Vorige

Hoe ziet de werkvloer er na corona uit?

23 april 2020 Erna Sterckx Werkgevers

Het ziet ernaar uit dat we vanaf mei geleidelijk aan zullen terugkeren naar de fysieke werkvloer. Hoe zorg je als leidinggevende, coach of hr-professional voor een vlotte heropstart? Want de periode na de crisis, vergt ongetwijfeld een andere aanpak voor het begeleiden van medewerkers in coaching en talentontwikkeling. Erna Sterckx, TMA Certified Trainer, geeft tips.

Leestijd: Later lezen?

Talenten optimaal inzetten, ook na de crisis

Door de coronacrisis toonden mensen zich van hun flexibelste kant. Plots werden medewerkers, van de ene dag op de andere, aangemaand zoveel mogelijk thuis te blijven. En om bij voorkeur ook thuis te werken. Of ze mochten naar de werkvloer blijven komen, maar dan wel vanop een acceptabele social distance. Werkgevers moesten op heel korte termijn maatregelen en beslissingen nemen, zonder hiervoor een kant-en-klaar instructieboekje bij de hand te hebben.

Het werd al snel duidelijk dat de inzet van alle leidinggevenden hierin nodig was, en dat ook de werknemers een enorme meerwaarde waren om samen tot creatieve oplossingen te komen. Hierdoor lieten je mensen misschien wel spontaan talenten zien die daarvoor verborgen waren. Talenten die in tijden van corona goed van pas kwamen, maar die evengoed in een post-coronatijdperk nuttig kunnen zijn. Want ook na dit alles kan je deze talenten systematisch blijven inzetten.

Herverdeel verantwoordelijkheden en taken

Als deze crisis dan toch ergens goed voor is geweest, dan is het wel dat COVID-19 de werkvloer en de manier waarop we werken nieuw leven heeft ingeblazen. Teams leerden vanop afstand samenwerken, met behulp van moderne communicatietechnologieën. Dit heeft ons de kans gegeven een frisse blik op de verdeling van taken en rollen binnen afdelingen en business units te werpen.

Daarnaast zijn ook verschillende mogelijkheden om de competenties van mensen anders te laten renderen ontstaan. Met het oog op een vlotte heropstart, zal je deze competenties op korte termijn moeten coachen. Zodat je snel en efficiënt verantwoordelijkheden en rollen kan herdefiniëren en herverdelen.

Breng de drijfveren en talenten van je medewerkers in kaart

De Talent Motivatie Analyse Methode, kortweg TMA, geeft eenvoudig en diepgaand inzicht in de drijfveren en talenten van je medewerkers én slaat daarbij de brug naar de competenties. Met TMA kunnen organisaties (werk)doelen matchen met de persoonlijke drive, talenten, vaardigheden en capaciteiten van medewerkers. Op die manier vergroot je niet alleen de verbondenheid binnen het team, maar versterk je de samenwerking tussen de individuen onderling, en creëer je ruimte voor ontwikkeling en groei. Groei van het individu, het team en de organisatie.

Inspiratie nodig voor ‘De werkvloer na corona’?

TMA Certified Trainer Erna Sterckx geeft op donderdag 30 april van 10u tot 12u een gratis online TMA workshop rond dit thema. Plaatsen zijn beperkt, dus snel zijn is de boodschap.

Schrijf je nu in

Deel dit artikel

Acerta_Erna_Sterckx.png

Geschreven door Erna Sterckx

TMA Certified Trainer

Gerelateerde artikels

VUB en Acerta: opvallend laag kort ziekteverzuim
Werkgevers

VUB en Acerta: opvallend laag kort ziekteverzuim

18 februari 2021 Kristel Minten

In november en december 2020 ging gemiddeld 1,8% van de werkuren verloren door kort ziekteverzuim, oftewel afwezigheden van minder dan een maand. De cijfers werden vastgesteld op basis van de cijfers van 28.500 bedrijven.

Lees meer
Federale steunmaatregelen: verlengd en uitgebreid
Werkgevers

Federale steunmaatregelen: verlengd en uitgebreid

15 februari 2021 Nele Mertens

Vrijdag 12 februari besliste de federale regering over de steunmaatregelen voor werkgevers en werknemers. In deze blog geven we je een overzicht van de verlengde en nieuwe steunmaatregelen die interessant zijn voor de werkgever.

Lees meer
Steun de vaccinatiecampagne, laat je medewerker(s) als vrijwilliger(s) helpen
Werkgevers

Steun de vaccinatiecampagne, laat je medewerker(s) als vrijwilliger(s) helpen

12 februari 2021 Amandine Boseret

Het coronavaccin geeft werkgevers en werknemers terug perspectief. Als werkgever kan je de vaccinatiecampagne steunen door je medewerkers te laten helpen als vrijwilliger.

Lees meer