Vorige

Hoe oud zijn werknemers gemiddeld in België?

12 november 2019 Werkgevers

Voor het eerst in vijf jaar verjongt de Belgische arbeidsmarkt:de gemiddelde leeftijd van de Belgische werknemers in 2018 is 41,4 jaar. In 2017 was dat nog 42,3 jaar, zo’n 11 maanden ouder. De leeftijdsdaling doet zich op alle vlakken voor: arbeider of bediende, man of vrouw, in alle sectoren en alle regio’s. Dat blijkt uit berekeningen van Acerta.

Leestijd: Later lezen?

Ervaring is niet alles

De gemiddelde leeftijd daalt doordat er meer jonge werknemers bijkomen op een groeiende arbeidsmarkt. Door de arbeidskrapte zijn werkgevers extra medewerkers namelijk ook gaan zoeken onder de jongere werknemers. Het aandeel min-35-jaringen is tussen 2017 en 2018 toegenomen: bijna 1 op de 3 werknemers is jonger dan 35 jaar. Maatregelen zoals de doelgroepvermindering voor min-25-jarigen zullen daar ook toe bijgedragen hebben.

Het is hoe dan ook interessant om bij een aanwerving niet enkel ervaring en expertise in rekening te brengen, maar ook potentieel. Motivatie, talent, ontwikkelingspotentieel en een match met de bedrijfscultuur zijn ook belangrijke factoren voor succes op langere termijn.

Verjonging op alle vlakken

Zowel bij arbeiders als bedienden, mannen als vrouwen, in de socialprofit- en de profitsector en in alle regio’s daalt de gemiddelde leeftijd. Arbeiders zijn zo’n 1,5 jaar ouder dan bedienden. Onder arbeiders is er immers minder instroom en een minder snelle uitstroom waardoor er minder circulatie is. In de socialprofitsector ligt de leeftijd hoger dan het algemeen gemiddelde: 43,2 ten opzichte van 41,4; toch is ook daar een verjonging te zien. In bedrijven met minder dan 10 mensen is de leeftijd opmerkelijk lager dan in ondernemingen waar er meer dan 500 mensen werken: 3,5 jaar jonger.

2018:

  • Totaal: 41,4
  • Man: 41,2
  • Vrouw: 41,6
  • Arbeider: 42,4
  • Bediende: 40,8
  • Profit: 40,4
  • Social profit: 43,2
  • <10 werknemers: 39,5
  • >500 werknemers: 43

Met 41,4 jaar zijn werknemers nog niet aan de helft van hun loopbaan, dat wil zeggen dat ze nog heel wat actieve jaren op de arbeidsmarkt tegemoet gaan.

 

Jong geleerd is oud gedaan

Heb niet alleen oog voor de ervaring en expertise van mensen, maar ook voor hun potentieel. Zo kan je nieuw talent aantrekken en huidige talenten ontwikkelen.

Ga voor talentontwikkeling

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Aanwerven tijdens en na corona: zo maak je het verschil
Werkgevers

Aanwerven tijdens en na corona: zo maak je het verschil

06 mei 2020 Mieke ten Haaf

Veel organisaties blijven ook tijdens deze coronalockdown aanwerven. En gelijk hebben ze: ze hebben nu de kans om een verschil te maken. Hoe je aanwerft in crisistijd, lees je hier.

Lees meer
Hoe ziet de werkvloer er na corona uit?
Werkgevers

Hoe ziet de werkvloer er na corona uit?

23 april 2020 Erna Sterckx

De periode na de crisis, vergt ongetwijfeld een andere aanpak voor het begeleiden van medewerkers in coaching en talentontwikkeling. Erna Sterckx, TMA Certified Trainer, geeft tips.

Lees meer
Neem deel aan Talent Pulse en help organisaties de juiste keuzes maken
Werkgevers

Neem deel aan Talent Pulse en help organisaties de juiste keuzes maken

31 maart 2020

Talent in tijden van corona? Ook nu - en zeker nu - is het belangrijk te blijven investeren in je persoonlijke ontwikkeling. Neem deel aan Acerta’s Talent Pulse-enquête en maak het verschil op de arbeidsmarkt.

Lees meer