Een cafetariaplan laat werknemers toe om zelf hun loonpakket samen te stellen, zoals je menu in een eetzaal. Het geeft medewerkers inspraak: ze kiezen zelf voor loonvoordelen die ze belangrijk vinden. Daarnaast zorgt flexibele verloning ervoor dat je medewerkers netto meer overhouden aan dezelfde loonkost voor jou. Een cafetariaplan verhoogt het engagement van je medewerkers, wat de retentie bevordert en je positioneert als een aantrekkelijke werkgever voor toekomstig talent.
Wil je zelf een cafetariaplan aanbieden in jouw onderneming? Zo ga je van start:
Check altijd of de inlevering van een loonelement wettelijk toegelaten is. Meestal gaat het over vast loon, variabel loon (bonussen), een eindejaarspremie, een bedrijfswagen of vakantiedagen. Elementen met een hogere loonkost waarbij je sociale en fiscale bijdrage betaalt, leveren een hoger budget op.
De voordelen die je kan aanbieden vallen onder vier categorieën:
Daarnaast zijn er twee types voordelen: cashvoordelen, waarbij het nettoloon stijgt; en voordelen waarbij het nettoloon daalt, maar waarvoor je iets in de plaats krijgt (zoals een parkingabonnement of kinderopvang).
Je medewerkers zijn niet verplicht om op het aanbod van flexibele verloning in te gaan. Loon inleveren in ruil voor andere voordelen kan een invloed hebben op sociale uitkeringen zoals pensioen, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Duidelijke communicatie en goede afspraken vooraf zorgen voor een vlotte implementatie van het cafetariaplan en laten je medewerkers weloverwogen keuzes maken.
Maak ook goede afspraken met de leveranciers van de voordelen zoals de strijkdienst of de fietsverkoper, zo bespaar je tijd op administratie.
De timing kan afhankelijk zijn van je budget, zoals bij de eindejaarspremie. Wij raden aan om medewerkers één keer per jaar hun samenstelling van het loonpakket te laten kiezen.
Een cafetariaplan is budgetneutraal voor de werkgever. De loonkost stijgt niet, maar het loon van je medewerkers krijgt wel meer waarde. Voordelig voor alle partijen dus, flexibel verlonen!
Wij geven je de nodige informatie en tools.
Ontdek alles over flexibel verlonenWij geven je een overzicht van alle do's en don'ts.
Schrijf je in voor onze opleidingWoon-werkverkeer in tijden van thuiswerk
Hoe verging het ons woon-werkverkeer in coronajaar 2020? De vijfde editie van Acerta’s jaarlijkse mobiliteitsbarometer toont hoe Belgische werknemers zich naar het werk verplaatsten, als ze zich naar het werk verplaatsten.
Lees meerEinde van de mobiliteitsvergoeding: alternatieve oplossingen
Het Grondwettelijk Hof vernietigde begin 2020 de mobiliteitsvergoeding (cash for car).
Lees meerMeer bonussen uitbetaald, ondanks corona
In 2020 krijgt 18% meer bedienden een bonus toegekend. De coronacrisis heeft dus nog geen impact op de bonussen, al komt daar volgend jaar mogelijk verandering in.
Lees meer
