Vorige

Hoe ziet de werkvloer er na corona uit?

23 april 2020 Erna Sterckx Werkgevers

Het ziet ernaar uit dat we vanaf mei geleidelijk aan zullen terugkeren naar de fysieke werkvloer. Hoe zorg je als leidinggevende, coach of hr-professional voor een vlotte heropstart? Want de periode na de crisis, vergt ongetwijfeld een andere aanpak voor het begeleiden van medewerkers in coaching en talentontwikkeling. Erna Sterckx, TMA Certified Trainer, geeft tips.

Leestijd: Later lezen?

Talenten optimaal inzetten, ook na de crisis

Door de coronacrisis toonden mensen zich van hun flexibelste kant. Plots werden medewerkers, van de ene dag op de andere, aangemaand zoveel mogelijk thuis te blijven. En om bij voorkeur ook thuis te werken. Of ze mochten naar de werkvloer blijven komen, maar dan wel vanop een acceptabele social distance. Werkgevers moesten op heel korte termijn maatregelen en beslissingen nemen, zonder hiervoor een kant-en-klaar instructieboekje bij de hand te hebben.

Het werd al snel duidelijk dat de inzet van alle leidinggevenden hierin nodig was, en dat ook de werknemers een enorme meerwaarde waren om samen tot creatieve oplossingen te komen. Hierdoor lieten je mensen misschien wel spontaan talenten zien die daarvoor verborgen waren. Talenten die in tijden van corona goed van pas kwamen, maar die evengoed in een post-coronatijdperk nuttig kunnen zijn. Want ook na dit alles kan je deze talenten systematisch blijven inzetten.

Herverdeel verantwoordelijkheden en taken

Als deze crisis dan toch ergens goed voor is geweest, dan is het wel dat COVID-19 de werkvloer en de manier waarop we werken nieuw leven heeft ingeblazen. Teams leerden vanop afstand samenwerken, met behulp van moderne communicatietechnologieën. Dit heeft ons de kans gegeven een frisse blik op de verdeling van taken en rollen binnen afdelingen en business units te werpen.

Daarnaast zijn ook verschillende mogelijkheden om de competenties van mensen anders te laten renderen ontstaan. Met het oog op een vlotte heropstart, zal je deze competenties op korte termijn moeten coachen. Zodat je snel en efficiënt verantwoordelijkheden en rollen kan herdefiniëren en herverdelen.

Breng de drijfveren en talenten van je medewerkers in kaart

De Talent Motivatie Analyse Methode, kortweg TMA, geeft eenvoudig en diepgaand inzicht in de drijfveren en talenten van je medewerkers én slaat daarbij de brug naar de competenties. Met TMA kunnen organisaties (werk)doelen matchen met de persoonlijke drive, talenten, vaardigheden en capaciteiten van medewerkers. Op die manier vergroot je niet alleen de verbondenheid binnen het team, maar versterk je de samenwerking tussen de individuen onderling, en creëer je ruimte voor ontwikkeling en groei. Groei van het individu, het team en de organisatie.

Inspiratie nodig voor ‘De werkvloer na corona’?

TMA Certified Trainer Erna Sterckx geeft op donderdag 30 april van 10u tot 12u een gratis online TMA workshop rond dit thema. Plaatsen zijn beperkt, dus snel zijn is de boodschap.

Schrijf je nu in

Deel dit artikel

Acerta_Erna_Sterckx.png

Geschreven door Erna Sterckx

TMA Certified Trainer

Gerelateerde artikels

Extra werk? Vergeet het voorrangsrecht niet
Werkgevers

Extra werk? Vergeet het voorrangsrecht niet

29 mei 2020 Leen Smeets

Moeten je werknemers nu regelmatig extra werken? Of werf je zelfs nieuwe mensen aan? Houd dan rekening met de rechten van bepaalde deeltijdse werknemers.

Lees meer
Afscheid van je werknemers is niet altijd definitief
Werkgevers

Afscheid van je werknemers is niet altijd definitief

28 mei 2020 Magda Duerinckx

Een goed afscheid verzacht de pijn. Ook op de werkvloer. Uit een bevraging van Acerta bij meer dan 1.000 werknemers blijkt dat mensen het enorm waarderen als er goed afscheid wordt genomen, wanneer de wegen tussen werkgever en werknemer onvermijdelijk scheiden.

Lees meer
3 tips van HR directors voor jouw relanceplan
Werkgevers

3 tips van HR directors voor jouw relanceplan

27 mei 2020 Yves Plees

Ondernemingen zijn druk bezig met de heropstart van hun bedrijfsactiviteiten. Maar hoe bereid je het best de relance voor? Tijdens een online paneldebat hebben verschillende HR directors van gedachten gewisseld.

Lees meer