Vorige

Hoger werknemersengagement door financiële participatie

14 juni 2019 Werkgevers
Leestijd: Later lezen?

Je medewerkers financieel belonen voor hun inzet? Dan oogst je wellicht nog meer groei en winst. Want een werknemer die zich gewaardeerd voelt en die het gevoel heeft impact te hebben, blijft gemotiveerd. En blijft bij je onderneming. Meer over financiële participatie en de mogelijkheden rond beloningen lees je in het opiniestuk van Annelies Baelus, Director Acerta Consult, voor HR Square.

Weet jij wat een flexibel loonbeleid is?

Flexibele verloning wint aan belang bij werknemers en werkgevers. Informeer je over de mogelijkheden.

Meer info

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Hou je medewerkers gemotiveerd, herbekijk je loonbeleid
Werkgevers

Hou je medewerkers gemotiveerd, herbekijk je loonbeleid

05 juni 2020 Ellen Van Grunderbeek

Organisaties staan voor bijzondere uitdagingen vanwege de coronacrisis. Het takenpakket en de flexibiliteit van je medewerkers staan door de coronacrisis in een volledig ander perspectief. Hoog tijd om bij het ‘nieuwe normaal’ ook nieuwe strategische keuzes te maken over je verloningsbeleid.

Lees meer
Verplichting thuis- en telewerk: gevolgen werkgever bij niet-naleving
Werkgevers

Verplichting thuis- en telewerk: gevolgen werkgever bij niet-naleving

24 maart 2020 Annelies Bries

Meer thuis- en telewerk. Dat is een van de maatregelen van de federale regering om de verspreiding van het coronavirus in te perken. Welke gevolgen zijn er voor jou als werkgever?

Lees meer
Belonen: communiceer transparant over de bonus
Werkgevers

Belonen: communiceer transparant over de bonus

03 maart 2020 Glenn van Oevelen

Een extraatje aan het einde van het jaar is goed voor de motivatie en waardering van de medewerkers. Het is echter belangrijk dat je duidelijk communiceert over de voorwaarden van bonussen om teleurstelling of foute verwachtingen te vermijden.

Lees meer