Vorige

Is jouw medewerker ziek? Deze verplichtingen moet hij naleven

04 februari 2020 Amandine Boseret Werkgevers

De griep is in het land en doet misschien zelfs de ronde in jouw organisatie. Is jouw medewerker ziek en niet in staat om te werken? Dan moet hij of zij enkele verplichtingen naleven om recht te hebben op gewaarborgd loon.

Leestijd: Later lezen?

Verwittigen

Is jouw medewerker niet in staat om te werken? Dan moet hij je onmiddellijk op de hoogte brengen van zijn arbeidsongeschiktheid. De verwittiging moet plaats vinden zodra je medewerker daartoe de mogelijkheid heeft én in principe voor de aanvang van zijn werkdag. Hierbij kan er wel nog rekening gehouden worden met de omstandigheden.

Verwittigen kan op verschillende manieren, zolang de boodschap maar duidelijk is. Het mag via e-mail, telefonisch, via sms of door een derde persoon (familielid of vriend). In het arbeidsreglement kunnen wel afspraken staan over de manier waarop de afwezigheid gecommuniceerd moet worden (bijvoorbeeld via e-mail). Dan moet je medewerker uiteraard de procedure van het arbeidsreglement volgen. Wanneer er discussie is, moet je medewerker kunnen bewijzen dat hij zijn verwittigingsplicht is nagekomen.

Wat als je medewerker niet (tijdig) verwittigt?

Als jouw medewerker niet (tijdig) verwittigt dat hij of zij niet kan komen werken wegens ziekte, dan riskeert jouw medewerker een sanctie. Je kan dan weigeren om het gewaarborgd loon te betalen voor de dagen voorafgaand aan de verwittiging. Wanneer het om een geval van overmacht gaat, dan wordt daar wel rekening mee gehouden.

Medisch attest afleveren

Jouw medewerker moet een medisch attest kunnen voorleggen wanneer dit in het arbeidsreglement of in een collectieve arbeidsovereenkomst voorgeschreven is, of wanneer je hier expliciet om vraagt. Dit medisch attest moet je ontvangen binnen de twee werkdagen vanaf de dag van de arbeidsongeschiktheid (als het zo in het arbeidsreglement of in de cao staat) of vanaf de dag waarop jouw medewerker je vraag om een medisch attest ontvangt. Eventueel is er een langer termijn voorzien in het arbeidsreglement of in de cao.

Wat als je medewerker het medisch attest niet (tijdig) voorlegt?

Als je medewerker het medisch attest te laat - of zelfs niet - overmaakt, dan mag je weigeren om het gewaarborgd loon te betalen voor de dagen die voorafgaan aan de overhandiging van het attest. Een uitzondering is natuurlijk wanneer het om een geval van overmacht gaat.

Als het arbeidsreglement of de cao niets voorziet over het overhandigen van het medisch attest, dan is je medewerker alleen maar verplicht het te overhandigen als je er expliciet om vraagt. In de praktijk moet je dan bij elke ziekte van elke werknemer het medisch attest opvragen via een aangetekende brief.

Controle

Wanneer je medewerker arbeidsongeschikt is kan je een controlearts sturen om dit te laten controleren. In principe kan je medewerker deze controle niet weigeren, en moet hij of zij er alles aan doen om deze controle mogelijk te maken.

  • Meer informatie? Een uitgebreide toelichting vind je in onze Sociale Gids (SG 10.III.A).

Is jouw medewerker afwezig?

Tijdens de opleiding ‘Afwezig op het werk – schorsing van de arbeidsovereenkomst’ komt elke wettelijke schorsingsgrond gedetailleerd aan bod.

Opleiding

Deel dit artikel

Amandine Boseret

Geschreven door Amandine Boseret

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Tijdelijke werkloosheid: moet jouw werknemer zich inschrijven als werkzoekende?
Werkgevers

Tijdelijke werkloosheid: moet jouw werknemer zich inschrijven als werkzoekende?

18 september 2020 Nele Mertens

Is je werknemer al lang tijdelijk werkloos? Let dan op, want vanaf 1 oktober moet je werknemer zich misschien wel inschrijven als werkzoekende als hij of zij nog verder aanspraak wil maken op uitkeringen.

Lees meer
Vlaams opleidingsverlof kent matig succes
Werkgevers

Vlaams opleidingsverlof kent matig succes

04 september 2020 Inge Verdonck

In september vieren we één jaar Vlaams opleidingsverlof. Tijd voor een tussenstand: hoeveel werknemers maakten er het voorbije jaar gebruik van? Heeft corona een impact op de cijfers? En wat brengt de toekomst?

Lees meer
Een flexibel aanwervingsbeleid dat inzetbaarheid centraal stelt, (be)loont
Werkgevers

Een flexibel aanwervingsbeleid dat inzetbaarheid centraal stelt, (be)loont

04 september 2020 Sabine Goossens

Hoe teken je een flexibel en futureproof aanwervingsbeleid uit en hoe ondersteunt de overheid je daarbij? We bieden je een blik op de mogelijkheden.

Lees meer