Vorige

Internationale tewerkstelling Frankrijk: krachtlijnen in coronatijden

25 maart 2020 Frédéric Hespel Werkgevers

COVID-19 heeft de hele wereld in zijn greep. Stel je werknemers tewerk in onze buurlanden? Dan zit je ongetwijfeld met een heleboel vragen. De internationale tewerkstelling wordt dan ook drastisch beïnvloed. Managing Legal Consultant Christophe Hameeuw licht in vier artikels de krachtlijnen voor Nederland, Frankrijk, Duitsland en Groothertogdom Luxemburg toe. Hieronder is Frankrijk aan de beurt.

Leestijd: Later lezen?

Frankrijk

Is er sprake van een lockdown?

Ja. Verplaatsingen op het Frans grondgebied zijn verboden behalve voor noodzakelijke professionele verplaatsingen, voeding of medische redenen. Deze regeling is vergelijkbaar met wat in België geldt.

Noodzakelijke beroepsmatige verplaatsingen moeten geattesteerd worden door de werkgever en de werknemer moet deze verklaring bij zich hebben. Indien uw werknemer de Belgisch-Franse grens moet oversteken, dient hij evenzeer over een (Belgisch) attest te beschikken.

Sluiting scholen & kinderdagverblijven

Voor de opvang van een kind jonger dan 16 jaar, kan één ouder onder bepaalde voorwaarden genieten van een betaalde (ziekte) afwezigheid.

Wat indien werknemers niet meer kunnen werken om economische redenen?

De werkgever kan onder voorwaarden beroep doen op een stelsel van tijdelijke werkloosheid.

Werkgevers moeten wel 70% van het brutoloon aan de werknemer doorbetalen en naderhand hiervoor een vergoeding aan de Franse overheid aanvragen.

De Franse wetgever heeft aangegeven dat ook buitenlandse ondernemingen zonder zetel in Frankrijk zich op deze maatregel zouden kunnen beroepen. Het is weliswaar nog wachten of dit effectief het geval zal zijn wanneer de desbetreffende wetswijzigingen van kracht zijn.

Daarnaast heeft de Franse wetgever een aantal maatregelen genomen waarbij de werkgever eenzijdig de werknemer kan opleggen om tot 6 dagen (betaald) verlof of 10 rustdagen (“jours de repos” bij een regeling “forfait jours”, “repos compensateur” als recuperatie van overuren, extra rust als compensatie voor nachtwerk…) verplicht op te nemen. Dit mag nooit tot gevolg hebben dat de afwezigheidstellers van de werknemer in negatief gaan.

Welke andere steunmaatregelen zijn er voor werkgevers getroffen?

De belangrijkste maatregelen in dit verband zijn:

  • Uitstel betaling sociale bijdragen voor max. 3 maanden;
  • Uitstel betaling directe belastingen na gemotiveerd verzoek;
  • Echter geen uitstel van betaling van btw;
  • Financiële tegemoetkoming aan o.a. micro ondernemingen (“TPE”) en vrije beroepen van 1.500 euro of meer wanneer zij moeten sluiten om sanitaire redenen (horeca, toerisme) of bij omzetdaling van 70% ten opzichte van dezelfde periode in 2019.

 

Benieuwd naar de situatie in Nederland, Groothertogdom Luxemburg en Duitsland? Je leest het in deze artikels:

Opmerkingen:

Gelieve te noteren dat sommige van bovenstaande tegemoetkomingen mogelijks niet van toepassing zijn voor Belgische werkgevers zonder lokale vestiging in dat ander land (bv. werkgevers met enkel handelsvertegenwoordigers in het buitenland).

Bovenstaande informatie is opgesteld op basis van de huidige stand van de lokale (steun)maatregelen waar elk moment wijzigingen aan kunnen gebracht worden.

Deel dit artikel

Acerta_Frédéric_Hespel.png

Geschreven door Frédéric Hespel

Senior consultant Tax & international bij Acerta

Gerelateerde artikels

Internationale tewerkstelling Nederland: krachtlijnen in coronatijden
Werkgevers

Internationale tewerkstelling Nederland: krachtlijnen in coronatijden

25 maart 2020 Christophe Hameeuw

COVID-19 heeft de hele wereld in zijn greep. Stel je werknemers tewerk in onze buurlanden? Dan zit je ongetwijfeld met een heleboel vragen.

Lees meer
Internationale tewerkstelling Groothertogdom Luxemburg: krachtlijnen in coronatijden
Werkgevers

Internationale tewerkstelling Groothertogdom Luxemburg: krachtlijnen in coronatijden

25 maart 2020 Christophe Hameeuw

COVID-19 heeft de hele wereld in zijn greep. Stel je werknemers tewerk in onze buurlanden? Dan zit je ongetwijfeld met een heleboel vragen.

Lees meer
Internationale tewerkstelling Duitsland: krachtlijnen in coronatijden
Werkgevers

Internationale tewerkstelling Duitsland: krachtlijnen in coronatijden

25 maart 2020 Christophe Hameeuw

COVID-19 heeft de hele wereld in zijn greep. Stel je werknemers tewerk in onze buurlanden? Dan zit je ongetwijfeld met een heleboel vragen.

Lees meer