Vorige

Is jouw medewerker ziek? Deze verplichtingen moet hij naleven

04 februari 2020 Amandine Boseret Werkgevers

De griep is in het land en doet misschien zelfs de ronde in jouw organisatie. Is jouw medewerker ziek en niet in staat om te werken? Dan moet hij of zij enkele verplichtingen naleven om recht te hebben op gewaarborgd loon.

Leestijd: Later lezen?

Verwittigen

Is jouw medewerker niet in staat om te werken? Dan moet hij je onmiddellijk op de hoogte brengen van zijn arbeidsongeschiktheid. De verwittiging moet plaats vinden zodra je medewerker daartoe de mogelijkheid heeft én in principe voor de aanvang van zijn werkdag. Hierbij kan er wel nog rekening gehouden worden met de omstandigheden.

Verwittigen kan op verschillende manieren, zolang de boodschap maar duidelijk is. Het mag via e-mail, telefonisch, via sms of door een derde persoon (familielid of vriend). In het arbeidsreglement kunnen wel afspraken staan over de manier waarop de afwezigheid gecommuniceerd moet worden (bijvoorbeeld via e-mail). Dan moet je medewerker uiteraard de procedure van het arbeidsreglement volgen. Wanneer er discussie is, moet je medewerker kunnen bewijzen dat hij zijn verwittigingsplicht is nagekomen.

Wat als je medewerker niet (tijdig) verwittigt?

Als jouw medewerker niet (tijdig) verwittigt dat hij of zij niet kan komen werken wegens ziekte, dan riskeert jouw medewerker een sanctie. Je kan dan weigeren om het gewaarborgd loon te betalen voor de dagen voorafgaand aan de verwittiging. Wanneer het om een geval van overmacht gaat, dan wordt daar wel rekening mee gehouden.

Medisch attest afleveren

Jouw medewerker moet een medisch attest kunnen voorleggen wanneer dit in het arbeidsreglement of in een collectieve arbeidsovereenkomst voorgeschreven is, of wanneer je hier expliciet om vraagt. Dit medisch attest moet je ontvangen binnen de twee werkdagen vanaf de dag van de arbeidsongeschiktheid (als het zo in het arbeidsreglement of in de cao staat) of vanaf de dag waarop jouw medewerker je vraag om een medisch attest ontvangt. Eventueel is er een langer termijn voorzien in het arbeidsreglement of in de cao.

Wat als je medewerker het medisch attest niet (tijdig) voorlegt?

Als je medewerker het medisch attest te laat - of zelfs niet - overmaakt, dan mag je weigeren om het gewaarborgd loon te betalen voor de dagen die voorafgaan aan de overhandiging van het attest. Een uitzondering is natuurlijk wanneer het om een geval van overmacht gaat.

Als het arbeidsreglement of de cao niets voorziet over het overhandigen van het medisch attest, dan is je medewerker alleen maar verplicht het te overhandigen als je er expliciet om vraagt. In de praktijk moet je dan bij elke ziekte van elke werknemer het medisch attest opvragen via een aangetekende brief.

Controle

Wanneer je medewerker arbeidsongeschikt is kan je een controlearts sturen om dit te laten controleren. In principe kan je medewerker deze controle niet weigeren, en moet hij of zij er alles aan doen om deze controle mogelijk te maken.

  • Meer informatie? Een uitgebreide toelichting vind je in onze Sociale Gids (SG 10.III.A).

Is jouw medewerker afwezig?

Tijdens de opleiding ‘Afwezig op het werk – schorsing van de arbeidsovereenkomst’ komt elke wettelijke schorsingsgrond gedetailleerd aan bod.

Opleiding

Deel dit artikel

Amandine Boseret

Geschreven door Amandine Boseret

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

In drie stappen naar een succesvol vakantiebeleid
Werkgevers

In drie stappen naar een succesvol vakantiebeleid

26 januari 2021 Marijke Beelen

Iedereen heeft wel eens nood aan vakantie. Wist je dat een voltijdse werknemer recht heeft op 20 wettelijke vakantiedagen? Wil jij graag een succesvol vakantiebeleid in je organisatie? Volg dan deze stappen.

Lees meer
Reisverbod en uitgebreide isolatie: welke gevolgen zijn er voor bedrijven?
Werkgevers

Reisverbod en uitgebreide isolatie: welke gevolgen zijn er voor bedrijven?

25 januari 2021 Ellen Van Grunderbeek

Het overlegcomité van 22 januari 2021 heeft een tijdelijk reisverbod en een uitgebreide isolatie aangekondigd. Welke gevolgen hebben deze beslissingen voor bedrijven?

Lees meer
Binnenkort een Vlaamse aanmoedigingspremie voor mantelzorgverlof?
Werkgevers

Binnenkort een Vlaamse aanmoedigingspremie voor mantelzorgverlof?

22 januari 2021 Evy Schoels

Sinds 1 september 2020 kunnen werknemers onder bepaalde voorwaarden mantelzorgverlof opnemen.

Lees meer