Vorige

Hoger werknemersengagement door financiële participatie

14 juni 2019 Werkgevers
Leestijd: Later lezen?

Je medewerkers financieel belonen voor hun inzet? Dan oogst je wellicht nog meer groei en winst. Want een werknemer die zich gewaardeerd voelt en die het gevoel heeft impact te hebben, blijft gemotiveerd. En blijft bij je onderneming. Meer over financiële participatie en de mogelijkheden rond beloningen lees je in het opiniestuk van Annelies Baelus, Director Acerta Consult, voor HR Square.

Weet jij wat een flexibel loonbeleid is?

Flexibele verloning wint aan belang bij werknemers en werkgevers. Informeer je over de mogelijkheden.

Meer info

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Einde van de mobiliteitsvergoeding: alternatieve oplossingen
Werkgevers

Einde van de mobiliteitsvergoeding: alternatieve oplossingen

08 december 2020 Ellen Lammens

Het Grondwettelijk Hof vernietigde begin 2020 de mobiliteitsvergoeding (cash for car).

Lees meer
Meer bonussen uitbetaald, ondanks corona
Werkgevers

Meer bonussen uitbetaald, ondanks corona

08 december 2020 Annelies Baelus

In 2020 krijgt 18% meer bedienden een bonus toegekend. De coronacrisis heeft dus nog geen impact op de bonussen, al komt daar volgend jaar mogelijk verandering in.

Lees meer
Moet je als werkgever een vergoeding voor auteursrechten toekennen?
Werkgevers

Moet je als werkgever een vergoeding voor auteursrechten toekennen?

03 december 2020 Karolien Van Herpe

Auteursrechtenvergoedingen zijn aan een opmars bezig: sinds een jaar of twee zien we een stijging in het aantal werkgevers die hun medewerkers belonen voor het overdragen van intellectueel eigendom. Een win-win voor alle partijen.

Lees meer