Vorige

Hoger werknemersengagement door financiële participatie

14 juni 2019 Werkgevers
Leestijd: Later lezen?

Je medewerkers financieel belonen voor hun inzet? Dan oogst je wellicht nog meer groei en winst. Want een werknemer die zich gewaardeerd voelt en die het gevoel heeft impact te hebben, blijft gemotiveerd. En blijft bij je onderneming. Meer over financiële participatie en de mogelijkheden rond beloningen lees je in het opiniestuk van Annelies Baelus, Director Acerta Consult, voor HR Square.

Weet jij wat een flexibel loonbeleid is?

Flexibele verloning wint aan belang bij werknemers en werkgevers. Informeer je over de mogelijkheden.

Meer info

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Fiscaal voordelig belonen in 2020? Wees er op tijd bij
Werkgevers

Fiscaal voordelig belonen in 2020? Wees er op tijd bij

30 september 2020 Liesbeth Goethals

Wil je graag 2020 met een positieve noot afsluiten door je medewerkers een extra beloning toe te kennen? Dat kan, maar je moet er wel snel bij zijn als je daarvoor de loonbonus cao90 wil gebruiken.

Lees meer
Woon-werkverkeer: hoe krijg je de fiets aan de kop van het peloton?
Werkgevers

Woon-werkverkeer: hoe krijg je de fiets aan de kop van het peloton?

16 september 2020 Ellen Van Grunderbeek

Het mobiliteitsvraagstuk blijft een heet hangijzer, ook in coronatijden. Terwijl het openbaar vervoer momenteel minder voor de hand liggend is, wordt de fiets steeds meer als een waardig alternatief gezien.

Lees meer
De consumptiecheque: vanaf nu ook elektronisch
Werkgevers

De consumptiecheque: vanaf nu ook elektronisch

19 augustus 2020 Ellen Van Grunderbeek

Werknemers belonen op een (para)fiscaal aantrekkelijke manier met steun voor de zwaarst getroffen sectoren door de coronacrisis? De papieren consumptiecheque werd al in het leven geroepen met dit doel, maar ondertussen doet ook de elektronische consumptiecheque zijn intrede.

Lees meer