten te rapen. De coronapandemie heeft onze werkorganisatie voorgoed veranderd, maar hoe die veranderingen eruit zien of eruit kunnen zien, mogen we zélf vormgeven. We bieden je een inspirerende vooruitblik.

Lees meer